Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

La Direction de la Gestion des Espaces Naturels est composée de 3 services :

-       Le Service Forestiers-Sapeurs (SFS) de plus de 100 collaborateurs sur l'ensemble du territoire qui traite de la thématique de la Défense des Forêts Contre les Incendies (DFCI), partenariale et à forts enjeux (Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS), Office National des Forêts (ONF), Direction Départementale des Territoires et de la Mer (DDTM),...)

-       Le Service Coordination des Travaux (SCT) qui traite notamment de l'entretien des espaces verts et des Espaces Naturels du Département, et orchestre la réalisation des travaux entre les régies et les entreprises,

-       Le Service Régie des Espaces Verts (SREV) qui assure en régie une partie de l'entretien raisonné des espaces verts

Manager opérationnel et transversal du Pôle des Moyens Opérationnels, vous pilotez la Direction de la Gestion des Espaces Naturels aux trois services aux missions complémentaires. À la tête de près de 130 agents répartis sur l’ensemble du territoire, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation des équipes, dans une logique de transversalité et de partenariat.

Acteur clé de politiques départementales fortement impactées par les enjeux de la transition écologique, sur un territoire sensible, vous contribuez à la mise en œuvre d’actions structurantes en matière de prévention des risques, de gestion durable des espaces naturels et d’entretien du patrimoine vert, en lien étroit avec les partenaires institutionnels du territoire.

Cadre A ou A+, de la filière technique ou administrative, vous justifiez d’une expérience confirmée en direction et en management dans des contextes exigeants.

Vous disposez de solides compétences de synthèse et d’apprentissage vous permettant de vous approprier les riches environnements techniques de la direction. Une forte capacité de travail et des aptitudes à cerner les enjeux vous permettront de maîtriser ce poste plein par sa diversité. Vos qualités de gestion de projets seront opportunes pour le pilotage et l’animation des projets stratégiques de votre périmètre.

Aux côtés des encadrants, vous déclinez les orientations de la collectivité avec méthode, en veillant à la cohérence des actions, à la continuité du service public et à une gestion maîtrisée des moyens.

Organisé·e et capable de prioriser, vous conservez une vision d’ensemble même sous forte charge.

À l’aise dans les relations institutionnelles et partenariales, vous représentez la collectivité avec discernement et inscrivez votre action dans une logique d’intérêt général et de responsabilité publique.

Membre du Comité de Direction du Pôle des Moyens Opérationnels, le/la directeur·trice : 

Participe à la définition et met en œuvre les politiques publiques en matière :
- de Défense des Forêts Contre les Incendies
- de gestion raisonnée des espaces verts propriétés du Département
- d'entretien des espaces naturels

Supervise les partenariats et assure la transversalité avec :

- la Direction du Matériel et des Travaux et la Direction des Moyens du Pôle des Moyens Opérationnels dans le cadre des activités générales et de la gestion du matériel
- les différents pôles internes de la collectivité départementale dans le cadre de la valorisation des espaces naturels et du patrimoine forestier (biodiversité, adaptation changement climatique)

Pilote ses services, anime et impulse sur l’ensemble des champs en jeu :
- la gestion des ressources humaines (formation, sécurité, objectifs, communication, respect de la déontologie …)
- la gestion des moyens, y compris financiers
- la commande publique
-l’innovation technique ou managériale, notamment en matière de Développement Durable, dans le cadre du projet de pôle sur cet axe fort
- la définition des sur chacun des segments en jeu

- la production des équipes sur leurs activités opérationnelles (pic d’activité saison estivale des feux de forets)
- la transition numérique et la modernisation du SI de sa direction en lien avec le Directeur de Projet AMOA SI (suivi de la feuille de route, des projets, ...)

IFSE Majorée Indemnité d'encadrement 255,96 €

NBI 25 points

Autres informations sur le poste

Gestion d’un budget : OUI

Montant du budget géré : de 1 à 2 500 000 €

Encadrement d’équipe : OUI

Nombre d’agents encadrés : 130

Autres chiffres clés

-       DFCI :

o   Environ 100 agents sur 15 sites

o   Equipements de DFCI : 3 091 km de pistes et routes à maintenir débroussaillées, 315 citernes / points d’eau, …

o   200 000 hectares de garrigues, bois et forêts héraultaises à préserver, avec environ 2000 ha à débroussailler par an

o   Saison estivale (exemple 2025) : 102 interventions sur départs de feux, primo intervenants sur environ 75% des départs de feux avec des délais d’intervention de l’ordre de 10 minutes

-       SREV : 17 agents sur 2 sites

-       SCT : 10 agents, ingénieurs, techniciens chargés d’opérations et unité numérique (SIG&radio)

-       Gestion des espaces verts et espaces naturels :

o   35 ha de parcs et jardins sur plus 60 domaines et sites principaux

o   Plus de 9000 ha d’Espaces Naturels

Contraintes du poste

Disponibilité concernant les horaires : OUI

Poste à temps complet

Grande disponibilité horaire

Déplacements fréquents

Poste éligible au télétravail partiel

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé accompagné d'une lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires 

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).