Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Vous souhaitez mettre vos compétences médicales au service d'une mission profondément humaine ?

La Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF) joue un rôle essentiel dans l’accompagnement global des familles et des enfants en difficulté. Au sein de cette dynamique, la Direction Enfance et Famille (DEF) déploie au quotidien des politiques publiques majeures afin de garantir une prise en charge et un accompagnement adapté aux bénéficiaires de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).

En rejoignant notre DGA Action Sociale Enfance Famille, vous devenez un acteur central de la coordination de la santé globale des mineurs et jeunes majeurs confiés au Département dans le cadre des politiques de protection de l’enfance.

Vous exercerez vos fonctions sous l’autorité directe de la Directrice Enfance Famille.

Associé de près à l’équipe de direction, vous serez le garant de la politique de santé départementale dédiée aux enfants confiés. Conformément aux dispositions relatives au médecin référent « protection de l’enfance », vous contribuerez :

- Au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, à l’information sur les conduites à tenir dans ces situations et à une meilleure prise en compte de leur santé physique et psychique ;
- À l’articulation entre les services départementaux intervenant dans le dispositif de protection de l’enfance, notamment le service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) et la cellule de recueil, de traitement et d’évaluation des informations préoccupantes, ainsi qu’entre les services départementaux et les médecins libéraux, hospitaliers et de santé scolaire ;
- À l’acquisition de connaissances partagées sur la protection de l’enfance entre les différents acteurs concernés.

Vous pourrez également être l’interlocuteur départemental des médecins libéraux, hospitaliers ou de santé scolaire en matière de protection de l’enfance.

Issu·e d'une formation supérieure en médecine, vous justifiez d'une expérience solide en ingénierie de projet et vous maîtrisez parfaitement les rouages ainsi que les enjeux des politiques publiques sociales.

Vous disposez d’une expertise confirmée en médecine générale ou pédiatrique et maîtrisez les thématiques suivantes :

• Pédiatrie ;
• Psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent ;
• Gynécologie-obstétrique et néonatalogie ;
• Santé publique ;
• Secteur médico-social.

Vous appliquez avec rigueur les règles d’hygiène et de sécurité des activités médicales et paramédicales, veillez au respect du secret médical et du code de déontologie.

Reconnu pour votre sens des responsabilités, votre capacité d’analyse et votre esprit de coopération, vous savez : organiser la concertation entre des acteurs pluridisciplinaires, développer la transversalité entre les services, être force de proposition, transmettre vos connaissances et rendre accessibles des sujets médicaux complexes, travailler en équipe avec disponibilité et engagement.

Votre action s’articulera autour de quatre grands axes :

1. Vous pilotez la stratégie et la transversalité de la politique de santé
Vous coordonnez les missions santé de la DEF et veillez à l'application des objectifs de la DGA
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et l'ensemble de vos partenaires institutionnels.
Vous identifiez les besoins de santé émergents et proposez des évolutions du dispositif de protection de l'enfance.
Vous participez à la rédaction du rapport d'activité annuel de la direction.

2. Vous apportez votre expertise médicale et soutenez nos équipes
Vous êtes le référent médical de la DEF et vous apportez un soutien technique indispensable à nos équipes dans la gestion des situations complexes (maladies graves, chroniques, handicaps). Vous assurez un lien régulier avec le médecin du Foyer Départemental de l'Enfance.

3. Vous garantissez le suivi individuel des enfants et leur parcours de vie

Vous veillez en lien avec les équipes PMI et les centres d’examens de santé de la CPAM, au suivi médical des enfants confiés. Vous prenez part aux commissions d'adoption et aux conseils de famille. Vous siégez au sein des instances départementales apportant une expertise médicale : commissions des situations critiques, situations de délaissement, commissions d’attribution des indemnités de sujétion et d’éducation spéciale. Vous accompagnez, lorsque cela est nécessaire, les majeurs anciennement confiés lors de la consultation de leur dossier médical, dans le strict respect de la déontologie.

4. Vous développez le partenariat et l'animation de nos réseaux

Vous développez et animez les réseaux de santé partenaires (médecine de ville, hôpitaux, institutions spécialisées). Vous intervenez lors de réunions partenariales ou d’actions de formation afin de renforcer la connaissance des dispositifs et des problématiques de santé spécifiques.

Lieu : Poste basé à Montpellier avec des déplacements fréquents sur le territoire départemental (Permis B requis).
Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des médecins territoriaux.

Rémunération : à partir de 3810 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Ce poste offre la possibilité de télétravailler 2 jours maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.

Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.

Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.

Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).