Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

À propos de nous :

Le Conseil Départemental de l'Hérault est un acteur majeur au service des citoyens, mettant en œuvre des politiques sociales innovantes afin de contribuer au bien-être et l'autonomie de tous. La Maison Départementale de l'Autonomie (MDA) joue un rôle important dans cette mission. Participer, dans le champ de ses compétences, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle relative à la mission d'évaluation des besoins des personnes dans le cadre des référentiels nationaux.

Le fonctionnement de l’Unité Relais Soutien (URS)

L’Unité Relais Soutien un groupe de professionnels expérimentés et mobiles, dédiés à assurer la continuité des services sociaux et médico-sociaux en cas d'absences prolongées ou de surcharges de travail. Intervenant sur l'ensemble du département, ces agents remplacent les titulaires absents pour des périodes de 15 jours à 3 mois ou renforcent les équipes en période de forte activité.

Leur rôle est essentiel pour garantir une prise en charge homogène et réactive des usagers, en s'adaptant rapidement aux spécificités de chaque service. En collaborant étroitement avec les équipes locales, l'Équipe Relais contribue à maintenir une qualité de service constante tout en soutenant les stratégies territoriales d'action sociale.

L’organisation repose sur :

Une double hiérarchie : un rattachement fonctionnel au service d’affectation et hiérarchique au chef de service de l’URS ;
Une forte mobilité : les agents peuvent être amenés à se déplacer dans l’ensemble du département et à intégrer rapidement différentes équipes locales.

Dans ce contexte dynamique et en tant qu’Infirmier·ère évaluateur·trice, vous contribuerez à l’enregistrement des demandes de prestations de compensation pour les personnes handicapées (adultes et enfants) et des demandes pour les personnes âgées. Vous serez en charge des premières demandes, des révisions ou des renouvellements, tout en veillant à la conformité des procédures. Dans le cadre des missions attribuées à la MDA, il est membre de l'équipe pluridisciplinaire ou médico-sociale sous l'autorité du chef de service.

  Vous réaliserez, dans son champ de compétence, l'évaluation des besoins, l'éligibilité aux droits et prestations.

Vous participerez à l'élaboration du plan personnalisé d'aide ou de compensation, dans le respect des souhaits de la personne contenus dans son projet de vie et de la prise en compte de la situation des aidants.

Vous mettrez en œuvre une évaluation multidimensionnelle et/ou pluridisciplinaire dans le cadre des référentiels nationaux.

Vous serez chargé·e de :

· Évaluer les besoins des personnes âgées et/ou en situation de handicap à domicile, en entretien ou sur dossier ;

· Participer à l’élaboration de plans personnalisés d’aide ou de compensation, en lien avec le projet de vie de l’usager ;

· Analyser l’éligibilité aux prestations (APA, PCH, etc.) en s’appuyant sur les référentiels nationaux et les textes réglementaires ;

· Intégrer des équipes médico-sociales pluridisciplinaires dans différentes unités ;

· Participer à la gestion de situations de crise ou de vulnérabilité ;

· Assurer la traçabilité et la qualité des évaluations dans les délais impartis.

En fonction de l'affectation :
- Réalise l'évaluation de la perte d'autonomie ou de la situation de handicap et/ou des besoins de compensation sur dossiers et/ou en réalisant des visites à domicile
- Peut rapporter la proposition de l'équipe pluridisciplinaire en commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées
- Travaille en lien avec l'entourage du bénéficiaire et les professionnels ayant connaissance de la situation de la personne
- Peut participer à la gestion de situations d'urgence au regard des prestations
- Signale les situations de vulnérabilité, de maltraitance ou de crises aux services compétents pour traitement
- Peut concourir, avec l'équipe chargée de l'accompagnement social des plus de 60 ans dépendants, à l'évaluation de situation de crise ou de maltraitance
- Rend compte de son activité et contribue à l'évaluation des actions menées
- Participe à des réunions d'harmonisation des pratiques, réunions de service
- Suit des formations métiers
- Utilise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook) et des logiciels métiers (Iodas, Solis)

Psychopédagogie
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Conduite de projet
Utiliser les techniques du domaine d'intervention
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Communication (Aptitude à la)
Confidentialité (Sens de la)
Esprit d'équipe
Initiative (Esprit d')
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Technique(s) du domaine d'intervention
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Organisation et fonctionnement du Département
Partenaires du domaine d'intervention
Conseiller dans son domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Gérer des situations difficiles
Répondre aux besoins des usagers
Traiter l'information
Transmettre l'information
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Adaptation (Capacité d')
Réactivité
Rigueur
Gérontologie
Indicateurs de la maltraitance
Psychologie
Secteur médico social

Poste à temps plein.
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le grade d’Infirmier territorial, catégorie A, filière médico-sociale. Le Diplôme d’état d’Infirmier est requis pour ce poste.
Rémunération : à partir de 2800€ mois brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Contraintes du poste : Travail au contact du public, avec déplacements routiers sur l’ensemble du territoire, Permis B requis.
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Mobilité : Déplacements routiers sur l’ensemble du territoire
Permis B obligatoire.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).