Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Dans le cadre des missions attribuées à la MDA , l’infirmier·ère évaluateur·trice fait partie de l’équipe pluridisciplinaire, sous l’autorité du chef du Service Evaluation – Personnes Handicapées.

À ce titre, il/elle :

- Réalise, dans son domaine de compétences, l’évaluation des besoins des personnes en situation de handicap (enfants et adultes), ainsi que l’analyse de leur éligibilité aux droits, prestations et orientations ;
- Participe à l’élaboration du plan de compensation, en respectant les souhaits exprimés dans le projet de vie de la personne et en tenant compte de la situation des aidants ;
- Met en œuvre une évaluation pluridisciplinaire, en conformité avec les référentiels nationaux.

Vous êtes un·e professionnel·le de la santé et titulaire du diplôme état d’Infirmier(ère). Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de répondre efficacement aux besoins des usagers. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel) et avez si possible une connaissance de la réglementation en matière de handicap.

l’infirmier·ère évaluateur·trice participe activement aux missions de la MDA et de la DPAC, au sein de l’équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du chef de Service Evaluation – Personnes Handicapées.

Activités générales :

- Participe aux réunions de travail internes et avec les partenaires.
- Utilise les logiciels métiers pour la saisie et la consultation des données.
- Rédige des écrits professionnels et rend compte de son activité.
- Contribue à l’évaluation des actions menées et à l’amélioration des pratiques.

Volet Autonomie :

- Participe, dans son champ de compétences et en conformité avec les textes et outils réglementaires, à la détermination de l’éligibilité aux droits et prestations des personnes en situation de handicap.
- Remplit et met à jour le guide d’évaluation de la personne selon son domaine de compétence.
- Propose un plan d’aide ou de compensation personnalisé, intégrant les préconisations adaptées.
- Réalise ses missions d’évaluation à domicile, sur dossier ou en entretien.
- Fournit à la personne et à son entourage les informations nécessaires, notamment sur le libre choix du bénéficiaire.

Volet PMI :

- Évalue les candidats à l’agrément maternel, aux fonctions d’assistant familial et à l’adoption, ainsi que leur suivi.
- Peut effectuer des contrôles sur le mandatement du SAMAE dans tous les lieux d’accueil.
- Peut réaliser des visites de suivi en EAJE.
- Participe aux réunions relatives aux différents modes d’accueil.

(Suite activités)

Activités spécifiques au poste :

- Évalue la situation de handicap et les besoins de compensation, sur dossier, en entretien individuel sur site ou par téléphone.
- Contribue, selon le planning établi, aux missions d’évaluation du SPEED (Service Premiers Enregistrements et Évaluation des Demandes).
- Accueille les bénéficiaires et les partenaires, physiquement ou par téléphone.
- Travaille en lien avec l’entourage et les professionnels concernés par la situation de la personne (santé, social, emploi, scolaire, etc.).
- Participe à l’élaboration du plan de compensation en équipe pluridisciplinaire.
- Est rapporteur des propositions de l’équipe pluridisciplinaire en commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
- Anime des coréférences sur des thématiques liées aux évaluations du service et assure un rôle de personne ressource.
- Participe à la création d’outils et de supports nécessaires à l’activité.
- Apporte son expertise dans l’attribution des prestations en cas de recours gracieux ou contentieux.
- Contribue à la gestion des situations d’urgence liées aux prestations.
- Signale les situations de vulnérabilité, de maltraitance ou de crises aux services compétents.
- Participe à la professionnalisation des étudiants en formation.

herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).