Informations générales
Date limite de candidature
21/08/2025
Informations générales
Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.
Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !
Description du poste
Métier
Pilotage et administration - Manager de proximité
Intitulé du poste
Chef·fe du service Formation H/F
Cadre d'emploi
Attachés territoriaux
Modalité de recrutement
Contractuel / Titulaire
Description du poste
Au sein du Pôle Accompagnement aux agents, la Direction Accompagnement professionnel et prévention vise à garantir durablement le maintien dans l'emploi et le bien-être au travail des agents ; dans ce cadre, elle pilote et structure des dispositifs d’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, et assure l’adaptation de leurs compétences aux évolutions et transitions. Ces actions s’inscrivent dans une politique de prévention réaffirmée, visant à mettre la santé des agents et les conditions de travail au cœur de la démarche.
Dans ce cadre, le Service Formation, fort d’une équipe de 20 agents, est garant de la stratégie et de la mise en œuvre des actions de développement des compétences au service de l’ensemble des agents du Département, représentant chaque année près de 120 000 heures de formation dispensées.
Dans un contexte de transformation numérique et d’optimisation des ressources internes, le service doit garantir une offre efficiente, pertinente, innovante et adaptée.
Pour relever ces défis, nous recherchons notre Chef·fe du service Formation, un·e professionnel·le engagé·e, motivé·e pouvant apporter sa maitrise de la formation et sa vision RH sur ce poste.
Profil demandé
Vous êtes spécialiste de la formation, capable d’allier vision stratégique, pilotage de projets et animation d’équipe.
Une expérience réussie en management et en ingénierie de formation, l’ingénierie pédagogique n’a pas de secret pour vous
Professionnel·le des ressources humaines avec une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
De solides compétences en conduite de projet
Un leadership naturel, un sens de la pédagogie, de l’écoute et de la négociation
Une capacité à innover et à s’adapter dans un environnement en transformation
Activités
En particulier, vous serez amené·e à :
Manager et animer directement une équipe de 8 agents dont une cheffe de service adjointe, valoriser les compétences individuelles et accompagner leur développement
Conseiller et mettre en œuvre la stratégie de formation, en lien avec les besoins en compétences et les projets des services
Structurer une offre de formation multimodale adaptée au contexte de la collectivité et aux objectifs des DGA
Piloter l’ingénierie de formation (individuelle et collective) et garantir la cohérence entre les actions de formation et les projets de service
Coordonner la mise en œuvre du plan de formation (consultation des prestataires, planification, bilans…)
Garantir l’évaluation des actions de formation et mesurer leur impact sur les compétences et l’activité
Optimiser les procédures, indicateurs de pilotage et outils de gestion
Localisation du poste
Lieu
Montpellier Alco
Eléments du poste
Fonction RIFSEEP
A2 - Chef de service - IFSE poste : 896,67€
IFSE Majorée
213,80 €
NBI
25 points (Encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines)
Informations complémentaires
Autres informations
Poste à temps plein.
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'attachés territoriaux, catégorie A, filière administrative.
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Site
MTP ALCO HOTEL DU DEPARTEMENT
Présentation du Département de l’Hérault
URL site institutionnel (cliquable)
Présentation CD34
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.
Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.
Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Modalités de candidature
Modalités de candidature
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).