Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Au sein de l’équipe de la Mission transversale d’accompagnement des managers, vous assurez du conseil et de l’accompagnement managérial. Vous mettez en œuvre, animez, évaluez et faites évoluer les dispositifs et projets transversaux confiés en mobilisant des ressources collectives, au bénéfice des 530 managers de la collectivité.

• Vous coordonnez et assurez le suivi de la démarche d'accompagnement à la montée en compétences des managers, dont le plan d’accompagnement des managers (Manag’Hérault).

• Vous impulsez les couleurs managériales et valeurs de l’institution auprès des managers.

• Vous assurez un conseil RH de premier niveau auprès des managers de la collectivité et assurez des missions de coaching interne (certification exigée).

• Vous contribuez à l’accompagnement et l’appropriation des grands projets RH, notamment la digitalisation RH, auprès des managers, et impulsez l'innovation managériale.

• Vous développez une information managériale spécifique et adaptée aux besoins, aux évolutions et changements conjoncturels et structurels en lien avec les professionnels de l'information RH.

• Vous animez des réunions avec les managers des différentes DGA (selon la répartition décidée), y compris sur le territoire.

• Vous mettez en place des indicateurs de suivi, d'analyse, d'évaluation de chaque projet et dispositif confiés.

• Vous apportez un conseil et réalisez un reporting auprès de votre hiérarchie sur les actions menées.

Vous avez une expérience en management et/ou accompagnement managérial. Vous bénéficiez de connaissances en ressources humaines et êtes familier·ère avec le fonctionnement d’une institution publique. Une certification en coaching est nécessaire, et une appétence dans le domaine de la formation serait un plus.

Vous savez apporter des conseils adaptés aux managers qui vous sollicitent. A l’aise avec l’animation de groupes de travail, vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projet et savez évaluer vos actions dans une démarche d’amélioration continue.

Doté·e d’une forte capacité d’analyse, vous disposez de l’esprit d’équipe et d’initiative, êtes pédagogue et bénéficiez du sens de la confidentialité.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux, catégorie A, filière administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h38 ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, événements sportifs etc).

Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Pour en savoir plus : Recrutements, stages, services civiques

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).