Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Donnez du sens à votre métier en accompagnant les enfants et leurs familles
Vous souhaitez exercer votre métier au cœur d'une mission de santé publique essentielle ? Rejoignez les équipes de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et contribuez chaque jour au bien-être, à la santé et au développement des jeunes enfants.
 

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, sages-femmes, infirmiers, puéricultrices et professionnels du secteur médico-social, vous participez activement à la prévention, au suivi de santé des enfants et à l'accompagnement des familles.
 

Sous la responsabilité du Responsable Territorial de PMI, vous jouez un rôle clé dans l'accueil des usagers, la qualité du parcours de soins et la mise en œuvre des actions de prévention auprès des enfants et de leurs parents.

Ce qui vous attend
Une activité variée et enrichissante
• 60 % de missions médicales et paramédicales auprès des enfants et de leurs familles.
• 40 % de missions administratives et organisationnelles contribuant à la qualité du parcours des enfants.

Formation
• Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture exigé.
• Soumis au secret professionnel
• Déplacements nécessaires d’un site à l’autre (permis de conduire requis)

Compétences
• Connaissance du développement du jeune enfant.
• Aptitude à l'observation clinique et au repérage des situations de vulnérabilité.
• Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les logiciels métiers (HORUS).
• Sens de l'organisation et rigueur administrative.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Vos atouts
• Sens de l'écoute et de l'accueil.
• Bienveillance et discrétion professionnelle.
• Esprit d'équipe et sens du service public.
• Autonomie, adaptabilité et réactivité.

Accompagner les enfants et soutenir les familles

• Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant et sécurisant.
• Assurer une présence en salle d'attente afin d'observer les enfants avant leur consultation et repérer d'éventuelles situations nécessitant une attention particulière.
• Préparer les consultations médicales et paramédicales.
  Réaliser les actes relevant de votre champ de compétences : pesée, prise des mensurations, déshabillage et installation de l'enfant.
• Participer aux activités de prévention et de suivi du développement de l'enfant.
• Assister les médecins, sages-femmes, infirmiers et puéricultrices lors des consultations.
• Observer l'état général de l'enfant et transmettre les informations utiles aux professionnels de santé.
• Accompagner les familles dans les soins, l'hygiène, la prévention et les recommandations de santé.

Contribuer à la qualité de l'accueil et du parcours de l’enfant

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers.
  Informer, orienter et accompagner les familles dans leurs démarches.
• Créer, mettre à jour et compléter les dossiers médicaux informatisés via le logiciel HORUS.
• Saisir les données administratives et médicales nécessaires au suivi des patients.
• Gérer les agendas des professionnels de PMI, les rendez-vous, rappels et transmissions.
• Participer au classement, à l'archivage et à la gestion documentaire des documents médicaux.
  
  

Participer à une dynamique collective

• Intégrer pleinement les équipes pluridisciplinaires des Services Territoriaux de PMI (STPMI) et des maisons des 1000 jours du territoire
• Participer aux réunions d'équipe, aux échanges de pratiques et aux projets territoriaux.
• Collaborer avec l'ensemble des professionnels intervenant autour de l'enfant et de sa famille.
• Participer aux actions collectives de prévention et aux partenariats locaux.

Lieu : les 6 postes sont basés sur les sites ci-dessous avec des déplacements fréquents entre les STPMI du secteur (Permis B requis).

Frontignan (STPMI Étang de Thau)
Puisserguier (STPMI HLOH)
Lunel (STPMI Petite Camargue)
Clermont l’Hérault/Gignac (STPMI CHPSL)
Montpellier (un des trois STPMI)
Béziers (un des trois STPMI)
 

Poste à temps plein, ouvert aux contractuels uniquement sur le grade d’auxiliaire de puériculture (filière médico-sociale).

Contrat de projet SNPPE : CDD d’1 an renouvelable.

Rémunération : à partir de 2560 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).