Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Conseil Départemental de l'Hérault est soucieux d’impulser des politiques publiques intégrant les enjeux et les changements d’aujourd’hui.

La Direction générale adjointe en charge des ressources humaines (DGA RH) s’inscrit dans cette dynamique au travers les objectifs de la Mission Accompagnement des Transformations. Le but recherché est d’adapter notre collectivité aux mutations qui la traversent, qu'elles soient numériques, écologiques, citoyennes, sociologiques ou organisationnelles.

Dans ce contexte, la Mission Accompagnement des Transformations constitue un levier stratégique, transversal et innovant essentiel pour renforcer l'attractivité de notre collectivité et garantir la pertinence et la pérennité des services publics. Son rôle est de soutenir les évolutions structurelles et fonctionnelles en accompagnant les agents et les différentes entités dans la gestion du changement.

Pour ce faire, elle intègre plusieurs axes de travail :

• La conduite de projets stratégiques RH comme l’attractivité,
• Le conseil en organisation et l’accompagnement des réorganisations,
• L’accompagnement des projets de digitalisation de la fonction RH,
• L’analyse des évolutions techniques, environnementales ou sociétales et leurs impacts sur les métiers de demain

En tant que Chargé·e d’analyse des organisations et des effectifs, vous intervenez en appui des directions opérationnelles pour analyser, anticiper et faire évoluer les organisations et les effectifs dans un contexte de transitions multiples. L’objectif recherché est de contribuer à l’adaptation continue de notre collectivité et de ses ressources humaines en consolidant les trajectoires d’emplois, d’organisation et en optimisant l’évolution de nos métiers.

La maîtrise de la méthodologie de projet et de conduite au changement sont indispensables sur ce poste. Ce poste demande également de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, ainsi qu’une bonne culture RH.

Vous savez créer l’adhésion et êtes en capacité d’agir efficacement dans un contexte avec de nombreux acteurs. Vous avez une forte expérience dans le pilotage et la coordination de projets et avez déjà encadré fonctionnellement une équipe pluridisciplinaire. 

• Au titre de l’analyse des effectifs

Vous assurerez la mission structurante d’analyse  de l’ensemble des métiers de la collectivité au regard des transitions subies ou volontaires. Ainsi :

• Vous réaliserez et à partagerez des analyses et des cartographies en matière d'emplois, d’effectifs, et de compétences d’aujourd’hui et de demain en lien avec les services concernés.

• Vous piloterez l’élaboration et l’actualisation des différents référentiels de la collectivité.

• Vous identifierez les écarts et les compétences critiques à suivre et à traduire en actions RH concrètes.

• Vous animerez ainsi un observatoire des métiers, fondamental et prenant appui sur les pratiques de terrain.

• Vous organiserez une veille partagée sur les facteurs d’évolution et de transformation pouvant impacter les emplois et métiers de la collectivité, en partenariat avec les autres Directions générales adjointes.

• Au titre du conseil en organisation et accompagnement des réorganisations

En binôme avec un.e chargé.e de mission, vous serez le point d’entrée pour :

• Accompagner les directions et services de la collectivité dans leurs projets d’évolution organisationnelle.

• Aider à la prise de décision en objectivant les choix.

• Accompagner des démarches d’ateliers en intelligence collective.

• Produire des analyses d’impacts RH dans le cadre des projets de transformation.

• Analyser les projets d’organisation en d’intégrant les effets des transitions pour les rendre plus agiles, soutenables et robustes.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des psychologues et attachés territoriaux, catégorie A, filières médico-social et administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h38 ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, événements sportifs etc).

Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Pour en savoir plus : Recrutements, stages, services civiques

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).