Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Au sein de la Direction Générale Adjointe à l'Action Sociale, notre Direction Enfance Famille et la Protection Maternelle et Infantile (PMI) œuvrent quotidiennement pour le bien-être des plus jeunes et le soutien aux familles. Le Service Agréments Territorialisés (SAT) joue un rôle pivot dans la régulation, le contrôle et l'accompagnement des modes d'accueil et des parcours d'adoption.

En nous rejoignant, vous partagerez et ferez vivre nos valeurs managériales cardinales : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

Sous l'autorité hiérarchique directe du chef de service du SAT, vous pilotez l’activité de l’équipe du secteur Ouest. Manager de terrain, vous donnez du sens à l'action collective, veillez à la cohésion de votre équipe et valorisez les compétences de chacun, tout en garantissant un environnement de travail sécurisé (physiquement et psychiquement) via une démarche QVCT active.

 Votre contribution stratégique et managériale :

• Vous proposez et mettez en œuvre les dispositifs du Département dans votre champ d'intervention en mobilisant vos collaborateurs.
• Vous encadrez, accompagnez et animez l'équipe nomade Ouest du SAT (réunions de service, groupes de travail) et répartissez équitablement la charge de travail.
• Vous gérez directement certains dossiers complexes, planifiez les interventions et garantissez leur conformité juridique et technique.
• Vous participez à la gestion financière (élaboration et suivi du budget, optimisation des moyens).
• Vous assurez l’intérim et le remplacement du chef de service sur la totalité du SAT lors de ses absences.

Vos connaissances techniques :

• Vous maîtrisez l'environnement du domaine d’intervention : agréments assistants maternels, assistants familiaux et EAJE, ainsi que les normes HACCP / hygiène alimentaire.
• Vous connaissez les matériaux et matériels adaptés aux enfants ainsi que le réseau des partenaires du secteur social et médico-social.
• Vous vous appropriez rapidement le projet éducatif de la structure et le cadre réglementaire des agréments.
   

Vos savoir-faire :

• Vous avez idéalement une expérience dans d’encadrement d’équipe médico-sociale.
• Vous excellez dans l'art de capitaliser et de valoriser les bonnes pratiques professionnelles.
• Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les organisations et les modes d'intervention.
   

Vos qualités humaines (Savoir-être) :

• Vous disposez d'une forte capacité d'analyse et d'un esprit d'initiative éprouvé.
• Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre réactivité vous permettent de jongler sereinement entre les urgences et les dossiers de fond.

1. Protection Maternelle Infantile (AsMat / AsFam / EAJE / Accueils de Loisirs)

• Vous accompagnez techniquement les agents sur le terrain pour l'évaluation, le suivi et le contrôle des assistants maternels/familiaux, des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) et des Accueils de Loisirs.
• Vous visez les évaluations en sécurisant la qualité des écrits professionnels et le respect strict des délais légaux.
  Vous animez les commissions d'agrément et menez les entretiens de recadrage ou de recours gracieux sur le secteur Ouest.
• Vous contribuez au développement des compétences des professionnels agréés du territoire.
   

2. Protection de l'Enfance & Adoption

• Vous organisez les évaluations liées aux demandes d'adoption, en visez les rapports et supervisez leur transmission fluide au service adoption dans les délais réglementaires.
   

3. Pilotage, Partenariats et Qualité

• Vous êtes le garant des liens avec la direction PMI et les partenaires extérieurs pour les projets à votre charge.
• Vous contrôlez la qualité et l’efficience des prestations et construisez/analysez les indicateurs d'activité (participation au rapport d'activité annuel, actualisation des guides et référentiels).

Chiffres clés : 10 agents encadrés 

Lieu : Poste basé à Montpellier avec des déplacements 2 fois par semaine sur Béziers (Permis B requis).
Poste à temps plein, sur le cadre d'emplois de Cadre de santé pour les titulaires ou Diplôme de cadre de santé obligatoire.

Rémunération : à partir de 3490 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Ce poste offre la possibilité de télétravailler 2 jours maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.
Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.
Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.
Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.

Les entretiens sont prévus courant juillet

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).