Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais. Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service Prévention santé social, composé de 17 agents, assure la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels, conduit des actions de maintien dans l’emploi et de prévention du mal être au travail, de promotion de la santé et de maintien de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

A ce titre nous recherchons un·e chef·fe du service pour veiller à la mise en œuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d’une démarche de prévention des RPS.

Une approche transversale est indispensable afin d’impulser une démarche structurée d’accompagnement global (maintien dans l’emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.).

Nous recherchons un·e candidat·e possédant les qualités et compétences suivantes :

Compétences techniques :

Expertise en management d’équipes pluridisciplinaires et gestion de projets.

Compétence en élaboration et coordination de plans d’action préventifs et d’accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles.

Expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, avec une bonne connaissance des réglementations en vigueur (Code du travail, SST, etc.).

Connaissances en ergonomie et sur le fonctionnement de l’Homme au travail et celui des organisations.

Connaissance en matière de politique handicap employeur.

Savoir être :

Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en transversalité.

Excellent relationnel, capacité à conseiller et à accompagner différents types d’interlocuteurs (autorités, agents, partenaires externes).

Force de proposition, avec une approche proactive dans l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.

Formation et expérience :

Expérience de responsable d’équipe, maitrise des missions du service pour garantir un accompagnement pluridisciplinaire coordonnée, individuel ou collectif.

Expérience significative dans un poste similaire.

Impulser la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail en accord avec les orientations stratégiques de la collectivité.

Coordonner l’élaboration et le suivi du programme pluriannuel de prévention.

Superviser la création de rapports et bilans sur la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail et suivi du budget de 950 000 €.

Structurer et coordonner en direct une équipe dédiée à l’accompagnement des directions et des agents sur les questions d’accompagnement socio-psychologique et médecine préventive ainsi que la cheffe de service adjointe.

Conseiller et accompagner l'autorité territoriale, les Directions et les agents dans la définition et l’application des actions de prévention

Garantir l’application des règles de santé et de sécurité au travail et leur suivi opérationnel.

Assurer le suivi des dispositifs réglementaires, et veiller à la mise à jour des documents obligatoires en matière de SST.

Piloter en lien avec la cheffe de service adjointe la mise en place d’actions de prévention adaptées au milieu de travail.

Garantir la bonne réalisation des conventions avec les partenaires externes (Centre de gestion…).

Manager en direct une équipe de 10 agents composée notamment d’assistants sociaux du personnel, de psychologues du travail et de gestionnaires administratifs, piloter le service en lien avec l’adjoint chef de service positionné sur la prévention des risques, aménagement de poste handicap.

IFSE Majorée Encadrement : 213,80€

NBI de 25 points

Indemnité complémentaire sociale : 100 €

Poste à temps plein à pourvoir au 1er octobre 2026.

Entretiens de recrutement prévus le 30 juin et 1er juillet 2026.

Le poste est ouvert en priorité aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'ingénieur territorial ou attaché territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière technique et administrative.

Le recrutement d'un contractuel sur le grade d'ingénieur est conditionné à la détention d' un diplôme d'ingénieur reconnu par la CTI.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Possibilité de télétravailler 

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous permettant d'approfondir vos compétences et de progresser dans votre carrière. Nous valorisons le talent et l'initiative, et nous vous soutiendrons dans votre parcours professionnel au sein du Conseil Départemental de l'Hérault.

herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.ht

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).