Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

1. Assurer la mission de référent de proximité CNSA
Depuis 3 ans, la MDPH 34, intégrée à la MDA, assure une mission de référent de proximité auprès d’une dizaine de MDPH, dans le cadre du déploiement du système d’information harmonisé porté par la CNSA. À ce titre, vous et votre binôme, êtes un interlocuteur privilégié des MDPH accompagnées. Vous animez et faites vivre ce réseau en favorisant les échanges de pratiques, le partage d'expériences et la montée en compétences des équipes.

Vous accompagnez les MDPH dans la mise en œuvre des différentes briques du SI harmonisé, notamment à travers :

-  L'organisation et l'animation de temps d'échanges et de réunions du réseau
-  La conception et l'animation d'actions de formation
-  L'accompagnement au paramétrage et à l'appropriation des outils
-  Le suivi des déploiements et l'identification des besoins d'accompagnement
-  La promotion du SI harmonisé et de ses évolutions.

Cette mission repose sur une véritable relation de proximité, qui se traduit notamment par des visites régulières au sein des MDPH accompagnées. Des déplacements sont ainsi à prévoir, à raison d'environ une visite annuelle par département.

Une mission qui vous ouvre de nouveaux horizons : de l'Occitanie aux Antilles, avec notamment un déplacement en Martinique, vous développez votre réseau professionnel et découvrez des organisations et des territoires variés.
Reconnue et appréciée par les MDPH partenaires, cette mission contribue au rayonnement de la MDA de l'Hérault à l'échelle nationale et vous permet de participer concrètement à un projet structurant pour les politiques publiques de l'autonomie.

2. Piloter les projets informatiques
- Recueillir et analyser les besoins des services et proposer des solutions adaptées.
- Piloter les projets, de leur conception à leur mise en œuvre, en lien avec les directions métiers et le PSI.
- Coordonner les acteurs, suivre les réalisations et accompagner les utilisateurs dans le changement.

3. Garantir la performance des systèmes d’information
- Assurer l’administration fonctionnelle, la maintenance et l’évolution des applications.
- Veiller à la fiabilité, à la qualité et à la sécurisation des données.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus métiers.

4. Développer le pilotage statistique et l’aide à la décision

- Produire et valoriser les indicateurs, tableaux de bord et extractions réglementaires de la MDA.

- Piloter le développement de Business Objects (BO) dans le cadre du projet Solis.

- Analyser les données, automatiser les rapports et développer les outils d’aide à la décision.

Vous êtes curieux·se et doté·e d'une bonne capacité d'apprentissage qui vous permet de vous approprier rapidement de nouveaux environnements métiers. Votre intérêt pour les politiques publiques de l'autonomie vous permettra de comprendre les enjeux et les spécificités des métiers de la MDPH.

Vous disposez d’une expérience en systèmes d’information, statistiques ou gestion de projets, en pilotage de projets informatiques et en administration fonctionnelle d’applications métiers.

Vous maîtrisez l’analyse de données, la production d’indicateurs et les outils décisionnels, notamment Business Objects. Doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez travailler en transversalité, coordonner différents interlocuteurs et accompagner les utilisateurs.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’adaptabilité, d’un bon relationnel et d’un réel sens du service.

Vos compétences :

Compétences techniques : Maîtrise de la conduite de projets informatiques, de l’administration fonctionnelle des applications et de l’analyse des données. Bonne connaissance des outils décisionnels, notamment Business Objects (BO), de la production d’indicateurs et de tableaux de bord.

Compétences relationnelles : Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie. Capacité à travailler en transversalité, à coordonner différents interlocuteurs, à animer des réunions et à accompagner les utilisateurs. Sens de l’écoute, pédagogie et qualités relationnelles.

Au sein du Conseil Départemental de l’Hérault, rattachée à la Direction des personnes âgées et des personnes handicapées, et sous l’autorité du/de la chef(fe) du service Systèmes d’information et Analyse, vous jouez un rôle essentiel dans le fonctionnement et le développement du service.

Vos missions :
Au sein de la Maison Départementale de l’Autonomie de l’Hérault (MDA), vous assurez le pilotage fonctionnel et l’évolution des systèmes d’information de votre périmètre, en lien étroit avec les directions métiers, le PSI et le responsable du service.
En qualité de référent de proximité CNSA, vous contribuez également à une mission à dimension nationale : accompagner une dizaine de MDPH dans le déploiement du système d’information harmonisé développé par la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).

Informations complémentaires :

-   Poste à temps complet, proposé dans le cadre d’un contrat de projet de 3 ans, ouvert uniquement aux agents contractuels relevant des cadres d’emplois des attachés territoriaux et des ingénieurs territoriaux (filières administrative et technique).
-   Rémunération : à partir de 3100 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
-  Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
-   Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
-   Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
-   Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.
-  Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.
-   Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.
-   Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.
-   Le site est bien desservi par les transports en commun pour faciliter vos déplacements.
-   Un accompagnement à la prise de poste est prévu pour vous assurer une intégration optimale avec des formations et une immersion dans les différents services

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire.

Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus :

https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation avec visa hiérarchique pour les candidats internes.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique)