Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur clé dans l’accompagnement des enfants et des familles, avec un engagement fort pour les politiques sociales et familiales. Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), la Direction Enfance et Famille œuvre chaque jour pour garantir un cadre de vie sécurisé et bienveillant aux mineurs et jeunes majeurs.

Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.

Vous jouerez un rôle pivot dans la structuration de la politique d’accueil familial du Département en accompagnant les assistants familiaux tout au long de leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur formation continue, tout en les soutenant dans l’appropriation des nouveaux outils numériques.

Professionnel·le engagé·e et polyvalent·e, vous possédez une solide expertise dans le domaine de la protection de l’enfance et de l’accueil familial, complétée par une parfaite compréhension des rouages et des circuits de décision d’un Conseil Départemental. Vos compétences en ingénierie de formation et en conduite d'entretiens vous permettent de piloter des recrutements rigoureux et de structurer des parcours pédagogiques, tout en veillant à intégrer les besoins de l'enfant.

À l'aise avec les chiffres comme avec la gestion de projet, vous maîtrisez l'analyse de données et le suivi de tableaux de bord, ce qui vous permet de garantir la qualité des prestations délivrées et de proposer des évolutions pertinentes pour le service.

Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre savoir-être qui fera la différence. Doté·e d'un excellent sens relationnel et d'une fibre pédagogique affirmée, vous communiquez avec clarté, adaptez votre posture avec aisance et savez répondre avec justesse aux besoins des assistants familiaux comme des usagers et des partenaires institutionnels. Votre rigueur méthodologique et votre esprit de synthèse s'allient à une grande flexibilité quotidienne. Particulièrement disponible et réactif·ve, vous vous épanouissez dans le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés. Votre sens aigu de l'organisation et votre forte capacité d'adaptation sont vos meilleurs atouts pour anticiper les imprévus et mener de front des missions diversifiées avec succès.

Dans le cadre de vos fonctions, vous exercerez des missions stratégiques et opérationnelles structurées autour de quatre grands axes :

Pilotage et mise en œuvre des politiques d’accueil familial et de formation

Vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la Direction Enfance et Famille en matière d'accueil familial.

Vous assurez la définition et le déploiement opérationnel de l'offre de formation au bénéfice des assistants familiaux recrutés par le département.

Vous coordonnez l'intégralité du parcours de formation continue des assistants familiaux (gestion des modules spécifiques, organisation des séances d'analyse de la pratique, etc.).

Vous organisez les stages préalables à l'accueil d'un enfant (le stage obligatoire des 100 heures).

Vous assurez la fonction de référent professionnel de formation et participez activement aux épreuves ainsi qu'aux instances de réflexion du Diplôme d'État d'Assistant Familial (DEAF).

Vous participez à l'élaboration des marchés publics en matière de formation, en étroite collaboration avec le service formation RH et la DGA ASEF, et vous pilotez les instances de suivi des actions de formation.

Recrutement et accompagnement professionnel

Vous participez au recrutement des assistants aux côtés du/de la chef(fe) de service et du/de la chef(fe) de service adjoint(e).

Vous prenez en charge l'accompagnement professionnel collectif des assistants familiaux nouvellement recrutés

Vous participez plus largement à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux du service, en transversalité et en lien permanent avec les autres membres de l'équipe.

Vous apportez votre soutien aux conseillers éducatifs en accueil familial dans l'exercice quotidien de leurs missions et vous assurez les permanences du service.

Animation, communication et inclusion numérique

Vous participez et co-animez les Réunions d'Information Préalables à l’Agrément d’Assistant Familial (RIPAF) organisées par la DPMI.

Vous soutenez concrètement les assistants familiaux dans l'utilisation des technologies et des outils numériques, en lien direct avec le Pole des Systèmes d’Information (PSI).

Vous favorisez et dynamisez la communication entre les assistants familiaux et le service départemental (gestion du portail dédié, rédaction et diffusion de newsletters, etc.).

Vous contribuez à l'information institutionnelle interne et externe auprès des partenaires sur les spécificités et les évolutions du métier d'assistant familial.

Pilotage d'activité et veille technique

Vous assurez la tenue, la mise à jour et le suivi rigoureux des indicateurs liés à la mission formation ainsi que des tableaux de bord globaux du service.

Vous exercez une veille juridique, documentaire et technique permanente sur votre domaine d'intervention afin de garantir la conformité et l'évolution des pratiques.

Vous représentez le service lors des instances de réflexion internes et externes 

Lieu : Poste basé à Montpellier avec des déplacements fréquents sur le territoire départemental (Permis B requis).
Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative) ou assistants socio-éducatifs (filière sociale).
Rémunération : à partir de 2720 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler 2 jours maximum dans la semaine, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.
Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.
Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).