Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance et via les dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance (ASE).

Le Service Territorial Enfance Famille joue un rôle clé dans la protection et l'accompagnement des mineurs et jeunes majeurs sous mesure d'aide sociale à l'enfance. Nous collaborons avec divers partenaires pour assurer une prise en charge adaptée et de qualité.

À propos de nous :

La Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), joue un rôle clé dans l’accompagnement global des familles et des personnes en difficulté.

La Direction Enfance et Famille est au cœur de ces efforts. Elle vise à garantir une prise en charge de qualité et à assurer un soutien adapté aux bénéficiaires de l’ASE en situation de vulnérabilité. Cette direction veille à la mise en œuvre effective des politiques de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles.

La Direction Adjointe Qualité des Parcours joue un rôle moteur dans l'harmonisation des pratiques et l'optimisation de la prise en charge des mineurs confiés sur le territoire.

En intégrant nos équipes, vous proposez et mettez en œuvre, grâce à la mobilisation des professionnels que vous managez, les dispositifs et actions du Département dans votre champ d'intervention.

Et vous contribuez pleinement au portage et à la diffusion de nos valeurs managériales au quotidien : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

Pour réussir dans ces fonctions, vous disposez d'un niveau d'expertise affirmé dans le domaine de la protection de l'enfance et des politiques sociales.

Expertise métier et réglementaire : Vous maîtrisez parfaitement le cadre juridique, les dispositifs et les procédures internes liés à la protection de l'enfance et à la prévention.
Gestion des situations complexes : Vous savez analyser rapidement les situations à risques et prendre les décisions qui s'imposent en urgence. Vous maîtrisez la gestion des priorités et le contrôle des engagements financiers.
Posture managériale et relationnelle : Vous possédez des qualités managériales reconnues (management direct et fonctionnel). Vous savez donner du sens à l'action, faire circuler l'information et fédérer autour des projets.
Esprit de collaboration et d'adaptation : Vous faites preuve d'agilité, de capacités de négociation et d'une grande aptitude au travail en réseau avec les partenaires institutionnels et judiciaires. Vous êtes disponible pour assurer le remplacement de vos pairs (autres RTEF) si nécessaire.

Vos missions principales :

Représentation et autorité administrative : Par délégation du Président du Conseil départemental, vous êtes le/la représentant(e) du service gardien et constituez l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance.
Interlocuteur(trice) judiciaire : Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'autorité judiciaire pour l'ensemble des situations individuelles d'enfants suivis ou confiés.
Autorité fonctionnelle : Vous exercez une autorité fonctionnelle directe auprès des équipes des territoires en charge du suivi de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Vous assurez un rôle d'animation, de conseil et d'accompagnement, et vous participez à leur évaluation. Vous garantissez une présence physique d'au minimum 2 jours par semaine auprès des équipes dédiées des STS.
Management direct : Vous encadrez directement une équipe de 4 assistants administratifs de protection de l'enfance. Vous veillez à la cohésion d'équipe, à la valorisation des compétences et au maintien de conditions de travail favorables (QVCT), sécurisées sur les plans physique et psychique.

Vos activités opérationnelles :

Vous prenez les décisions de prévention et de protection des enfants (décisions d'attribution des aides financières, dépenses d'accueil, etc.), vous signez les projets pour l'enfant avec les familles et vous contrôlez leur mise en œuvre ainsi que le respect strict des droits des enfants et des familles.
Vous organisez, planifiez, évaluez et adaptez l'activité du service. Vous contrôlez la qualité, la conformité juridique et l'efficience des prestations. Vous participez à l'élaboration et au suivi du budget tout en optimisant les moyens aloués.
Vous représentez la direction sur le territoire, animez les réunions partenariales (admissions, prévention) et contribuez à l'articulation des interventions territoriales en lien avec le RTS et le RTPMI pour assurer un accompagnement global.
Vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du schéma départemental enfance famille, au contrôle de la qualité de prise en charge des établissements habilités, ainsi qu'aux instances de pilotage et de régulation.

Poste basé à Montpellier avec des déplacements fréquents sur le territoire départemental (Permis B requis).
Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative) ou conseillers socio-éducatifs (filière sociale).
Recrutement contractuel : justifier d'un niveau de diplôme bac +3 pour la filière administrative ou d'un diplôme d'état d'ES ou AS ou CESF + un CAFERUIS validé pour un recrutement filière cadre social (conseiller socio-éducatif).

Rémunération : à partir de 3190 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.
Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.
Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.

Les entretiens sont prévus mi-novembre 2026.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation avec visa hiérarchique pour les candidats internes.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).

En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles et des enfants. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.

Rejoignez nous pour faire la différence chaque jour.