Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille, la Direction Enfance Famille pilote la politique départementale de protection des mineurs. Vous rejoignez le Service adoption, administrateur Ad Hoc, filiation et informations préoccupantes et l’Unité adoption administration ad hoc et accès aux origines.

Vos Missions :                                                              

En tant que responsable d'unité, vous proposez et mettez en œuvre, par la mobilisation de l'équipe que vous managez, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Vous contribuez activement au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

Vous assurez le pilotage de la mission adoption et l’expertise technique dans le domaine de l’adoption nationale (pupilles de l’État, agrément, apparentement), tout en étant le référent départemental pour le Conseil National d’Accès aux Origines Personnelles (CNAOP) et le correspondant AFA. Vous devez également garantir la mise en œuvre des procédures liées au recueil des enfants nés sous le secret et à l’accès aux origines, assurer la fonction d’administrateur ad hoc pour les mineurs victimes, et participer activement aux instances de protection de l’enfance (CESSEC). Enfin, il vous appartient d'assurer l’intérim du chef de service et de son adjoint en leur absence.

Pour réussir sur ce poste, vous maîtrisez parfaitement les dispositifs ainsi que les partenaires du domaine d'intervention, et maîtrisez la conception et la tenue des tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité. Vous avez de très solides connaissances juridiques et une indispensable expertise sur la mission ase (requis). Vous démontrez également une réelle capacité à animer des groupes de travail, à prendre des décisions stratégiques et à contrôler rigoureusement leur exécution sur le terrain. Enfin, vous possédez un leadership affirmé, un sens aigu des responsabilités et de la pédagogie, combinés à d'excellentes aptitudes à la communication et à un esprit de décision et de synthèse éprouvé.

1. Pilotage de la mission adoption

- Anime la mission adoption et organise les réunions d’information collective pour les candidats à l’adoption
- Préside la commission d’agrément des candidats à l’adoption
- Gère les contentieux liés à l’agrément
- Assure la veille juridique sur le champ de l’adoption et de l’accès aux origines
- Analyse et présente les dossiers des candidats au conseil de famille des pupilles de l’État
 

2. Parcours d’adoption et accompagnement des situations

- Prépare les enfants, les familles d’accueil et les futurs parents adoptifs aux procédures d’apparentement et de placement en vue d’adoption
- Met en œuvre l’évaluation du projet de vie (adoptabilité) des enfants confiés
- Assure le suivi centralisé des pupilles de l’État en lien avec le tuteur et le conseil de famille
 

3. Accès aux origines et CNAOP

- Exerce la fonction de correspondant départemental du CNAOP auprès des établissements hospitaliers et cliniques
- Gère les dossiers de mise en relation entre mère de naissance et enfant né sous le secret
- Organise la communication des dossiers relatifs aux parcours des enfants confiés dans le respect du cadre réglementaire
- Rencontre et informe les mères lors des accouchements sous le secret
- Établit les procès-verbaux de recueil et les pièces associées
- Garantit le suivi du projet de l’enfant jusqu’au placement en vue d’adoption ou réorientation

4. Fonction d’administrateur ad hoc

- Intervient auprès des juridictions (instruction, tribunal correctionnel, cour d’assises)
- Assiste et accompagne les mineurs victimes lors des auditions
- Mandate les avocats et assures le suivi des procédures
- Gère les dispositifs d’indemnisation des victimes (ouverture de comptes, suivi des restitutions)
 

5. Gouvernance et continuité de service

- Participe aux instances internes de protection de l’enfance (CESSEC)
- Assure la continuité de service et le remplacement du chef de service et de son adjoint en cas d’absence
 

Chiffres clés

Nombre d'agents encadrés : 15 dont 2 en encadrement direct

Nombre de demandes d'agrément : 60

Nombre d'agréments en cours de validité : 207

Nombre de remise sans filiation (accouchements sous le secret) : environ 10 par an

Nombre de consultations de dossiers anciens pupilles : + de 100 au titre de la CRIP

4500 éléments reçus - 1800 informations préoccupantes

Lieu : Poste basé à Montpellier avec des déplacements sur le territoire départemental (Permis B requis).

Rémunération : à partir de 3140 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

 Ce poste offre la possibilité de télétravailler 1 jour maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).

Les entretiens auront lieu le 9/07/2026 en présentiel