Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et de protection de l'enfance et via les dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance (ASE). La Direction Enfance et Famille est au cœur de ces efforts. Elle vise à garantir une prise en charge de qualité et à assurer un soutien adapté aux enfants et familles en situation de vulnérabilité. Le Service Établissements et Moyens est le garant de l'adéquation entre les besoins de protection de l'enfance et les ressources mobilisées sur le territoire.

Vos missions :

Au cœur de l'équipe tarification, vous assurez l'interface avec les établissements d'accueil collectif et les services de votre périmètre, tout en collaborant étroitement avec le pôle comptabilité/gestion pour déployer les actions stratégiques liées aux CPOM. Dans ce cadre, vous pilotez et accompagnez opérationnellement les projets d'ouverture ou d'extension de places, garantissant ainsi la cohérence et le suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens.

Pilotage stratégique et contractuel :

• Vous conduisez la politique de contractualisation avec les ESMS (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) et formalisez les outils de tarification.
• Vous expérimentez, animez et appliquez une méthodologie de projet ad hoc pour la mise en œuvre, le suivi et les avenants des CPOM.
• Vous élaborez les procédures, objectifs et outils d’analyse (indicateurs d’activité, tableaux de bord) pour évaluer les résultats au regard des bilans d’activité.
• Vous traitez et accompagnez les projets d’ouverture ou d’extension de places dans le champ contractuel.

Expertise financière et juridique :

• Vous participez aux instances de négociation financière pour intégrer des outils de gestion, de contrôle et d'adaptation des moyens (en lien avec les plans pluriannuels d’investissement).
• Vous contribuez au développement des processus de tarification des ESMS/LVA (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux / Lieux de Vie et d'Accueil) et assurez une veille juridique (protection de l’enfance et contractualisation).
• Vous évaluez la qualité et l’efficience des services rendus par les établissements collectifs.
• Vous rédigez les délibérations, préconisations, rapports et notes de synthèse nécessaires aux instances.

Animation de réseau et appui opérationnel :

• Vous coordonnez les relations entre les acteurs de votre périmètre et diffusez l'information de manière fluide.
• Vous apportez un éclairage argumenté en tant qu'interlocuteur unique, tout en participant à la structuration de l'organisation du travail.
• Vous veillez à la sécurisation des actions et participez aux appels à projets/candidatures de la DEF, au rapport d'activité et au projet de service.

Vous possédez une expérience significative en matière de suivi de CPOM, une maîtrise des processus liés aux CPOM et une connaissance des dispositifs et procédures de la protection de l’enfance. 

Vous avez également une excellente compréhension des partenaires du secteur.

Vos compétences en conduite de projet et en analyse financière sont reconnues, et vous possédez une capacité avérée à évaluer les actions menées ainsi que l'atteinte des objectifs par les associations.

Vos qualités d’organisation, d’animation de groupes de travail et une capacité à formuler des propositions sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Expertise Technique :

Pilotage : Conduite de projet, méthodologies d’analyse, de diagnostic et d’évaluation.

Gestion : Maîtrise de la comptabilité (publique et privée) et tenue de tableaux de bord.

Qualité : Contrôle des prestations et respect des procédures internes.

Réseau : Bonne connaissance des partenaires du secteur.

Aptitudes Professionnelles :

Organisation & Rigueur : Sens de la méthode et précision.

Communication : Excellente aisance relationnelle et sens de la pédagogie.

Analyse : Esprit de synthèse et capacité à prioriser.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'attachés territoriaux, catégorie A, filière administrative.

Rémunération : à partir de 2690 €/mois brut (estimation médiane, à affiner en fonction de votre expérience professionnelle et selon les règles de reprises d’ancienneté en vigueur dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Ce poste offre la possibilité de télétravailler 2 jours maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 2ème ou 3ème mois après la prise de poste.

Pour en savoir plus : https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité.

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).