Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Le service Gestion des matériels et ateliers (SGMA) a pour mission l’acquisition, l’entretien, la réparation ainsi que la réforme du parc de matériels du Conseil Départemental de l’Hérault.

Il est organisé autour de plusieurs unités :

• Des ateliers principaux implantés sur les sites de Gignac, Montpellier et Béziers. Des ateliers annexes sont rattachés respectivement aux sites de Béziers et de Montpellier, situés à Saint-Pons-de-Thomières et à Brissac (35 agents).
• Une unité magasin, répartie sur les sites des ateliers principaux (9 agents).
• Une unité de visiteurs, chargée des vérifications quantitatives et qualitatives des matériels au plus près des services utilisateurs, ainsi que de la gestion et de la planification des contrôles réglementaires (6 agents).

Le parc de matériels couvre une large diversité d’équipements : petits matériels d’entretien des forêts et des espaces verts, camions, tracteurs forestiers, véhicules utilitaires et de gamme commerciale, engins de travaux publics, ainsi que des matériels à motorisation thermique et électrique.

Basé à Gignac, l'adjoint·e au chef de service anime, coordonne et assiste le chef de service dans le pilotage global du service.

Doté·e de compétences en encadrement, vous savez organiser, animer et accompagner les équipes, en lien avec le Chef de service, dans une logique de pilotage opérationnel, de coordination et de montée en compétences des agents.

Vous maîtrisez les règles et procédures de la commande publique, depuis l’identification des besoins jusqu’au suivi de l’exécution des marchés, et disposez d’une bonne connaissance du cadre budgétaire et financier des collectivités territoriales.

Rigoureux·se et méthodique, vous savez faire preuve d’analyse, d’anticipation et de priorisation. Vous savez travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes, et rendre compte à votre hiérarchie.

Une bonne connaissance des enjeux de maintenance des équipements, de la gestion patrimoniale et des règles de sécurité applicables aux agents et aux biens constitue un atout apprécié.

Rattaché·e au Chef de service, l’Adjoint·e au Chef de service contribue activement au pilotage et au bon fonctionnement du service. À ce titre, il/elle assure notamment les missions suivantes :

• Assister et suppléer le Chef de service dans l’ensemble de ses missions opérationnelles et stratégiques 
• Recenser et analyser les besoins en matériel de l’ensemble de la collectivité et des agents, en lien avec les services concernés
• Piloter le suivi des aménagements des sites et coordonner le suivi des travaux
• Assurer le rôle de référent technique du système informatique de gestion du patrimoine, en interface avec la DSI, l’AMOA et les équipes techniques
• Participer à l’élaboration et assurer l’exécution des budgets de fonctionnement et d’investissement
• Encadrer et animer les agents du service, en étroite collaboration avec le Chef de service
• Contribuer à la mise en œuvre des directives de maintenance du parc de matériels, en veillant tout particulièrement à la sécurité des agents et à la protection des biens.

Poste à temps complet.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'ingénieur territorial ou Attaché territorial (ou cadre d’emplois), catégorie A, filière technique ou administrative.

Pour les contractuels, un diplôme d'ingénieur reconnu par la CTI est exigé pour un recrutement sur la filière technique.

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Chiffres clés :

plus de 6000 matériels, véhicules et engins, 3 sites principaux, et 3 sites annexes. 50 agents composent le service.

https://herault.fr

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et  évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).