Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

A propos de nous :

Le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur central dans l'amélioration du bien-être de ses habitants, avec un engagement fort envers les politiques sociales, familiales et éducatives. La DGA Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), est dédié à la mise en œuvre de projets qui soutiennent les familles et les enfants dans tout le département. Notre Service équipe relais soutien (SERS), intervient de manière transversale pour garantir la continuité de nos services, en particulier dans les moments où nos équipes locales sont en sous-effectif.

L'équipe relais et son fonctionnement :
L'Équipe Relais du PASEF est un collectif de professionnels expérimentés et mobiles, dédiés à assurer la continuité des services sociaux et médico-sociaux en cas d'absences prolongées ou de surcharges de travail. Intervenant sur l'ensemble du département, ces agents remplacent les titulaires absents pour des périodes de 3 mois dans la limite de 6 mois max de mission au sein d’un même service ou renforcent les équipes en période de forte activité.

Leur rôle est essentiel pour garantir une prise en charge homogène et réactive des usagers, en s'adaptant rapidement aux spécificités de chaque service. En collaborant étroitement avec les équipes locales, l'Équipe Relais contribue à maintenir une qualité de service constante tout en soutenant les stratégies territoriales d'action sociale.

Vos missions :

En tant qu’Éducateur·trice spécialisé·e de l’équipe relais, vous serez amené·e à intervenir dans les services territorialisés des solidarités pour des missions de remplacement. Votre rôle sera essentiel pour assurer plusieurs missions clés :

Accompagnement et Projet Pour l’Enfant (PPE) : Vous garantirez la continuité de la prise en charge des enfants confiés au département, tout en participant à la mise en œuvre des Projets Pour l’Enfant (PPE). Vous assurerez également le lien avec les familles et les partenaires locaux pour favoriser le bon développement des enfants.

Évaluation et suivi : Vous évaluerez et analyserez les situations sociales, familiales et éducatives, en tenant compte des enjeux psychologiques et économiques. Vous proposerez des actions collectives ou individuelles pour prévenir d'éventuels dangers, tout en participant à l’élaboration des projets de vie.

Coordination pluridisciplinaire : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires pour garantir une réponse adaptée aux besoins des usager·ère·s. Vous participerez aux réunions des équipes dans lesquelles vous intervenez ainsi que dans votre propre équipe composée de 7 ES.

Gestion administrative : Vous rédigerez des écrits professionnels (rapports d’informations préoccupantes, PPE, etc.) et assurerez la continuité administrative des dossiers dans le respect des procédures et des délais impartis.

Votre formation et expérience

Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur·trice Spécialisé·e (DEES), vous disposez d'une expérience confirmée dans l'accompagnement socio-éducatif.
Le poste est ouvert aux titulaires du grade d’assistant socio-éducatif ou aux contractuels
Une connaissance approfondie du cadre légal et des outils de la Protection de l’Enfance est indispensable.

Vos compétences techniques

Capacité d'analyse et d'évaluation : Vous savez diagnostiquer des situations familiales complexes et proposer des plans d’action adaptés.

Qualités rédactionnelles : Vous maîtrisez l'élaboration des écrits professionnels (rapports, PPE, informations préoccupantes) dans le respect des délais et des procédures.

Travail en réseau : Vous avez une réelle aptitude pour la coordination pluridisciplinaire et le partenariat local.

Vos qualités personnelles (Savoir-être)

Adaptabilité et agilité : Véritable "tout-terrain", vous passez d'un service à l'autre avec aisance. Vous intégrez rapidement de nouvelles dynamiques d'équipe et de nouveaux dossiers.

Réactivité et calme : Face à l’urgence ou à des situations de crise, vous faites preuve de discernement et de stabilité émotionnelle.

Autonomie et organisation : vous gérez vos déplacements et vos priorités avec rigueur.

Informations complémentaires :

Poste à temps plein ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d’assistant socio-éducatif (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière sociale.

Rémunération : à partir de 2800€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Contraintes du poste 

Mobilité : Permis B obligatoire. Poste mobile avec déplacements fréquents secteur Ouest du département (Béziers, Murviel-les-Béziers, Bédarieux, Sérignan, Capestang, Saint-Pons-de-Thomieres…). Des véhicules de service sont mis à votre disposition. Chaque jour, vous récupérerez un véhicule de service à votre résidence administrative avant de vous rendre sur le lieu de mission. De plus, le temps de trajet est comptabilisé dans le temps de travail.

La résidence administrative est située à Béziers.

Les entretiens sont prévus vendredi 27 novembre 2026 13:30-16:30

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).