Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Nous recrutons 2 agents de tarification

Vous intégrez le service établissements et moyens de la direction de l'enfance et de la famille, au sein d'une unité de cinq agents tarificateurs et d’une coordinatrice tarification-CPOM. Placé sous l'autorité du chef de service et l'encadrement fonctionnel du coordonnateur tarification-CPOM, vous exercez des missions à fort enjeu stratégique et financier. Dans un secteur où le respect strict de la réglementation conditionne la qualité de la prise en charge des enfants confiés, vos contrôles et analyses financières garantissent la bonne utilisation des ressources publiques départementales (budget global du service : 200 M€).

Vous maîtrisez l'analyse financière et la gestion budgétaire publique ou privée (lecture approfondie de bilans, comptes de résultat et comptes d'emploi).

Vous possédez une excellente capacité d'instruction technique de dossiers complexes et une parfaite aisance dans l'utilisation des logiciels et progiciels métiers.

Vous connaissez le cadre réglementaire de la protection de l'enfance ainsi que le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux (ESSMS).

Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'analyse, d'aisance relationnelle pour conduire des négociations fermes et constructives et vous possédez le sens du service public.

Vous assurez la tarification ainsi que le contrôle budgétaire, financier et d'activité d'un portefeuille d’établissements (établissements, services et lieux de vie et d'accueil) accueillant des mineurs, jeunes majeurs et familles au titre de la protection de l'enfance.

Vous analysez les comptes administratifs et les propositions budgétaires et comptables des gestionnaires en vérifiant leur conformité réglementaire, législative et leur adéquation avec les objectifs du schéma départemental.

Vous menez des contrôles sur pièce et sur place pour vérifier la pertinence des éléments transmis.

Vous négociez les dotations et prix de journée avec les représentants des structures, selon les orientations budgétaires du Département.

Vous instruisez et rédigez les rapports de tarification, les arrêtés fixant les tarifs ou forfaits journaliers, ainsi que les rapports d'approbation des comptes administratifs.

Vous contrôlez les comptes d'emploi des lieux de vie et d'accueil et préparez les analyses correspondantes.

Vous instruisez des dossiers de création d’établissements et lieux de vie et effectuez la conformité de ces lieux.

Vous participez au suivi administratif et financier des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM).

Vous suivez et contrôlez l'activité globale des établissements et lieux de vie de votre portefeuille.

Vous contribuez activement à la vie et aux projets transversaux de l'unité établissements et du service établissements et moyens.

Rémunération : à partir de 2520 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Ce poste offre la possibilité de télétravailler 2 jours maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.

Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.

Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.

Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.

Le site est bien desservi par les transports en commun pour faciliter vos déplacements.

Un accompagnement à la prise de poste est prévu pour vous assurer une intégration optimale.

Les entretiens sont prévus le 12 novembre 2026.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).