Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le littoral héraultais représente près de la moitié de la façade régionale et près de 80% des activités maritimes de la Région Occitanie. Le Département de l’Hérault porte depuis de nombreuses décennies une politique volontariste en faveur de l’économie maritime. Au titre de sa compétence portuaire, il gère 8 ports (4 ports dits mixtes qui allient plaisance et pêche ou conchyliculture, 3 ports professionnels conchylicoles et 1 port professionnel de pêche et sa Criée) dont il assure également le pouvoir de police et pour lesquels il porte des projets de modernisation ou d’adaptation. Le Département apporte par ailleurs un soutien fort aux filières maritimes de la pêche et de la conchyliculture au travers de son engagement dans leurs contrats de filières et une démarche touristique (conchylitour).

Vos principaux défis :

·         Stratégie &  Partenariat : Vous contribuez activement au projet de mandature « Hérault Littoral » et pilotez le Schéma Ports et Filières Maritimes.

·         Autorité Portuaire : Vous assurez la gestion, le contrôle et le suivi des délégations de service public pour nos 8 ports (mixtes, conchylicoles et de pêche).

·      Police Portuaire : Vous exercez les fonctions de commandant·e de port adjoint·e, garantissant la sécurité et l'ordre sur le domaine départemental.

·         Innovation Territoriale : Vous pilotez des projets emblématiques comme le « Conchylitour » pour valoriser nos savoir-faire locaux.

Sous la responsabilité du directeur, vous managez une équipe de 7 agents experts et gérez un budget de 3,5 M€. Vous êtes l'interface privilégiée entre la collectivité, les professionnels de la mer (pêcheurs, conchyliculteurs, plaisanciers) et les partenaires institutionnels.

Issu·e d'une formation d’ingénieur, vous justifiez d'une expérience solide en gestion de projets et en aménagement du territoire. 

Vous bénéficiez de bonnes connaissances en aménagement du territoire et gestion du domaine public et faites preuve d’intérêt pour le littoral, son économie et ses enjeux environnementaux. Vous savez élaborer des stratégies et mener une démarche projet, mais également diagnostiquer les situations juridiques, techniques et foncières des territoires concernés.

Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de communication, êtes force de proposition et doté·e d’un esprit d’équipe. Vous savez négocier avec des acteurs variés et représenter l'autorité portuaire avec diplomatie et fermeté.

Vous maîtrisez les procédures de marchés publics et les mécanismes de la comptabilité publique.

Vous êtes un manager de proximité reconnu, capable de fédérer une équipe autour de projets transversaux et complexes.

Une connaissance du Domaine Public Maritime est un atout majeur pour réussir dans ces missions.

Définition et pilotage stratégique

• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie départementale dans les domaines de compétence du service, intégrant les principes du développement durable.
• Pilotage du Schéma Ports Départementaux et Filières Maritimes
• Contribution au positionnement du service sur des dossiers transversaux (Hérault Littoral, Schéma de Développement du Tourisme et des Loisirs…) et mise en œuvre des actions associées.
• Participation au positionnement du CD34 dans les démarches externes
  
  
  
  
  

Conduite de projets et filières

• Pilotage du projet Conchylitour : élaboration et mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action, animation du groupe de travail transversal, préparation des réunions, mobilisation des partenaires.
• Contribution aux projets filières : pêche, cultures marines, nautisme.
• Soutien aux organismes

Gestion et exploitation portuaire

• Encadrement de la gestion et de l’exploitation des ports départementaux.
• Pilotage des projets de maintenance, renouvellement et développement
• Exercice des fonctions de commandant·e de port adjoint·e : encadrement fonctionnel de la police portuaire, suivi des actions de police, pilotage de l’exécution des jugements.
• Interface avec les juristes de l’administration départementale.

Management et coordination

• Animation et coordination de l’équipe.
• Encadrement du système d’information géographique (SIG) du service
  
  
  

Savoir-faire & Connaissances (Niveau Maîtrise/Expertise) :

·         Droit et règlements du domaine littoral et portuaire.

·         Méthodologie de conduite de projet et outils de pilotage.

·         Management des hommes et des organisations.

·         Procédures de marchés publics et finances publiques.

·         Organisation de la concertation entre acteurs publics et privés.

Savoir-être (Acquis) :

·         Aptitude au leadership et sens des responsabilités.

·         Esprit de synthèse et capacité de décision.

·         Curiosité d’esprit, persévérance et grande disponibilité.

·         Pédagogie et aisance en communication.

IFSE Majorée au titre de 'l'encadrement de service de 213,80 €

Poste à temps complet.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le grade d'ingénieur territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A filière technique.

Pour les contractuels, un diplôme d'ingénieur reconnu par la CTI est requis.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Contraintes du poste

Travail avec déplacements routiers (CT04)
Exigences Du Travail (Rythmes, Polyvalence, …)
Rapports Sociaux (Relations Humaines, Pratiques Managériales, Reconnaissance Du Travail, …)
Travail Sur Écran (Posture Statique)

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2  pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et évaluation annuelle pour les titulaires externes.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).