Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Complément indispensable des systèmes d'information métiers, le Système d'Information Transverse constitue un levier essentiel de la transformation numérique du Département.

Il assure l'interconnexion avec les référentiels de données, les outils décisionnels et géodécisionnels et met à disposition des agents un environnement numérique performant, adapté à leurs usages et à leurs besoins. Communication, collaboration, gestion de l'activité, dématérialisation des processus : le service accompagne l'évolution des pratiques professionnelles pour offrir des outils toujours plus simples, efficaces et innovants.

Au-delà des solutions techniques, le service joue un rôle majeur d'accompagnement et de conseil auprès des directions métiers afin de favoriser l'appropriation des usages numériques, d'améliorer les conditions de travail des agents et de contribuer à la performance de l'action publique.

En tant que Chef·fe de service, vous pilotez cette dynamique d'innovation, animez une équipe d'experts et développez les coopérations avec l'ensemble des directions du Département pour construire un système d'information toujours plus agile, collaboratif et au service des politiques publiques.

Vous êtes un manager reconnu·e pour votre capacité à fédérer, à donner du sens à l'action collective et à accompagner les équipes dans un contexte de transformation.

Doté·e d'une solide capacité d'adaptation, vous savez évoluer dans un environnement complexe, faire preuve de recul et ajuster vos pratiques face aux nouveaux enjeux. Votre optimisme, votre capacité à mobiliser les énergies et à créer une dynamique collective constituent de véritables atouts pour conduire les projets et accompagner le changement.

Vous appréciez le travail en transversalité et développez naturellement des relations de confiance avec des interlocuteurs aux profils variés. À l'écoute, ouvert·e au dialogue et force de proposition, vous favorisez la coopération, le partage des compétences et l'intelligence collective.

Vous êtes également reconnu·e pour :

- votre leadership et votre capacité à embarquer les équipes autour d'une vision commune 

- votre sens de l'organisation et des priorités 

- votre aptitude à prendre des décisions et à les assumer avec discernement 

- votre esprit d'analyse et votre capacité à trouver des solutions pragmatiques 

- vos qualités relationnelles et votre aisance dans les environnements collaboratifs 

- votre engagement au service de l'intérêt général et de la qualité du service rendu.

Management :

Suit les valeurs managériales du CD34  :
• Diffuse les informations et porte à connaissance les grandes orientations
• Anime une dynamique d'équipe et veille au bien-être des agents
• Développe un management participatif
• Veille, en tant qu'acteur RH de ses équipes au respect des orientations et à l‘utilisation des outils de management



Pilotage de son service :

• Participe au projet de direction et garantit la mise en œuvre
• Est responsable de la mise en place des actions du SDSI
• Etablit, suit le budget et pilote l'exécution de tous les marchés
• Est garant des méthodes et de la qualité globale des projets
• Anime et conduit les instances de pilotage des SI transverses

Relations avec les autres entités du pôle :

• Participe et met en place les interactions nécessaires avec les autres directions et services du PSI
• Suit les processus mis en place au sein du service urbanisation méthode cartographie qualité
• Collabore avec le CP information et communication

Dans son activité :

• Veille à la satisfaction des besoins des directions métiers
• Assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
• Définit, suit et analyse les indicateurs d'activité
• Réalise et met en place avec son équipe un projet de service
• Elabore les propositions budgétaires et assure le suivi du budget avec respect et responsabilité des finances publiques
• Contribue au travail collaboratif au sein de l'équipe de direction

Expertise et Pilotage

Vous disposez d'une expérience dans le domaine des systèmes d'information et maîtrisez les enjeux liés aux SI transverses. Vous avez développé une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants : la dématérialisation des processus, la gestion des flux et des échanges de données, les solutions décisionnelles et data, ou encore les usages numériques et les outils collaboratifs.

Vous êtes en capacité d'appréhender les enjeux fonctionnels et techniques afin d'accompagner les directions métiers dans leurs projets de transformation numérique.

Vous maîtrisez le pilotage d'un service et de projets complexes, savez définir une stratégie, la décliner en plans d'actions et en assurer le suivi dans un environnement en constante évolution.

 Management et accompagnement des équipes

Vous développez un management fondé sur la confiance, la responsabilisation et la coopération. Vous savez accompagner les équipes dans les transformations, favoriser le développement des compétences et créer un climat de travail propice à l'engagement et à la qualité de vie au travail.

Coopération et transversalité

Vous appréciez le travail en réseau et savez construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre capacité à fédérer autour d'objectifs communs, à partager l'information et à développer des synergies constitue un véritable atout pour accompagner les projets transversaux de la collectivité.

IFSE majorée ( Prime encadrement) 213,80€

NBI de 15 points (Encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins 5 agents)

Poste à temps complet.

Poste vacant au 01/11/2026, entretien de recrutement prévu le 27 aout après midi.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'ingénieur territorial ou attaché territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière technique et administrative

Un diplôme d'ingénieur reconnu par la CTI est exigé pour un recrutement contractuel  sur la filière technique.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. 

Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et  évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).