Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Assure une mission fonctionnelle de coordination, de conseil et d'expertise au regard des commandes institutionnelles qui concernent la MDA dans son ensemble et également dans le rôle de la MDA comme chef de file de l'autonomie vis-à-vis de ses partenaires.

Activités poste : 

Coordination - Conçoit et met en place les méthodes, procédures et outils de fonctionnement, de suivi, d'évaluation et d'observation de démarches telles que la démarche probité initiée dans la collectivité 

Coordonne la production d'études et des réponses aux enquêtes, questionnaires pour la MDA lors des contrôles et des audits demandés par la Caisse nationale solidarité autonomie (CNSA), la Cour des comptes et la Chambre régionale des comptes, l'inspection générale de affaires sociales (IGAS) et autres

Assure la coordination du déploiement du service public départemental de l'autonomie (SPDA), de son suivi et du reporting.

Développe et valorise l'action départementale territoriale dans le champ des politiques de l'autonomie comme par exemple la coordination du rapport d'activité annuel de la MDA. 

Organise et anime des évènements et des journées de sensibilisation pour des publics cibles en intégrant une démarche participative Expertise en matière de politique d'autonomie 

Assure un suivi des évolutions majeures des politiques publiques d'autonomie, à travers une veille juridique et une analyse des impacts pour la MDA (ex Loi bien vieillir) -

Développe dans une logique de transversalité à la MDA la prise en compte des enjeux et des commandes nationales (ex feuilles de routes, audits)

Participe et collabore au développement d'initiatives transversales et projets de prévention avec des partenariats internes et externes (ex : pôle santé autonomie)

Conduite de projet Adaptation (Capacité d')

Communication (Aptitude à la)

Responsabilités (Sens des)

Organisation et fonctionnement du Département Partenaires du domaine d'intervention Dispositif(s) du domaine d'intervention

Finances publiques Méthodologie d'analyse et de diagnostic

Animer des groupes de travail Synthèse (Esprit de) Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention Conduite d'opérations Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Constituer et suivre des dossiers administratifs Capitaliser et valoriser les bonnes pratiques

Gérontologie Santé Secteur médico social Leadership (Aptitude au)

Organisation (Sens de l') Analyse (Capacité d') Confidentialité (Sens de la) Rigueur

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus :

https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).