Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Pilotage stratégique, suivi des projets et aide à la décision

Pilotage de projets transversaux :

Conduire et suivre les projets phares de la direction (feuille de route, systèmes d'information et projets informatiques).

Outils de pilotage et prospective : Élaborer et alimenter, en lien avec la directrice, les tableaux de bord de suivi d'activité et des effectifs ; réaliser des études et ébaucher des outils d'aide à la décision.

Évaluation et amélioration continue : Piloter l'évaluation des prestations et actions afin de garantir leur qualité et leur efficience, et proposer des axes d'évolution ou de démarche d'amélioration.

Gestion budgétaire et marchés publics : Coordonner l'élaboration et le suivi budgétaire, et veiller à l'exécution des marchés publics de la direction (notamment les marchés Via Voltaire).

Rapports et notes synthétiques : Superviser l'élaboration du rapport d'activité annuel et rédiger les notes techniques, juridiques, administratives et financières requises.
 

Animation, relais opérationnel et management

Soutien et relais managérial : Assurer le relais entre la DPAD et les chefs de service (notamment le suivi des SDA) et apporter un appui méthodologique et juridique aux équipes.

Animation du collectif : Animer des groupes de travail, dynamiser le collectif et favoriser la transversalité interservices ainsi que la cohésion d'équipe.

Intérim et suppléance : Assurer l'intérim de la directrice DPAD en son absence (management hiérarchique direct de la direction) et la représenter auprès des instances internes et externes par délégation.

RH et QVCT : Piloter le suivi de la gestion RH, de la prévention et de la GPEC de la direction (en lien avec le pôle et la DGA-RH), tout en veillant à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) physiques et psychiques des agents.

Circulation de l'information : Garantir un flux d'information étroit, régulier et fluide avec la directrice DPAD ainsi qu'avec les autres directions de la MDA et de la DGA PAPSH.

Vous avez une expertise confirmée en management et en pilotage d’activité dans un contexte contraint, mouvant et pluriel. Vous possédez une connaissance des dispositifs gérés par la DGA, du domaine et des partenaires de l'autonomie. Vos solides connaissances réglementaires en finances publiques, en ressources humaines et en dialogue social vous permettent de sécuriser l'ensemble de vos actions. Reconnu pour votre capacité à développer une vision prospective, vous analysez finement les données de votre secteur pour proposer des évolutions pertinentes, traduire les réglementations en instructions opérationnelles et conseiller efficacement les décideurs stratégiques. Vous maîtrisez parfaitement les méthodologies de conduite du changement, de gestion de projet, de pilotage budgétaire et d'évaluation continue des prestations.

Sur le plan relationnel, vous savez organiser la concertation entre des acteurs multiples et dynamiser un collectif de travail en favorisant la transversalité. Votre management est à la fois responsable, exemplaire et loyal envers les orientations de la collectivité. Doté d’une aptitude à la gestion des priorités et d’une grande polyvalence des sujets et des tâches, vous encadrez des chefs de services expérimentés. Votre flexibilité, votre rigueur d'analyse et votre aptitude à progresser grâce à des retours constructifs font de vous un leader agile, capable de garantir des conditions de travail sécurisantes et motivantes pour vos équipes.

Au sein de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA) et de la Direction Générale Adjointe de la personnes (DGA PAPSH), la Direction des Parcours à Domicile (DPAD) œuvre au quotidien pour garantir l'accompagnement, la qualité de service et la continuité des parcours de vie à domicile pour les usagers.

Afin de soutenir l'élaboration et la conduite des politiques publiques du secteur, nous recherchons notre futur·e Directeur·trice adjoint·e des parcours à domicile.

En tant que Manager de Direction, vous incarnez et diffusez au quotidien les valeurs managériales clés de notre collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité. Vous secondez la Directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel de la direction, tout en apportant un soutien de proximité aux équipes et aux 7 chefs de service.

Missions

Membre à part entière de l'équipe de direction, vous secondez la Directrice DPAD dans la mise en œuvre sur le terrain des objectifs stratégiques, l'animation du collectif de travail et le pilotage des projets de la direction.

Montant du budget géré : 238 000 000 €

Nombre d'agents encadrés : 150

 Lieu : Poste basé à Montpellier

Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative) ou conseillers socio-éducatifs (filière sociale).

Rémunération : à partir de 3540 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.

Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.

Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.

Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.

Le site est bien desservi par les transports en commun pour faciliter vos déplacements.

Un accompagnement à la prise de poste est prévu pour vous assurer une intégration optimale.

Mobilité : Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce poste. Permis B obligatoire.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).