Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

À propos de nous :

Le Conseil départemental de l'Hérault, pilier de l'administration locale, s'engage fermement à assurer le bien-être de ses habitants à travers une série d'initiatives et de services dédiés. Parmi ceux-ci, la Direction de la Protection Maternelle et Infantile (DPMI) joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des politiques de santé publique, veillant à la protection des enfants et au soutien des familles. Le Service Territorial de Protection Maternelle et Infantile (STPMI) Montpellier Centre Est, basé à Montpellier Ovalie, incarne ces valeurs en intervenant de manière proactive pour répondre aux besoins spécifiques de la communauté.

Vos missions :

Management et coordination : En tant que Responsable Territorial Adjoint Protection Maternelle Infantile, vous serez sous l’autorité du chef de service RTPMI. Vous aurez la responsabilité hiérarchique des agents du STPMI, en les accompagnant techniquement et en organisant leur travail au quotidien. Vous jouerez un rôle clé dans l'animation des équipes et la coordination des interventions pour garantir un service de qualité.
Mise en œuvre des politiques départementales : Vous serez le garant de l’application des politiques de protection maternelle et infantile sur le territoire. Vous contribuerez activement à la promotion de la santé, à l’éducation familiale et à la planification familiale, en étroite collaboration avec les autres services et partenaires locaux.
Suivi des actions et projets : Vous superviserez la réalisation des actions de prévention, notamment les interventions en faveur des femmes enceintes et des familles avec enfants de moins de 6 ans. Vous serez responsable du suivi des interventions à domicile et des consultations prénatales et infantiles, en assurant leur qualité et leur conformité aux normes en vigueur.
Gestion administrative et budgétaire : Vous participerez à l'élaboration du budget du service et en suivrez l'exécution. Vous veillerez à ce que les interventions soient juridiquement conformes et dans le respect des délais impartis.
Remplacement et support : Vous remplacerez le chef de service en son absence, et assumez pleinement ses responsabilités. Vous assurerez également la continuité du service en ajustant les interventions en fonction des besoins des populations locales.

Vous êtes un·e cadre de santé expérimenté·e, avec une solide expertise en management d'équipes et une bonne connaissance des politiques publiques de santé. Vous maîtrisez les outils de pilotage et d'évaluation, ainsi que les procédures de gestion administrative et budgétaire. Doté·e d’un sens aigu de l'organisation, vous savez faire preuve de réactivité et de leadership pour accompagner et motiver votre équipe. Votre capacité à gérer des situations d'urgence et à prendre des décisions rapides sera un atout essentiel dans ce poste.

- Organise le fonctionnement du STPMI avec le RTPMI en s'appuyant sur les secrétariats dédiés de la MDS et des SDS. Remplace le RTPMI en son absence
- Ajuste les interventions des professionnels de santé aux besoins des populations du territoire
- S'assure sur son territoire des actions de prévention menées en faveur des femmes enceintes et des familles avec enfants de moins de 6 ans, en écoles maternelles et en planification
- Est garant des interventions à domicile des puéricultrices et sages-femmes, des réponses aux demandes des établissements hospitaliers, de la mise en œuvre des consultations prénatales et infantiles
- Participe à des enquêtes épidémiologiques, met en œuvre des programmes de santé publique
- Anime les instances d'harmonisation des pratiques professionnelles des équipes PMI
- Valide les propositions de suivi contractualisé relevant du domaine de la prévention primaire et secondaire
- Veille à l'application des procédures de santé, des protocoles d'hygiène et au respect du secret médical. Participe au travail de réseau dans les domaines de la petite enfance et de la santé publique.
Dans le cadre de la protection de l'enfance :
- Mobilise en cas de besoin, pour les évaluations d'informations préoccupantes, les puéricultrices, les médecins et apporte aux équipes des STS et STEF les conseils utiles à la prise en charge
- Contribue à l'organisation des bilans de santé infirmiers des enfants confiés et jeunes majeurs des STS de son territoire

Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet
Communication (Aptitude à la)
Décision (Esprit de)
Leadership (Aptitude au)
Pédagogie (Sens de la)
Responsabilités (Sens des)
Synthèse (Esprit de)
Fonctionnement de la relation parent/enfant
Gérer les situations d'urgence, de crise, de maltraitance
Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Partenaires du domaine d'intervention
Analyser les situations à risques et décider de mesures à prendre en urgence
Appliquer les règles de prévention et de sécurité
Conduire une réunion
Contrôler les actions
Prendre des décisions dans un contexte de crise
Adaptation (Capacité d')
Analyse (Capacité d')
Confidentialité (Sens de la)
Disponibilité
Esprit d'équipe
Organisation (Sens de l')
Gynécologie obstétrique néonatalogie

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades de cadres de santé, catégorie A, filière Médico sociale.

Pour les non titulaires des grades de cadres de santé : justifier d'un diplôme d'état puéricultrice, sage-femme + d’un diplôme de cadre de santé validé.

Rémunération : à partir de 3650€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale). 

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Permis B obligatoire. 

Des véhicules de service sont mis à votre disposition.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).