Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es !
Chaque jour, le Département oeuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.
Ici, on oeuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le service gestion matériels et ateliers (SGMA) est chargé de l’acquisition, de l’entretien et la réparation, ainsi que de la réforme du parc de matériels du conseil départemental de l’Hérault. Divisé en plusieurs unités, les ateliers de maintenance assurent l’entretien et la réparation de l’ensemble des matériels qui constituent le parc. Ces matériels relèvent d’une grande diversité (petits matériels d’entretien des forêts et des espaces verts, camions, tracteurs forestiers, véhicules utilitaires et de gamme commerciale, engins de travaux publics, motorisations thermiques et électriques).

Sous la responsabilité du chef d’atelier. Vous coordonnez et planifiez la maintenance des matériels en vous appuyant sur les logiciels métiers. Vous assurez également l’accueil de l’atelier et veillez à offrir une expérience optimale à chaque interlocuteur.

Vous jouez un rôle central en étant l’interface privilégiée entre l’atelier et les utilisateurs. Vous accueillez les services clients, analysez leurs besoins et établissez les ordres de réparation. Vous organisez et répartissez le travail des équipes afin de garantir la fluidité et l’efficacité des interventions.

Vous accueillez les utilisateurs, évaluez les travaux à réaliser sur les véhicules, matériels et engins, et assurez l’intérim du chef d’atelier lors de ses absences. Vous prenez en charge le management fonctionnel de l’atelier en organisant le planning et le plan de charge des mécaniciens. Vous renseignez le logiciel métier, évaluez les temps d’immobilisation des matériels et informez les utilisateurs en fonction des pièces disponibles et des priorités de l’atelier. Vous organisez et contrôlez les documents administratifs liés aux contrôles techniques et réglementaires obligatoires. Enfin, vous planifiez et suivez l’entretien préventif et correctif des véhicules, tout en répartissant les réparations entre la régie et les prestataires extérieurs en lien avec le chef d’atelier.
Dans votre quotidien, vous accueillez les utilisateurs, évaluez leurs besoins et établissez les travaux nécessaires. Vous suivez les devis et les bons de commande de la sous-traitance en collaboration avec le chef d’atelier. Vous vous assurez de la bonne exécution des travaux, gérez les ordres de réparation et restituez le matériel en informant les clients des interventions réalisées.
Vous planifiez les entretiens préventifs et correctifs, coordonnez les réparations entre l’atelier interne et les prestataires, et assurez la mise à disposition des pièces détachées en lien avec l’unité des magasins. Vous gérez également les besoins en pneumatiques, les stocks de pièces, ainsi que les prêts et transferts de matériels (parc de véhicules et tracteurs de prêt).
Vous jouez un rôle clé dans la résolution des difficultés techniques, le suivi des contrôles réglementaires (techniques, levage, limiteurs de vitesse, contrôles frigorifiques, etc.), et la mise à jour de la documentation technique. Enfin, vous participez à la diffusion

Nos principaux attendus:

Sens de l’organisation et de la planification de la maintenance

Capacité à coordonner et optimiser la charge de travail de l’atelier, planifier les entretiens préventifs et correctifs, suivre les réparations et gérer les délais d’immobilisation des matériels.

Aptitude relationnelle et sens du service client

Être l’interface entre l’atelier et les utilisateurs : accueil, analyse des besoins, suivi des interventions et restitution du matériel, en garantissant une communication claire et de qualité.

Leadership opérationnel et respect des règles de sécurité

Assurer le management fonctionnel de l’équipe, maintenir une dynamique positive, résoudre les difficultés techniques et veiller au respect des normes de sécurité et réglementaires.

Maîtrise et aisance numérique

Utiliser efficacement les outils numériques et le logiciel métier pour le suivi des ordres de réparation, l’élaboration et la gestion des commandes, la traçabilité la communication avec les services internes et les prestataires.

Equipe composée de :

-          2 mécaniciens en atelier annexe

-          1 apprenti

-          5 mécaniciens

-          1 réceptionnaire adjoint

Horaires : Semaines de 41 - 07H à 11H45 puis de 13H à 16H30

Astreintes hivernales : du 15/11 au 15/03

Ces horaires sont susceptibles d’être modifiées en fonction des conditions de travail

Poste à temps complet.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter
les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.
Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment
les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.
Pour en savoir plus : Recrutements, stages, services civiques

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).