Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Vous souhaitez mettre vos compétences médicales au service de la santé publique et de l'action sociale ? Le Conseil Départemental de l'Hérault vous propose d'intégrer la Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF).

En rejoignant le Service Équipe Relais Soutien (SERS), vous devenez un acteur clé de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) sur l'ensemble de notre territoire. Ce poste se distingue par sa grande dynamique et sa flexibilité : vous intervenez de manière agile en renfort ou pour pallier les absences (jusqu'à 6 mois) des professionnels au sein des différentes Maisons Départementales de la Solidarité (MDS) du département.

Au quotidien, vous bénéficiez d'un double ancrage managérial rassurant : vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la Chef(fe) adjoint(e) du service équipe relais soutien, et sous l'autorité fonctionnelle du Responsable Territorial de la PMI (RTPMI) de votre structure d'affectation temporaire.

Pour vous épanouir dans ces fonctions mobiles et diversifiées, vous devez impérativement conjuguer un haut niveau d'expertise médicale avec de solides compétences humaines.

Vos Compétences Techniques

Vous possédez une expertise confirmée dans l'utilisation et l'application des règles et protocoles d'hygiène lors des soins, garantissant une sécurité sanitaire absolue.

Vous maîtrisez parfaitement les normes d'hygiène et de sécurité liées aux activités médicales et paramédicales.

Vous maîtrisez les indicateurs d'alerte dans les comportements et le développement de l'enfant, vous permettant de détecter précocement toute situation de vulnérabilité.

Vos savoirs-être

Véritable pilier de ce poste itinérant, vous savez vous intégrer rapidement à de nouveaux collectifs de travail et vous approprier des territoires différents. Vous possédez une excellente aisance relationnelle pour collaborer en mode pluridisciplinaire avec les équipes des STPMI et des Services Territoriaux de Solidarité (STS). Face à des situations médico-sociales parfois complexes, vous savez poser un diagnostic juste et prendre les décisions adaptées en autonomie. Votre rigueur professionnelle vous permet de gérer vos dossiers et vos interventions cliniques de manière irréprochable. Soumis(e) au secret professionnel, vous faites preuve d'une discrétion absolue et d'une éthique forte envers les familles accompagnées.

En tant que membre actif de l'équipe médico-sociale, vous participez pleinement à la déclinaison de la politique départementale de santé globale et de planification. Vos missions s'exercent aussi bien en cabinet médical qu'au domicile des usagers, et s'articulent autour de trois axes principaux :

🩺 Suivi Clinique et Accompagnement Périnatal
Consultations & Suivi : Vous assurez le suivi des grossesses physiologiques, réalisez les consultations pré et postnatales, les entretiens du 4ème mois et les Entretiens Prénataux Précoces (EPP). Vous traitez et suivez rigoureusement les dossiers médicaux de vos patientes.

Santé Sexuelle : Vous assurez le suivi gynécologique de prévention, menez des actions de planification des naissances et réalisez des IVG médicamenteuses dans le cadre d'une convention avec un établissement hospitalier référent.
Prévention Active : Vous pratiquez les actes de prévention indispensables auprès des femmes enceintes et de leur entourage, notamment les dépistages et les vaccinations.

🛡️ Prévention et Protection de l'Enfance

Évaluation Médico-Sociale : Vous évaluez et analysez les situations individuelles et familiales dans leur contexte global, en lien étroit avec tous les acteurs de la périnatalité.

Sécurisation de l'environnement : Vous proposez un accompagnement de nature à favoriser la naissance de l'enfant dans un contexte familial et environnemental serein et satisfaisant. Vous participez activement au dispositif départemental de prévention et de protection de l'enfance.

👥 Santé Publique et Animation Locale

Actions Collectives : Vous animez des séances collectives ou individuelles de préparation à la naissance, à la parentalité, ainsi que des actions de promotion de la santé sexuelle.

Développement Social Local : Vous participez à des enquêtes épidémiologiques, repérez les besoins émergents du territoire et mettez en œuvre des projets de santé publique en collaboration avec les partenaires locaux et la population. Vous rendez compte de votre activité et contribuez à l’évaluation du service (STPMI).

Poste à forte mobilité : déplacements fréquents sur les STPMI du département

Permis B obligatoire.

Des véhicules de service sont mis à votre disposition. Chaque jour, vous récupérerez un véhicule de service à votre résidence administrative afin de vous rendre sur le lieu de mission. De plus, le temps de trajet est comptabilisé dans le temps de travail.

Diplôme d’état de Sage-femme requis.

Rémunération : à partir de 3310 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Ce poste offre la possibilité de télétravailler 1 jour maximum dans le mois. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.

Contact Coralie Galzin - Cheffe de service adjointe Service Equipe Relais Soutien - Tél. 06 45 55 42 43

Les entretiens sont prévus 03/09/2026.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).