Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Département de l’Hérault s’est engagé dans une démarche de renforcement de son contrôle interne et recrute un.e chargé·e de mission contrôle interne comptable et financier.

Votre rôle ?

Vous pilotez cette démarche transversale de déploiement du contrôle interne. Vous contribuez à la sécurisation des processus financiers et comptables de la collectivité, en articulation étroite avec les autres services de la direction des finances, la paierie départementale et les directions opérationnelles, et contribuez directement à la sécurisation des cycles comptables et financiers.

Dans un contexte de modernisation de la gestion publique et de renforcement de la maîtrise des risques, vous jouez un rôle clé dans l’amélioration continue des procédures et dans la diffusion d’une culture partagée du contrôle interne.

En qualité de chef de projet, vous êtes responsable du déploiement du dispositif de contrôle interne comptable et financier au sein du Département et en assurez l'animation. Vous coordonnez la mise en œuvre et la structuration du contrôle interne, en impliquant activement les différents acteurs internes et externes. Vous vous appuyez sur des méthodes inspirées des standards du contrôle interne. Avec une approche par les risques, vous accompagnez la montée en maturité du dispositif.

Vous pilotez l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des risques, définissez les contrôles à mettre en place, puis évaluez l’efficacité du dispositif de contrôle interne déployé dans une démarche d'amélioration continue.

Enfin, vous accompagnez les services dans le développement d'une culture du management des risques, en sensibilisant et formant les différents acteurs de la collectivité au contrôle interne comptable et financier et en favorisant l'appropriation des bonnes pratiques au sein de la collectivité.

·       Coordonner la formalisation des procédures comptables et financières en élaborant une documentation de référence et en définissant les modalités de sa mise à jour, en lien avec les directions concernées.

·       Réaliser la cartographie des risques comptables et financiers, en accompagnant les services et la direction des finances dans l'audit des différents cycles de dépenses et de recettes.

·       Elaborer, à partir des risques identifiés, un plan d'actions et accompagnement des directions dans la formalisation puis la mise en œuvre de leurs plans de contrôle interne.

·       Contrôler et rendre compte de la bonne application des méthodes et des procédures de contrôle interne en évaluant leur efficacité et en proposant les ajustements nécessaires dans une logique d'amélioration continue.

·       Contribuer à la création, à l'actualisation et à l'amélioration des outils de contrôle interne, tels que les logigrammes, les cartographies des risques, les procédures, les tableaux de suivi ou les requêtes de contrôle, ...

·       Assurer des actions de sensibilisation et de formation des acteurs de la collectivité.

·       Assurer une veille sur la jurisprudence en matière de responsabilité du gestionnaire public et animer un observatoire dédié afin d’en tirer des enseignements opérationnels.

Bac+5 en Audit, Comptabilité, Finance, Contrôle interne, Master spécialisé ou École de commerce

Vous disposez d’une expérience en contrôle interne, idéalement acquise dans le secteur public ou au sein d’une collectivité territoriale.

·       Capacité à conduire des projets en transversalité.

·       Rigueur, intégrité et objectivité.

·       Capacité à communiquer de manière claire et pédagogique.

·       Aptitude à challenger les pratiques existantes avec diplomatie.

·       Autonomie, sens des priorités et gestion de projet.

·       Intelligence relationnelle.

Vous occuperez un poste avec un rôle central dans la transformation et la sécurisation de la fonction financière du Département.

Envie de vous investir dans une mission concrète, utile et au cœur du service public ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'attaché territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique)..