Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es Ici, on oeuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Depuis plus de 40 ans, les forestiers-sapeurs œuvrent à l’entretien et à la préservation des 200 000 hectares de garrigues, bois et forêts du département de l’Hérault.

Nous recherchons un Responsable DFCI sur le secteur Est , dans une fonction de chef de service adjoint pour piloter l’organisation, la coordination et le suivi des actions de Défense de la Forêt Contre l’Incendie (DFCI) sur le territoire Est.

Rattaché à un service structuré d’environ 100 agents, le Responsable de secteur Est encadre les 7 groupes de forestiers-sapeurs de son périmètre. Il agit en relais du chef de service et œuvre pour l’homogénéisation des pratiques, la mutualisation des moyens et le déploiement cohérent des opérations sur le terrain.

Le poste s’inscrit dans un contexte stratégique fort : mise en œuvre du schéma départemental DFCI arrêté par le préfet en 2024, coordination du dispositif estival en lien avec le SDIS 34, gestion de projets liés à la biodiversité, à la performance environnementale et à l’adaptation des pratiques face aux enjeux climatiques et budgétaires.

Vous participez aussi à des thématiques transversales telles que l’agropastoralisme, les OLD, les espaces verts ou encore la gestion du matériel.

Le poste exige de solides compétences techniques dans le domaine forestier, la gestion des risques incendie et l’encadrement d’équipes de terrain. Le·la candidat·e devra maîtriser les règles de la DFCI, connaître les obligations légales de débroussaillement et être force de proposition pour aboutir à une planification coordonnée des équipes et des moyens, qui peut devenir complexe selon la période et la densité de l’activité.

À l’aise avec la cartographie (QGis), il·elle saura planifier des chantiers à l’échelle d’un territoire et coordonner leur exécution en lien avec les chefs de groupes et les services supports. La capacité à piloter des actions transversales (biodiversité, innovation, brûlage dirigé, agro-pastoralisme, etc.) sera particulièrement appréciée.

Reconnu·e pour sa rigueur, son autonomie et son sens de l’organisation, notre candidat·e idéal est également un manager de proximité aguerri, capable de fédérer plusieurs équipes de forestiers-sapeurs, de gérer le matériel (tracteurs, EPI, pick-up, etc.) et de s’investir dans une dynamique collective de prévention des incendies.

Doté·e d’un bon relationnel, vous représenterez le service auprès des partenaires et du grand public, y compris dans les actions de communication et de sensibilisation.

Envie de vous investir dans une mission concrète, utile et au cœur du service public ? Rejoignez-nous dès maintenant !

✅  Superviser les opérations de débroussaillement sur le territoire Est dans le cadre de la prévention du risque incendie (programmation, suivi, coordination avec les chefs de groupe et l’unité numérique)

✅ Suppléer le chef de service en période d’astreinte et coordonner le dispositif estival en lien avec les partenaires DFCI

✅ Suivre les chantiers divers (agropastoralisme, OLD, espaces verts) dans un contexte de réduction des externalisations

✅ Gérer les travaux de création d’équipements DFCI (ouvertures de chantier et gestion administrative)

✅ Participer à l’identification des besoins, à la programmation et à la mise en œuvre des actions de formation pour les agents.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades de technicien territorial, catégorie B, filière technique.

Recrutement contractuel : justifier d'un niveau de diplôme bac dans le domaine technique pour un recrutement technicien contractuel.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Permis B obligatoire, déplacements professionnels avec véhicule de service

Les entretiens auront lieu le 10 Juillet 2025 à Gignac (34)

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation avec visa hiérarchique N+1 et N+2 pour les candidats internes.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).

En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles héraultaises. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.

Rejoignez nous pour faire la différence chaque jour.