Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es Ici, on oeuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance et via les dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance (ASE).

Les services territoriaux des solidarités assurent un accueil de proximité et participent via ses professionnels de l’action sociale à évaluer avec l’usager sa situation, ils accompagnent dans les démarches pour l’accès aux droits, l’accès au logement ou le maintien à domicile, l’insertion et la mise en place d’aides spécifiques pour les adultes vulnérables et victimes de violences intrafamiliales.

Dans le cadre de missions temporaires d’appui au management et de coordination d’équipes, principalement dans les domaines de la protection de l’enfance, de la prévention, et de l’accompagnement social.

Ce poste s’inscrit dans une dynamique de soutien opérationnel, de gestion des situations complexes, d’amélioration continue et de renforcement du lien entre les équipes de terrain, les directions et les collectifs métiers. Il implique un fort niveau de technicité, une capacité d’adaptation rapide et un positionnement managérial affirmé dans des contextes parfois urgents ou sensibles.

Au-delà du remplacement ponctuel, vous êtes un véritable acteur du management transversal, assurant la cohésion des équipes, la circulation de l’information, et la coordination autour de projets partagés ou d’objectifs stratégiques portés par les directions.

Vous disposez d’une solide expertise en protection de l’enfance, fondée sur une parfaite maîtrise du cadre juridique, une capacité d’évaluation fine des situations de danger, et un sens affirmé de la décision administrative.

Manager expérimenté, vous êtes à l’aise dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires, la conduite de réunions et le pilotage en transversalité. Votre posture managériale est marquée par la capacité à arbitrer et à soutenir les professionnels sur le terrain.

Doté d’un bon relationnel et d’un réel sens de l’écoute, vous savez créer du lien avec des interlocuteurs variés (équipes, directions, partenaires, usagers...), et faire preuve de pédagogie, même dans des contextes contraints ou conflictuels.

Vous faites preuve de réactivité, de discernement et d’adaptabilité, notamment face aux situations urgentes ou aux environnements instables. Vous êtes à l’aise avec les écrits professionnels, les outils de suivi d’activité, et vous pouvez assurer des déplacements sur l’ensemble du département, dans le respect de votre équilibre personnel et familial.

Ces missions vous permettrons d’impulser des projets, de bénéficier d’une belle cohésion d’équipe et de faire vivre le réseau équipe relais comme ressources.

Vous êtes motivé pour contribuer aux actions du Département dans le domaine des solidarités et pour vous engager sur un poste passionnant ? N'hésitez plus et postulez dès maintenant !

• Prendre des décisions en matière de prévention et de protection de l’enfance, en garantissant la sécurité des enfants et le respect du cadre légal.

• Assurer le lien transversal entre les différentes directions du PASEF, les cadres territoriaux (Responsable Territorial des Solidarités/Responsable Territorial Enfance Famille) et les équipes.

• Soutenir et encadrer les équipes dans les situations complexes, avec un rôle de ressource et de médiation.

• Participer à la diffusion des informations institutionnelles et à l’accompagnement des collectifs métiers du SERS.

• Animer des réunions de coordination et piloter des projets en transversalité.

• Produire et exploiter des indicateurs de suivi d’activité (bilans, tableaux de bord).

• Évaluer les situations de danger et contribuer à la prise de décision administrative.

• Intervenir sur l’ensemble du département, en assurant une présence active et réactive auprès des équipes.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'attachés territoriaux ou conseillers socio-éducatifs territoriaux, catégorie A, filière administrative ou social.

Recrutement contractuel : justifier d'un niveau de diplôme bac +3 pour la filière administrative ou d'un diplôme d'état d'ES ou AS ou CESF + un CAFERUIS validé  pour un recrutement filière cadre social (conseiller socio-éducatif).

Rémunération : à partir de 3420€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale). 

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Permis B obligatoire. Déplacement fréquents

Dans le cadre de déplacements professionnels des véhicules de service sont mis à votre disposition sur les heures de travail.

Résidence d'affectation EST ou OUEST du département. 

Intervention possible sur des postes en direction centrale.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation avec visa hiérarchique pour les candidats internes.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).

En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles et des enfants. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.

Rejoignez nous pour faire la différence chaque jour.