Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es !
Chaque jour, le Département oeuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque
agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.
Ici, on oeuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

POSTE Ouvert en double filière: Administrative (rédacteur) Technique (technicien).

Rejoignez-nous pour participer à la prévention des risques professionnels des agents du Pôle des Moyens Opérationnels à GIGNAC !

Au cœur des activités opérationnelles du Département, vous jouez un rôle essentiel dans le déploiement et l’animation de la politique de prévention des risques professionnels. Interlocuteur·rice privilégié·e des agents, des encadrants et de la direction, vous apportez votre expertise et vos conseils pour faire de la santé et de la sécurité une priorité partagée au quotidien.

La diversité des métiers et des environnements de travail vous offre un poste de terrain, riche en échanges et en projets, au contact d’équipes aux activités variées.

Déployer et animer la prévention des risques professionnels

• Accompagner les services dans l’identification, l’évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités.
• Élaborer et actualiser le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles.
• Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d’amélioration adaptées aux situations rencontrées.
• Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
• Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité.

Conseiller et accompagner les équipes au quotidien

• Être un interlocuteur de proximité pour les agents, les encadrants et la hiérarchie sur toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail.
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité.
• Accompagner les responsables dans la mise en œuvre de la politique de prévention et dans l’élaboration des plans de prévention liés aux interventions des entreprises extérieures.
  Participer à la définition des besoins en formation réglementaire et sécurité, et assurer le suivi des formations obligatoires, des habilitations et des CACES.
• Veiller à l’adéquation entre les risques des métiers, les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements de travail, en lien avec le gestionnaire habillement.

Piloter et coordonner les actions de prévention

• Élaborer les supports de prévention : fiches sécurité, procédures, notes et documents de sensibilisation.
• Organiser le suivi des inspections, des registres de santé et de sécurité au travail, ainsi que des équipements de premiers secours.
  Coordonner les analyses nécessaires à la prévention des risques spécifiques, notamment les expositions aux poussières de bois.
• Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord d’activité, et contribuer à l’évaluation des actions engagées.
• Participer aux projets, aux groupes de travail et à la préparation des marchés publics dans votre domaine, en lien avec les services concernés.

Les spécificités du poste:

• Un poste de terrain et de proximité, au contact des équipes et des réalités opérationnelles.
• Un périmètre diversifié, couvrant une vingtaine de sites et environ 23 métiers, dont des métiers techniques et des fonctions supports.
  Des déplacements fréquents sur le territoire, indispensables pour accompagner les services au plus près de leurs activités (une vingtaine de sites)
• Un travail en réseau, en lien avec les services de prévention, de formation, du bâtiment et les instances compétentes en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Vous appréciez le travail de terrain, le contact avec des interlocuteurs variés et la recherche de solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail.

Vous savez adapter votre communication à vos interlocuteurs, qu’il s’agisse d’agents opérationnels, d’encadrants ou de membres de la direction. Votre sens de la pédagogie vous permet de sensibiliser, de conseiller et de faire adhérer les équipes aux démarches de prévention.

Vous disposez de solides capacités d’analyse, faites preuve de rigueur et d’organisation et savez synthétiser les informations pour proposer des actions adaptées aux risques identifiés. Votre esprit d’initiative et votre capacité à travailler en transversalité seront des atouts pour réussir dans vos missions.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise en contribuant à la protection des agents et à l’amélioration durable de leurs conditions de travail ? Rejoignez une équipe engagée et participez activement au développement d’une véritable culture de la prévention !

• 250 agents - 22 sites - 23 métiers : agents forestiers sapeurs, agents rando-pisteurs, agents des espaces verts, agents du génie civil, agents des ateliers mécaniques (mécaniciens, carrossiers, soudeurs, réceptionnaires), gestionnaires de stock, visiteurs techniques, chargés d’opération           
• Télétravail possible : 1 jour 
• Déplacements fréquents sur le Département                                         
• Poste à temps plein                                                              
• Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
  Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
  Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc)

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.
Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment
les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.
Pour en savoir plus : Recrutements, stages, services civiques

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).