Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille et de la Direction Enfance Famille, notre collectivité réaffirme son engagement quotidien auprès des publics les plus vulnérables. Le Service Mineurs Non Accompagnés (MNA), joue un rôle pivot dans la protection de l'enfance. Pour renforcer le pilotage de nos dispositifs d'accueil et de régulation, nous recherchons un·e Chef·fe de service adjoint·e.

En tant que manager de proximité, vous êtes le moteur de la mise en œuvre opérationnelle des politiques départementales. Vous êtes le garant de la cohésion d'équipe et le porteur des valeurs managériales qui nous définissent. Vous assurez la fluidité de la communication entre la direction et les intervenants (internes et externes), garantissant ainsi la cohérence des interventions auprès des mineurs. Véritable binôme du responsable de service, vous assurez son remplacement et garantissez la stabilité de l'activité en son absence.

Issu(e) d'une formation supérieure, en Droit Public, Action Sociale, Sciences Politiques ou management des collectivités territoriales. Vous avez une expérience significative en protection de l'enfance ou dans le secteur du droit des étrangers.

- Expertise Métier : Maîtrise confirmée de la protection de l'enfance et du droit des étrangers. Vous alliez gestion budgétaire rigoureuse et capacité à trancher en situation d'urgence.

- Leadership : Manager de proximité expérimenté, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et garantir la continuité de service avec une grande réactivité.

- Posture : Doté d'un sens aigu de l'éthique et des responsabilités, vous êtes un communicant diplomate, capable de résilience face à des situations humaines et législatives complexes.

I. Management et Pilotage des Ressources
- Vous assurez le management direct des agents placés sous votre responsabilité et valorisez notamment leurs compétences.
- Vous assurez l’encadrement direct de l’équipe administrative et de l’unité accueil et régulation.
- Vous participez à l’élaboration du budget et en suivez directement l’exécution.
- Vous planifiez et suivez les interventions de votre service tout en vous assurant de leur respect juridique.
- Vous contrôlez la qualité et l’efficience des prestations ou actions engagées.
- Vous assurez le remplacement du/de la chef(fe) de service en son absence.
- Vous participez au pilotage et à la coordination des trois unités éducatives et suppléez la fonction hiérarchique du/de la chef(fe) de service auprès des responsables d’unité en son absence.
- Vous suppléez le/la chef(fe) d'établissement en son absence des locaux occupés et êtes, à ce titre, garants de la sécurité collective des agents dans le bâtiment.
- Vous participez aux réunions avec les partenaires extérieurs.
- Vous assurez toute autre activité relevant de vos missions, en fonction des orientations données.

II. Pilotage de l'Unité Accueil et Régulation
- Vous assurez, en partie, le premier accueil des MNA qui se présentent sur le territoire et vous décidez de l'admission des MNA au service dans le cadre administratif.
- Vous êtes conduits à recevoir le mineur au moment de l'admission et à chaque fois qu’il est nécessaire.

- Vous accordez les prestations d'aide sociale à l'enfance, en lien avec l'évaluation du foyer départemental de l'enfance et de la famille.
- Vous décidez de l'orientation du mineur en famille d'accueil ou en structure collective, conformément à l'évaluation de ses besoins, et décidez de tout changement d'orientation.
- Vous veillez à assurer le suivi, la continuité et la cohérence des interventions mises en œuvre pour l'enfant dans le cadre du « Projet pour l'Enfant » que vous décidez.
- Vous organisez une commission d'aide à la décision (CAD) avec l'équipe pluridisciplinaire et, le cas échéant, avec les services techniques de la DEF.
- Vous décidez de la saisine de l'autorité judiciaire concernant l'enfance en danger.
- Vous êtes responsables des actions menées dans le respect de la législation dans l'intérêt du mineur, en étant civilement responsables de ce dernier.
- Vous êtes garants de la mise en œuvre des décisions prises et du respect des droits de l'enfant et des familles.
- Vous prenez les décisions afférentes au cadre de l'accueil.

III. Expertise Technique et Veille
- Vous assurez une conception et une gestion directe de certains dossiers.
- Vous êtes garants de la réalisation technique et temporelle des actions.
- Vous êtes responsables de la mise en place d'une veille juridique et technique et appliquez la règlementation.
- Vous veillez sur les procédures des différentes ambassades des pays d'origine des MNA et sur la politique migratoire en général

Lieu : Poste basé à Montpellier avec des déplacements fréquents sur le territoire départemental (Permis B requis).

Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative) ou conseillers socio-éducatifs (filière sociale).

Rémunération : à partir de 3170 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.

Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.

Un parking gratuit est accessible pour le stationnement des véhicules.

Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.

Le site est bien desservi par les transports en commun pour faciliter vos déplacements.

Mobilité : Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce poste. Permis B obligatoire.

Les entretiens sont prévus courant juin 2026.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).