Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais. 

Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service Prévention santé social, composé de 17 agents, mène des actions dont le but est de protéger la santé des agents tant sur le plan physique que mental. A ce titre, il assure la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels, organise le suivi médical des agents, aide à gérer l'impact des difficultés sociales ou psychologiques rencontrées par les agents, conduit des actions de maintien dans l’emploi et de promotion de la santé.
 

A ce titre nous recherchons un·e adjoint à la cheffe du service pour veiller à la mise en œuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d’une démarche de prévention des RPS.

Une approche transversale est indispensable afin d’impulser une démarche structurée d’accompagnement global (maintien dans l’emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.).

De formation supérieure dans le domaine de la santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels ou management, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine de la prévention et de la santé au travail, idéalement au sein d’un environnement territorial ou public.

Vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que les démarches de prévention des risques professionnels. Vous êtes à l’aise dans le pilotage de projets, l’analyse des situations de travail et l’accompagnement des équipes et des directions.

Doté.e de qualités managériales, vous savez fédérer une équipe pluridisciplinaire, travailler en transversalité et accompagner les évolutions de pratiques.

Votre sens du conseil, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre pédagogie et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés, de l’agent à l’autorité territoriale.

Vous êtes également reconnu.e pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives et votre sens du service public.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Ce poste vous permettra de contribuer concrètement à l’amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité, tout en intervenant sur des enjeux variés et stratégiques : prévention des risques professionnels, accompagnement des équipes, évolution des pratiques et amélioration continue.

Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en lien avec de nombreux interlocuteurs et directions, avec une réelle dimension de conseil, de pilotage et de management.

Vos principales missions

·         Piloter la politique de prévention et accompagner les évolutions

- Contribuer à la définition et au déploiement d’une approche globale et prospective de la prévention des risques professionnels.
- Élaborer, coordonner et suivre le programme pluriannuel de prévention.
- Participer au développement de projets innovants dans les domaines de la prévention et de la - santé au travail.
- Superviser la production des bilans, rapports et indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité au travail.

·         Conseiller et accompagner les directions et les agents

- Conseiller l’autorité territoriale, la FSSST, les directions et les agents sur les enjeux de santé et de sécurité au travail.
- Accompagner les directions dans la définition et la mise en œuvre de leurs actions de prévention.
- Veiller au respect des obligations réglementaires et à l’actualisation des documents et procédures associés.
- Organiser le suivi des observations et préconisations formulées dans les différents rapports de - prévention.
Assurer une veille réglementaire et technique dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

·         Développer la prévention au plus près des équipes

- Piloter la mise en œuvre d’actions de prévention sur le terrain.

- Assurer le suivi de la convention avec le Centre de gestion relative à l’appui et au soutien à la prévention des risques professionnels.

- Animer, en lien avec l’équipe de conseillers, le réseau des assistants de prévention.

- Participer à l’accompagnement des chefs d’établissement dans leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail.

- Manager et contribuer au pilotage du service

·         Dans le cadre d’une répartition des responsabilités avec le/la Chef.fe de service, vous :

- Assurez le management et le pilotage d’une partie de l’équipe sur les thématiques de santé et de sécurité au travail.

- Pilotez les moyens et ressources relevant de votre périmètre.

- Travaillez en étroite collaboration avec le/la Chef.fe de service sur le fonctionnement et les projets du service.

- Assurez l’intérim du/de la Chef.fe de service en son absence.

IFSE Majorée Encadrement : 213,80€

Indemnité complémentaire sociale : 100 €

Poste à temps plein à pourvoir au 1er janvier  2027

Entretien de recrutement prévu le 3 décembre 2026

Le poste est ouvert en priorité aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'ingénieur territorial ou attaché territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière technique et administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Possibilité de télétravailler 

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous permettant d'approfondir vos compétences et de progresser dans votre carrière. Nous valorisons le talent et l'initiative, et nous vous soutiendrons dans votre parcours professionnel au sein du Conseil Départemental de l'Hérault.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Le Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et  évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).