Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Membre de l’équipe de direction de la DGA RH, vous pilotez un service stratégique en charge de la gestion administrative, statutaire et de la paie des agents relevant de votre périmètre (Cabinet et Élus, DGS, RH, et Collège Culture et Sports) dans un contexte de modernisation des outils et de transformation numérique.

Manager d’une équipe de gestionnaires RH experts, vous garantissez la fiabilité, la sécurisation juridique et la qualité des actes de gestion, dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale et des lignes directrices de gestion (LDG). Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH et au déploiement des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

🔹 Manager et piloter l’activité du service
Vous organisez, planifiez et coordonnez l’activité du service, garantissez la qualité, l’efficience et la conformité juridique des actions menées.
Vous assurez l’encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe.

Vous contribuez à l’harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction.

🔹 Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction
Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH.
Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d’attractivité.

Membre du CODIR, vous participez à l’animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l’intérim de la directrice ou d’autres responsables de service.
Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail.

🔹 Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie
Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels.
Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données.

Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP).
Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l’application des évolutions réglementaires.

🔹 Assurer le pilotage et l’amélioration continue
Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d’activité et alertez en cas d’écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH
Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d’amélioration continue et de qualité de service.

Profil recherché

🎓 Formation et expérience

• Formation supérieure en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou gestion des organisations
• Expérience significative sur un poste à responsabilité en ressources humaines idéalement en collectivité territoriale et en gestion statutaire et/ou paie

👥 Compétences managériales

Manager expérimenté·e, vous savez :

• Animer et fédérer une équipe autour d’objectifs partagés
• Développer les compétences et valoriser les talents
• Organiser, prioriser et déléguer
• Instaurer un climat de confiance et de responsabilité
• Conduire le changement avec pédagogie et pragmatisme
  
  

Vous êtes à l’aise dans le travail transversal et le dialogue avec des interlocuteurs variés (direction générale, DGA, élus, partenaires internes).

🧠 Compétences techniques

Vous maîtrisez :

• Le statut de la Fonction Publique Territoriale et son environnement réglementaire
• Les règles de gestion des carrières, de la rémunération, des retraites et des absences (AT/MP notamment)
• Les processus de paie et leur sécurisation
• Le fonctionnement des instances consultatives (CAP…)
  
  
   

Vous êtes en capacité de :

• Sécuriser juridiquement les actes de gestion
• Analyser des situations individuelles complexes ou sensibles (discipline, contentieux)
• Piloter des projets et accompagner le changement dans un contexte de transformation numérique afin d’aboutir à la complète dématérialisation de la gestion des dossiers agents
• La connaissance d’un SIRH et des démarches de digitalisation des processus RH est attendue.

🌟 Qualités attendues

• Rigueur et sens de l’organisation
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
• Réactivité et capacité d’anticipation
• Sens du service public et attachement aux valeurs de la collectivité : bienveillance, respect, efficience, agilité et responsabilité
• Capacité à travailler en équipe
  
  
  
  
  

IFSE Majorée d'encadrement 213,80 €

NBI de 25 points au titre de l'encadrement d'un service administratif

Chiffres clés

Nombre d’agents encadrés : 10

Autres chiffres clés :
Coordonne l'activité de 8 agents de gestion carrière et paye qui gèrent chacun la carrière et la paye d'environ 200 agents dans le cadre d'une gestion intégrée, 1 gestionnaires retraite et 2 gestionnaires AT MP, et un gestionnaire temps de travail.
Gestion portefeuille du service comportant environ 1600 agents payés 

37 conventions de mise à disposition

Contraintes du poste :
Disponibilité concernant les horaires : OUI
Poste à temps complet
Travail au contact du public

Travail sur écran             

Autres contraintes :
Poste avec une charge de travail importante et notamment avec des pics d'activité à certaines périodes.
Contraintes de gestion du temps et de calendrier notamment lié à la mise en œuvre de la paye, LDG, …)
Poste soumis au secret professionnel

Entretien prévu semaine 14

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et  évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).