Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es Ici, on oeuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Département de l’Hérault conduit une politique publique d’insertion particulièrement stratégique, au service de l’accompagnement des publics et de la transformation des pratiques professionnelles.

Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l’animation transversale et à l’adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.

Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA…) et la nécessité de mettre en œuvre des dispositifs clés de l’Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d’innovation et d’accompagnement au changement.

Dans un contexte d’évolution des politiques publiques d’insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l’Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d’accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d’Insertion.

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par :

• des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l’Emploi, Réseau pour l’Emploi),

• une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels,

• des enjeux d’innovation managériale et de transformation des pratiques,

• un périmètre d’intervention important (budget, équipes, dispositifs).

Ce poste s’adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de pilotage stratégique, idéalement dans le secteur public ou dans un environnement institutionnel complexe.

Compétences clés

• Expertise en pilotage de politiques publiques ou dispositifs sociaux.

• Expérience avérée du management d’équipes importantes.

• Maîtrise du pilotage budgétaire et de la performance publique.

• Capacité à conduire des transformations organisationnelles.

• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de décision.

• Leadership reconnu et sens des responsabilités.

• Capacité à travailler en environnement partenarial et institutionnel exigeant.

Une connaissance des politiques d’insertion, de l’emploi ou de l’action sociale constitue un atout.

Pilotage stratégique et aide à la décision
• Contribuer aux orientations stratégiques de la collectivité et à l’aide à la décision auprès de la Direction Générale.
• Piloter la politique départementale d’insertion et sa déclinaison opérationnelle.
• Assurer la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du Plan Départemental

Management et transformation des organisations
• Encadrer et structurer un pôle de grande ampleur (182 agents).
• Impulser une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et l’agilité.
• Conduire le changement et accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.
• Garantir la transversalité entre directions et services.
• Optimiser l’organisation et l’allocation des ressources du pôle.

Pilotage des politiques publiques et des dispositifs
• Piloter les programmes et actions du pôle et en assurer l’évaluation.
• Mettre en œuvre les dispositifs liés à la Loi pour l’Emploi et au Réseau pour l’Emploi.
• Coordonner l’accompagnement des bénéficiaires du RSA avec les services sociaux.
• Superviser les appels à projets et le conventionnement des opérateurs.
• Adapter l’activité aux évolutions réglementaires.

Gestion financière et pilotage de la performance

• Préparer et exécuter le budget du pôle (≈ 300 M€).

• Arbitrer les priorités budgétaires et assurer la performance des dispositifs.

• Piloter les financements, notamment européens (FSE+).

• Garantir l’évaluation des programmes et la qualité des dispositifs.

Animation des partenariats institutionnels

• Représenter la collectivité auprès des services de l’État, de France Travail, de la CAF, de la MSA et des partenaires territoriaux.

• Développer et structurer les coopérations.

• Organiser la gouvernance, les instances de pilotage et le reporting stratégique.

Gouvernance, conformité et qualité

• Garantir la conformité RGPD et la protection des données.

• Assurer la diffusion de l’information et la qualité des processus.

• Veiller au respect des délais, des procédures et des standards de service public.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques territoriales.

• Des responsabilités à fort impact social.

• Un environnement de direction stimulant et transversal.

• Un périmètre d’action structurant et des enjeux majeurs.

• L’opportunité de contribuer à l’évolution des pratiques du service public.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'attachés territoriaux filière administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Le poste nécessite une disponibilité importante aux regards des amplitudes horaires et des permanences à assurer. 

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Permis B obligatoire. 

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des
besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.
Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.
Pour en savoir plus : Recrutements, stages, services civiques

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).