Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable territorial de PMI, est membre de l'équipe médico-sociale pluridisciplinaire du ST PMI, au sein de la MDS.

- Participe à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'action sociale et médico-sociale, contribue à la mission d'accueil, d'information et d'orientation et à l'élaboration du projet de service, sa mise en œuvre et son évaluation
- Exerce les missions PMI en faveur des familles et des enfants de moins de 6 ans, sous l'autorité fonctionnelle de la direction PMI

Titulaire du Diplôme d’État d'nfirmier·ère puériculteur·rice
Qualités requises : écoute, bienveillance, sens de l’analyse et esprit d’équipe.
Capacité à gérer les dossiers médicaux et paramédicaux et à renseigner les outils de suivi PMI.
Permis B obligatoire (déplacements professionnels à prévoir, véhicules de service mis à disposition).

Dans le cadre de la prévention primaire
- Veille au bon développement des jeunes enfants et assurent l'accompagnement parental, en consultations pédiatriques, en permanences et dans les lieux de vie de l'enfant.
- Effectue des visites à domicile, à partir des liaisons hospitalières, des certificats de santé et avis de naissance, des échanges avec les professionnels médico-sociaux et/ou à la demande des parents
- Accompagne les enfants à besoins spécifiques et leurs familles
- Elabore et réalise des actions de santé publique à partir de besoins de territoire
Dans le cadre de la prévention médico-sociale en écoles maternelles
- Effectue les bilans de dépistage en écoles maternelles, renseigne le logiciel métier et participe à l'élaboration et l'analyse du bilan annuel. Veille au suivi des orientations
- Participe aux actions de promotion pour la santé
Dans le cadre du dispositif de prévention et de protection de l'enfance pour les enfants de 0 à 6 ans,
- Participe à l'évaluation, à l'analyse des situations familiales et à la mise en œuvre d'actions d'aide à la famille.
- Participe à l'évaluation des informations préoccupantes et peut apporter son soutien technique lors du placement d'un jeune enfant
- Apporte son soutien aux assistants familiaux en matière de puériculture

(suite):

- Participe au travail en réseau, au repérage, à l'analyse des besoins pour favoriser l'émergence d'actions collectives et à leur mise en oeuvre.
- Rend compte de son activité en renseignant les indicateurs

herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).