Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

 Complément indispensable des SI métiers, le SI transverse permet la connexion aux référentiels de données et aux outils décisionnels et géodécisionnels. Il met à disposition des agents, selon leurs pratiques et leurs besoins, les outils nécessaires pour communiquer, gérer leur activité, dématérialiser et collaborer dans un contexte numérique. L’accompagnement et le conseil qu’il apporte sur les usages numériques garanti des conditions de travail optimales et des gains de temps et d’efficacité.

Vous êtes un.e leader expérimenté.e de la transformation numérique, maîtrisant à la fois la vision stratégique (SDSI) et l'excellence opérationnelle (qualité, méthodologie). Votre rôle est central : garantir que les agents du Département disposent des outils (collaboration, gestion, dématérialisation) qui optimisent leur performance et leurs conditions de travail.

Doté.e d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous savez jongler entre la gestion budgétaire, le pilotage stratégique d'un portefeuille complexe et l'animation des instances de gouvernance. Votre leadership et votre sens de l'organisation vous permettent de gérer la transversalité, de concevoir des solutions innovantes et de garantir la qualité des livrables.

Si vous souhaitez impacter directement les pratiques de travail de l'ensemble du Département en concevant l'environnement numérique de demain, ce poste à haute responsabilité est fait pour vous.

En tant que Directeur de Projet SI, vous êtes le garant de la performance et de la cohérence du portefeuille des outils de gestion et usages numériques, de la stratégie à la pérennisation.

1. Définition et Gouvernance Stratégique

• Stratégie de Portefeuille : Gérer le portefeuille en cohérence avec le Schéma Directeur des SI (SDSI). Développer une vision prospective et maîtriser la connaissance métier de vos projets.
• Animation de la Gouvernance : Animer les comités de pilotage et de gouvernance du SI. Être garant des décisions prises dans ces instances.
• Budget et Reporting : Être responsable de la préparation et du suivi budgétaire de votre périmètre. Assurer un reporting précis vers votre hiérarchie.

2. Excellence Opérationnelle et Qualité

• Conception et Organisation : Concevoir et modéliser des solutions informatiques. Fournir une organisation projet adaptée et valider les plans de projet et de maîtrise des risques.
• Qualité et Risques : Assurer la qualité des livraisons et déployer la démarche qualité. Veiller à la mutualisation des bonnes pratiques.
• Pérennisation : Mettre en place les dispositifs assurant la pérennité de la connaissance sur votre domaine.

3. Leadership et Transversalité

• Réseau : Être garant des relations avec les tiers (internes et externes). Animer des groupes de travail et organiser la transversalité entre les entités.
• Conseil : Conseiller et accompagner les agents sur les usages numériques, garantissant l'optimisation des conditions de travail

Poste à temps complet.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le grade d'attaché territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.ht

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).