Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), joue un rôle clé dans l’accompagnement global des familles et des personnes en difficulté.

La Direction Enfance et Famille est au cœur de ces efforts. Elle vise à garantir une prise en charge de qualité et à assurer un soutien adapté aux bénéficiaires de l’ASE en situation de vulnérabilité. Cette direction veille à la mise en œuvre effective des politiques de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles.

La Direction Adjointe Qualité des Parcours joue un rôle moteur dans l'harmonisation des pratiques et l'optimisation de la prise en charge des mineurs confiés sur le territoire.

Vos missions :

Sous l’autorité du Directeur Adjoint, vous intégrez le collectif de direction et devenez le pivot de la coordination entre les services centraux et territoriaux (STEF). Vos missions se déclinent selon trois axes majeurs :

Pilotage de projets transversaux : Vous conduisez les chantiers prioritaires tels que le déploiement du Projet Pour l’Enfant (PPE), la stratégie d’attractivité des métiers de la protection de l'enfance et la gestion des situations individuelles complexes (en lien avec la PJJ et la MDPH). Vous contribuez aux travaux d’harmonisation des pratiques au sein des territoires.
Ingénierie de méthodes et outils : Vous élaborez les procédures de référence (guides, référentiels, logigrammes) et concevez des outils de pilotage (tableaux de bord, gestion de la recherche de places) pour améliorer l'efficience des services.
Animation et représentation : Vous animez les instances de pilotage, participez aux travaux du Schéma départemental enfance famille et représentez la direction lors de chantiers transversaux à l’échelle du pôle (PASEF). Vous apportez un appui technique dans la gestion des situations auprès des RTEF (Responsable territorial enfance famille).

Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience solide en ingénierie de projet et maîtrisez les enjeux des politiques publiques sociales.

Vos compétences techniques :

Méthodologie : Maîtrise complète du cycle de projet (diagnostic, cahier des charges, planification budgétaire, évaluation).
Connaissances : Expertise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et du fonctionnement des collectivités territoriales (finances publiques, procédures internes).
Qualités rédactionnelles : Capacité à produire des dossiers techniques, des notes de synthèse et des rapports d'aide à la décision.
Vos qualités relationnelles :

Posture : Sens aigu des responsabilités, autonomie et capacité à travailler en équipe au sein d'un environnement complexe.
Aptitudes : Esprit de synthèse, force de proposition pour concevoir des solutions innovantes et aisance dans l'animation de groupes de travail.

Sous l'autorité hiérarchique du/(de la) Directeur(trice) adjoint(e) Enfance et Famille (DEF) en charge de la qualité du parcours des enfants, et en lien étroit avec l'équipe de direction de la DEF :
- Assiste le/la directeur(trice) adjoint(e) dans sa mission de coordination des services territoriaux enfance et famille
- Contribue à la coordination et au pilotage de projets transversaux en faveur de la protection de l'enfance, des STEF et ce en lien avec les services centraux et les autres directions (MDS, PMI...)
- Participe aux travaux de la Direction dans la conduite de la politique enfance et famille du Département de l'Hérault
- Contribue à la mise en œuvre de projets de la Direction Enfance et Famille en lien avec le/la chargé(e) de mission appui stratégique ayant trait, notamment :
* à la mise en œuvre du projet pour l'enfant (PPE) dans l'Hérault
* à la coordination autour des situations individuelles complexes, en lien avec la PJJ et la MDPH
- Participe à la mise en œuvre d'actions du Schéma départemental enfance famille (pilotage de fiches actions, participations aux travaux) dans le champ d'intervention des STEF
- Participe au développement de projets informatiques en lien direct avec la mission de coordination des STEF
- Elabore et contribue à l'élaboration de procédures prévention et protection de l'enfance (guides, référentiels, notes de services, logigrammes, ...)

Conduite de projet
Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet
Adaptation (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Responsabilités (Sens des)
Organisation et fonctionnement du Département
Partenaires du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Finances publiques
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Animer des groupes de travail
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Gérer les priorités
Négocier
Synthèse (Esprit de)
Esprit d'équipe
Curiosité d'esprit
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Elaborer des dossiers techniques
Concevoir des solutions nouvelles

Lieu : Poste basé à Montpellier avec des déplacements fréquents sur le territoire départemental (Permis B requis).

Conditions : Poste à temps plein, ouvert aux titulaires des cadres d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative) ou conseillers socio-éducatifs (filière sociale), catégorie A ou à défaut aux contractuels sur le grade d'attaché.

Rémunération : à partir de 2690€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler 1 jour maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.
Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité. 

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).