Responsable de l'unité instruction et suivi des aides territoriales H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-558  

Date limite de candidature

21/05/2026

Informations générales

Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Description du poste

Métier

Pilotage et administration - Manager de proximité

Intitulé du poste

Responsable de l'unité instruction et suivi des aides territoriales H/F

Catégories du poste

A

Filières

Filière Administrative

Cadre d'emploi

Attachés territoriaux

Cadre d'emploi bis

Ingénieurs territoriaux

Modalité de recrutement

Contractuel / Titulaire

Description du poste

Au cœur des enjeux de développement local, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du soutien financier aux communes et intercommunalités. À la tête d’une unité clé, votre rôle consiste à transformer les orientations politiques en actions concrètes en sécurisant l’intégralité de la chaîne de l’aide publique, de l'ingénierie du premier dossier jusqu’au paiement final.

Véritable pivot entre les services financiers, les directions techniques et le cabinet, vous garantissez la fiabilité des dispositifs tout en apportant une vision prospective grâce à la création d'un observatoire territorial. Entre management d’équipe, expertise juridique et conseil aux territoires, vous occupez un poste à forte visibilité où la rigueur administrative rencontre l’ambition des projets de terrain.

Profil demandé

Vous êtes un cadre territorial confirmé, capable de jongler entre la rigueur de la comptabilité publique et la souplesse nécessaire à l’aménagement du territoire. Votre socle de compétences repose sur une maîtrise parfaite des finances et du droit public, mais c'est votre posture de leader qui fera la différence.

Manager dans l'âme, vous placez l'humain au cœur de votre action en alliant pédagogie et sens des responsabilités. Vous ne vous contentez pas de superviser ; vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs et cultivez un esprit d’équipe solide. Votre aisance en communication et votre aptitude à la négociation vous permettent de dialoguer avec agilité, que ce soit avec les élus, le cabinet ou les partenaires économiques.

Votre esprit de synthèse et votre capacité de décision vous permettent de transformer des données complexes en outils de pilotage stratégique. Réactif et organisé, vous savez prendre du recul grâce à un esprit critique constructif pour proposer des solutions innovantes. Plus qu’un technicien, vous êtes un stratège capable d'évaluer les politiques publiques et de traduire les besoins du terrain en dispositifs concrets et sécurisés.

Activités

Management et Animation de Proximité

Encadrement opérationnel : Animation d'une équipe de 5 agents (gestion des plannings via Chronos/Ulysse, réalisation des entretiens annuels d'évaluation).
Développement des talents : Accompagnement individuel des agents dans leur parcours de formation et leur évolution professionnelle.
Dynamique d'équipe : Organisation de réunions de service et animation de sessions de "revue de projet / retour d'expérience" pour favoriser l'intelligence collective.


Supervision de l'Instruction et des Paiements

Garantie de conformité : Supervision de l'instruction des subventions et validation des rapports techniques et financiers (aspects juridiques et administratifs).
Maîtrise de la liquidation : Contrôle des demandes de paiement, validation des liquidations et vérification de la conformité des projets réalisés avec les financements octroyés.
Gestion des flux : Pilotage des délais et respect rigoureux des procédures internes.


Coordination Stratégique et Transversalité

Interface interne : Animation de la transversalité avec le pool budget-finance (SAFT) et coordination étroite avec les services partenaires (SUDT, SH, PST, Hérault Ingénierie).
Reporting et Pilotage : Mise en place d'un contrôle hiérarchique structuré et production de reportings réguliers pour la Direction.
Représentation et Continuité : Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs et intérim de la cheffe de service si nécessaire.

Compétences

Expertise Technique & Performance Publique


Ingénierie Financière : Maîtrise avancée de la comptabilité et des finances publiques, élaboration et exécution budgétaire.
Sécurisation Juridique : Pilotage des procédures de marchés publics et contrôle rigoureux du cadre réglementaire.
Pilotage & Évaluation : Conception d’outils de suivi, méthodologies d’évaluation des politiques publiques et garantie de la qualité des prestations.
Gestion de Projet : Maîtrise des dossiers techniques, de la conduite de projet et capacité à concevoir des solutions innovantes.

 

Leadership & Management des Organisations


Management Humain : Aptitude au leadership, management par projet et accompagnement de la transmission des compétences.
Aide à la Décision : Esprit de synthèse, esprit critique et capacité à proposer des évolutions stratégiques.

Posture Managériale : Sens des responsabilités, organisation exemplaire et réactivité.


Développement & Ingénierie Territoriale


Vision Locale : Fine connaissance des données du territoire, des politiques d’aménagement et des pratiques touristiques.
Interface Acteurs : Capacité à traduire les besoins des acteurs économiques en projets concrets.
Intelligence Collective : Sens de la négociation, organisation de la concertation et pédagogie.


Qualités Relationnelles

 

Communication : Excellente aisance relationnelle et aptitude à la négociation.
Esprit d'Équipe : Capacité à fédérer et à travailler en transversalité.

Localisation du poste

Lieu

Montpellier ALCO

Eléments du poste

Fonction RIFSEEP

A2 Responsable d'unité (Modification groupe de fonction) - 724,67

IFSE Majorée

IFSE Majorée Encadrement : 213,80€

Rémunération et autres éléments

Rémunération : à partir de 2 930 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d'ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Informations complémentaires

Autres informations

IFSE Majorée Encadrement : 213,80€

Poste à temps plein à pourvoir au plus vite.

Entretiens de recrutement prévus le 11/06 et le 15/06.

 

Le poste est ouvert en priorité aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'attachés territoriaux (ou cadre d’emplois) et des ingénieurs territoriaux (ou cadre d'emplois), catégorie A, filière administrative et technique.

Le recrutement d'un contractuel sur le grade d'ingénieur est conditionné à la détention d' un diplôme d'ingénieur reconnu par la CTI.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Possibilité de télétravailler 

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous permettant d'approfondir vos compétences et de progresser dans votre carrière. Nous valorisons le talent et l'initiative, et nous vous soutiendrons dans votre parcours professionnel au sein du Conseil Départemental de l'Hérault.

Site

MTP ALCO HOTEL DU DEPARTEMENT

Présentation du Département de l’Hérault

URL site institutionnel (cliquable)

Présentation CD34

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.ht

Modalités de candidature

Modalités de candidature

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).