Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le laboratoire départemental vétérinaire est un outil technique pour le développement et la surveillance sanitaire des territoires, permettant de contrôler les risques sanitaires selon une approche « Une seule santé ». Ses capacités d’analyse, d’audit, de conseil et de formation peuvent être mobilisées en appui :

·       des politiques publiques du Département en transversalité avec de nombreux services du Conseil départemental

·       du contrôle officiel pour les services de l’Etat

·       des professionnels, des particuliers, et des collectivités territoriales

Le laboratoire compte 28 agents aux compétences multiples. Ses missions s'articulent autour de trois grands domaines :

La santé animale :  Diagnostic des maladies animales, surveillance sanitaire des cheptels et de la faune sauvage, vigilance face aux maladies émergentes.

La sécurité sanitaire des aliments : Recherche de bactéries pathogènes, participation aux plans de surveillance nationaux et accompagnement des établissements dans la mise en œuvre des règles d'hygiène.

L'environnement : Analyses des eaux pour le contrôle et la préservation de la qualité des milieux et le suivi des stations d'épuration.

Chaque jour, notre équipe s'engage à fournir des analyses fiables et rigoureuses, en tant qu'outil de proximité au service des acteurs locaux.

Assure et coordonne la gestion administrative et financière et le support technique pour les activités d'analyse et conseil/formation du laboratoire

Sous l'autorité de l'ordonnateur et la responsabilité du payeur départemental ou du trésorier général, en lien avec la direction des finances, s'assure de la mise en œuvre de la régie au sein du service dans le respect de l'instruction codificatrice et de l'arrêté de création de la régie.

Management du service en lien avec les besoins des services techniques, des clients et des partenaires

Support aux services techniques avec l'aide d'un adjoint :

- Administratif : accueil du public, réception/enregistrement des échantillons, organisation des services aux usagers, édition des rapports d'analyses et des factures, expédition des résultats ;
- Technique : gestion des approvisionnements (réactifs, consommables) selon les règles d'achat public, gestion des équipements et des locaux, laverie/stérilisation, préparation des milieux de culture, gestion des déchets.

Gestion administrative : préparation des rapports, échanges avec la coordination administrative de la DGA, coordination de la communication et du suivi de la relation client

Gestion financière : préparation et suivi du budget annexe, gestion de la facturation des analyses, signature des pièces comptables par délégation, supervision de la régie du laboratoire

Suivi des outils de pilotage du laboratoire et de la comptabilité analytique

Coordination du dispositif de suivi sanitaire des zones de production de coquillages de la région Occitanie

Participation au système qualité dans le service

Le·la chef·fe de service doit pouvoir combiner une expertise confirmée en pilotage budgétaire (comptabilité publique et analytique) et une maîtrise rigoureuse des procédures de marchés publics et des cadres réglementaires.

Expert en conduite de projet, le·la chef·fe de service assure le suivi de la performance via des tableaux de bord et une démarche qualité exigeante. Son leadership et son aptitude au management des organisations garantissent la coordination des équipes et des partenaires, portés par un esprit de décision et de synthèse.

Communicant et responsable, il maîtrise les outils logiciels du domaine pour garantir l’efficience des politiques publiques engagées.

IFSE Majorée Encadrement : 213,80€

Poste à temps plein à pourvoir au 1er juillet 2026.

Le poste est ouvert en priorité aux titulaires et aux contractuels sur le grade d'attaché territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Possibilité de télétravailler

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous permettant d'approfondir vos compétences et de progresser dans votre carrière. Nous valorisons le talent et l'initiative, et nous vous soutiendrons dans votre parcours professionnel au sein du Conseil Départemental de l'Hérault.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.ht

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).