Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), joue un rôle clé dans l’accompagnement global des familles et des personnes en difficulté.

La Direction Enfance et Famille est au cœur de ces efforts. Elle vise à garantir une prise en charge de qualité et à assurer un soutien adapté aux bénéficiaires de l’ASE en situation de vulnérabilité. Cette direction veille à la mise en œuvre effective des politiques de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles.

Au sein de notre cellule de recueil des informations préoccupantes et sous l’autorité directe de la cheffe de service ou son adjoint, vous rejoignez une équipe engagée au cœur des dynamiques de protection de l’enfance. Dans un environnement professionnel qui exige une confidentialité et une discrétion absolue, vous devenez le maillon essentiel entre la direction, les équipes pluridisciplinaires des territoires et l'ensemble des partenaires institutionnels. Votre action s'inscrit pleinement dans le cadre réglementaire fixé par le décret n° 2016-1966 du 28 décembre 2016, visant à optimiser la transmission des données et à nourrir l'action de l'Observatoire Départemental (ODPE) et National (ONPE) de la protection de l'enfance.

Vous possédez une expertise avérée en psychopédagogie ainsi qu'une parfaite maîtrise du fonctionnement de la relation parent/enfant et des indicateurs d'alerte liés aux comportements de l'enfant (situations de crise, d'urgence ou de maltraitance). Vous connaissez sur le bout des doigts le droit, la réglementation, les dispositifs et les politiques publiques de la protection de l'enfance, ainsi que l'organisation, le fonctionnement et les procédures internes du Département. Idéalement, vous maîtrisez l'offre socio-éducative locale et les données spécifiques du territoire d'intervention.

Sur le plan méthodologique, vous savez utiliser les techniques d'évaluation et de conduite de projet, appliquer une démarche qualité et utiliser les outils de pilotage. Vous êtes capable d'analyser les données, de tenir des tableaux de bord, de constituer et de suivre des dossiers administratifs complexes en respectant les règles de classement. Vous maîtrisez parfaitement les logiciels et progiciels du domaine. Doté·e d'une excellente aptitude à la communication et d'un esprit d'équipe affirmé, vous faites preuve d'initiative, de disponibilité et d'une grande réactivité. À l'écoute, vous savez répondre avec justesse aux besoins des usagers et démontrez, en toutes circonstances, une discrétion professionnelle exemplaire.

Dans le cadre de vos fonctions, vous secondez activement le chef de service et son adjoint dans l’accomplissement de ses missions quotidiennes. Vous recueillez, traitez et analysez les informations reçues relatives à la situation d'enfants en danger ou en risque de l'être, en lien étroit avec les équipes pluridisciplinaires des territoires. Au quotidien, vous garantissez la circulation fluide des informations entre le chef de service et les différents intervenants, tout en veillant au strict respect des échéances et des procédures IP. Vous gérez, coordonnez et archivez rigoureusement les dossiers familiaux (au format papier et numérique).

En tant qu'expert·e, vous contribuez à la qualification des informations préoccupantes, suivez leur traitement et garantissez la qualité globale de l’évaluation pour concourir à l’aide à la décision de sortie du dispositif. Vous accueillez, informez, orientez et apportez votre expertise technique tant au public qu'aux professionnels et partenaires des territoires. Enfin, vous participez activement au recueil des données statistiques lin avec la direction.

Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs (filière sociale).

Rémunération : à partir de 2730 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler 1 jour maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.

Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.
Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.

Un accompagnement à la prise de poste est prévu pour vous assurer une intégration optimale.

Mobilité : Des déplacements sont à prévoir sur ce poste. Permis B obligatoire.

Les entretiens sont prévus 3 septembre 2026.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).