Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

 Le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur clé dans l’accompagnement des enfants et des familles, avec un engagement fort pour les politiques sociales et familiales. Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), la Direction Enfance et Famille et la Direction Adjointe Qualité Offre Accueil, œuvre chaque jour pour garantir un cadre de vie sécurisé et bienveillant aux mineurs et jeunes majeurs.

Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.

Vos savoir-faire (compétences techniques)

Vous savez constituer et suivre des dossiers administratifs avec une rigueur exemplaire.
Vous savez appliquer et contrôler le respect du mode opératoire interne pour sécuriser les procédures.
Vous savez tenir des tableaux de bord et analyser des indicateurs pour suivre l'activité de votre secteur.
Vous maîtrisez les mécanismes de la paye et les outils bureautiques.
 

Votre savoir-être (qualités personnelles)

Vous faites preuve de pédagogie pour conseiller et orienter les agents dans leurs démarches.
Vous êtes organisé. e et savez gérer vos priorités en fonction du calendrier de paye.
Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec des interlocuteurs variés (PMI, action sociale, DEF).
Vous cultivez une discrétion absolue concernant les données personnelles et confidentielles.

Sous la responsabilité du chef de service, vous mettrez en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines. Vous assurerez la gestion complète d'un portefeuille d’assistants familiaux. Vos journées seront rythmées par deux grands axes :

1. Vous gérerez la carrière et les projets RH

Vous gérerez les dossiers individuels : de la signature du contrat jusqu'au suivi des événements de carrière.
Vous préparerez les procédures administratives
Vous participerez activement à la valorisation des ressources humaines en élaborant des projets RH innovants.
Vous conseillerez les assistants familiaux sur tous les aspects de leur vie administrative au sein de la collectivité
 

2. Vous garantirez la paye et l'indemnisation

Vous réaliserez les calculs et les saisies nécessaires à l'établissement de la paye, des indemnités de chômage
Vous contrôlerez la cohérence entre les mouvements d'enfants accueillis et l'impact sur le contrat de travail et la rémunération.
Vous liquiderez et mandaterez les dépenses via nos logiciels métiers dédiés.
Vous assurerez une veille juridique constante pour garantir la conformité statutaire de vos dossiers.

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Ressources humaines
Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Analyse (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Confidentialité (Sens de la)
Disponibilité
Rigueur
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Partenaires du domaine d'intervention
Appliquer et contrôler le respect du mode opératoire
Tenir des tableaux de bord
Conduire une réunion
Constituer et suivre des dossiers administratifs
Esprit d'équipe
Initiative (Esprit d')
Organisation (Sens de l')
Pédagogie (Sens de la)
Réactivité
Responsabilités (Sens des)

Ce poste offre la possibilité de télétravailler 2 jours maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.

Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.
Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.
Le site est bien desservi par les transports en commun pour faciliter vos déplacements.

Une crèche est située sur le site, sous réserve des places disponibles. 

Un accompagnement à la prise de poste est prévu pour vous assurer une intégration optimale.

Les entretiens sont prévus 23 juin 2026.

Pourquoi franchir le pas ?

En choisissant ce poste, vous exercerez un métier où la technicité administrative rencontre un fort sens de l'humain. Vous apporterez une sécurité essentielle aux assistants familiaux, leur permettant de se concentrer sur leur mission : le bien-être des enfants accueillis.

Nous attendons votre candidature avec impatience !

herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).