Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Conseil départemental de l'Hérault, acteur clé de la politique locale, s'engage pour le bien-être de ses habitants.

Parmi nos services, la Direction de la Protection Maternelle et Infantile (DPMI) joue un rôle essentiel dans le soutien aux familles et la protection des enfants. En rejoignant notre équipe de Montpellier, vous participerez activement à des projets de santé publique ayant un impact réel sur notre communauté.

Vous assurez la mise en œuvre de la politique départementale de PMI au sein du service territorial, tout en encadrant et accompagnant techniquement votre équipe. Vous êtes également garant de la promotion de la santé, de l'éducation à la santé et de la pluridisciplinarité des interventions en coordination avec les autres services et acteurs concernés.

Donnez du sens à votre expertise médicale au cœur de la politique départementale.

Médecin (généraliste, pédiatre ou de santé publique), vous avez une appétence marquée pour la santé communautaire.

-        Vous êtes le garant du respect rigoureux des procédures d’hygiène, de santé et du secret médical, piliers de votre éthique professionnelle.

-        Vous savez fédérer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (puéricultrices, sages-femmes, secrétaires) en valorisant les compétences de chacun.

-        Vous supervisez les interventions de votre équipe, savez gérer les situations d'urgence et prendre des décisions critiques en contexte de crise pour garantir une prise en charge sécurisée et cohérente.

-        Vous maîtrisez la conduite de projet, de la planification à l'exécution budgétaire.

Pour réussir sur ce poste stratégique, vous faites preuve de :

-        Responsabilité et Disponibilité : Un engagement fort envers le service public et ses usagers.

-        Qualités Relationnelles : Une communication fluide, une grande capacité d'écoute et un esprit d'équipe à toute épreuve.

-        Pédagogie : Une aptitude à transmettre, à expliquer les priorités politiques et à accompagner le changement de pratiques.

1. Garant de la politique départementale

Vous déployez les priorités de santé publique et veillez au respect strict du secret médical et du cadre juridique.

 Expertise Épidémiologique : Vous participez aux enquêtes et mettez en œuvre des programmes de prévention innovants (femmes enceintes, périscolaire, planification).

 Animation de réseau : Vous impulsez et coordonnez le travail partenarial avec les acteurs de la petite enfance et du secteur hospitalier.

2. Management

Vous managez les équipes, valorisez les compétences et organisez le fonctionnement du service avec votre adjoint.

 Vous harmonisez les pratiques professionnelles et contrôlez l'efficience des interventions (visites à domicile, consultations, bilans en écoles maternelles).

 Vous pilotez le budget de votre unité et assurez la réalisation technique des actions dans le temps imparti.

3. Coordination des Parcours

Vous validez les suivis contractualisés en prévention primaire et secondaire.

 Vous assurez la fluidité des réponses aux demandes des établissements de santé.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels. Recrutement dans le cadre d’emplois des Médecins territoriaux, catégorie A, filière médico-sociale.

Une formation en médecine et si possible en pédiatrie ou avec une connaissance du secteur pédiatrique, est requise pour ce poste.

Permis B requis, car des déplacements à prévoir dans le cadre des missions, avec un véhicule de service.

Rémunération : à partir de 4 316 €/mois brut (estimation médiane, à affiner en fonction de votre expérience professionnelle et selon les règles de reprises d’ancienneté en vigueur dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale 34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Parking et garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).