Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Conseiller et accompagner les directions

• Conseiller les directions de votre portefeuille dans la définition et la mise en œuvre de leurs besoins en recrutement ;

• Informer et accompagner les services et les candidats sur les différentes étapes du processus de recrutement ;

• Réaliser des points de suivi mensuels avec les directions de votre portefeuille afin d’anticiper les besoins et de suivre les agents contractuels recrutés.

Piloter le processus de recrutement

• Mettre en œuvre les processus et procédures de recrutement des agents non permanents ;

• Publier des annonces de recrutement attractives et adaptées aux besoins des services et analyser les candidatures et les profils : parcours, compétences, expériences et potentiels en lien avec les assistantes du service ;

• Sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins des directions ;

• Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;

• Réaliser le suivi de l’activité et des recrutements dans les outils de gestion RH.

Sécuriser et assurer le suivi administratif des recrutements

• Constituer le dossier administratif du candidat retenu en réunissant l’ensemble des pièces réglementaires nécessaires à son recrutement ;

• Transmettre les dossiers et les informations aux gestionnaires pour assurer la prise en charge du recrutement.

Accompagner le suivi des agents non permanents

• Assurer le suivi des évaluations des agents non permanents ;

• Intervenir, si nécessaire, dans le cadrage et la clarification des missions confiées aux agents ;

• Analyser les besoins de maintien en fonction et contribuer à leur mise en œuvre, en lien avec les gestionnaires, les référents effectifs et compétences ;

• Informer les services et les agents sur le devenir de leurs contrats et anticiper les échéances associées.

Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique, plus particulièrement en matière de recrutement. Vous faites preuve d’intérêt pour la fonction publique territoriale.

Vous disposez de l’esprit d’initiative, êtes autonome, polyvalent·e, réactif·ve, rigoureux·se et doté·e du sens de la confidentialité. Vous avez également une aptitude à la communication, ainsi que la capacité d’analyse, d’adaptation et surtout d’anticipation des besoins.

A l’aise avec l’outil informatique, vous avez des facilités pour élaborer, suivre des dossiers administratifs et prioriser vos tâches en fonction des contraintes, notamment celles liées à la paye.

Vous aimez les journées qui ne se ressemblent pas ? Vous savez garder votre calme face aux imprévus, gérer les urgences avec efficacité et prendre des initiatives ?

Rejoignez une équipe dynamique et un environnement stimulant, où réactivité, et sens des priorités sont de véritables atouts.

Au sein du Service Recrutement dédié aux Directions Générales Adjointes ASEF (Action sociale enfance famille) et PAPH (Personnes âgées personnes en situation de handicap), vous avez un rôle de conseil en matière de recrutement des agents non permanents.

Vous travaillez au sein d’une équipe dynamique et soudée avec des profils variés et complémentaires et en binôme avec l’assistante recrutement.

En tant que Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents (remplacements plus ou moins longs), vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des directions de votre portefeuille. En lien étroit avec les membres du service (assistantes, conseillers recrutement pour les postes permanents) et les différents services RH, vous accompagnez les directions dans leurs besoins en recrutement, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel de la collectivité.

Date prévisionnelle des entretiens : 01/10/2026.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, catégorie B, filière administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h38 ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, événements sportifs etc).

Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Pour en savoir plus : Recrutements, stages, services civiques

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).