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2025-244 - Responsable territorial enfance famille H/F

Tue, 19 May 2026 06:31:44 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance et via les dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance (ASE). Le Service Territorial Enfance Famille joue un rôle clé dans la protection et l'accompagnement des mineurs et jeunes majeurs sous mesure d'aide sociale à l'enfance. Nous collaborons avec divers partenaires pour assurer une prise en charge adaptée et de qualité.

Vous possédez une expérience concluante dans le domaine de la protection de l’enfance, vous êtes en capacité de prendre des décisions concernant la protection et l'accompagnement des mineurs et jeunes majeurs. Vous possédez une solide connaissance du cadre législatif et des acteurs institutionnels du secteur. Vous possédez une vision opérationnelle et pourrez aiguiller techniquement les travailleurs sociaux du STS. Leadership, réactivité et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous serez amené à prendre des décisions, à rendre compte de ces décisions et à travailler en collaboration avec les autres responsables territoriaux.
Lieu : Béziers

2026-571 - Chef.fe du service support et qualité H/F

Wed, 06 May 2026 13:54:56 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le laboratoire départemental vétérinaire est un outil technique pour le développement et la surveillance sanitaire des territoires, permettant de contrôler les risques sanitaires selon une approche « Une seule santé ». Ses capacités d’analyse, d’audit, de conseil et de formation peuvent être mobilisées en appui : · des politiques publiques du Département en transversalité avec de nombreux services du Conseil départemental · du contrôle officiel pour les services de l’Etat · des professionnels, des particuliers, et des collectivités territoriales Le laboratoire compte 28 agents aux compétences multiples. Ses missions s'articulent autour de trois grands domaines : La santé animale : Diagnostic des maladies animales, surveillance sanitaire des cheptels et de la faune sauvage, vigilance face aux maladies émergentes. La sécurité sanitaire des aliments : Recherche de bactéries pathogènes, participation aux plans de surveillance nationaux et accompagnement des établissements dans la mise en œuvre des règles d'hygiène. L'environnement : Analyses des eaux pour le contrôle et la préservation de la qualité des milieux et le suivi des stations d'épuration. Chaque jour, notre équipe s'engage à fournir des analyses fiables et rigoureuses, en tant qu'outil de proximité au service des acteurs locaux.

Assure et coordonne la gestion administrative et financière et le support technique pour les activités d'analyse et conseil/formation du laboratoire Sous l'autorité de l'ordonnateur et la responsabilité du payeur départemental ou du trésorier général, en lien avec la direction des finances, s'assure de la mise en œuvre de la régie au sein du service dans le respect de l'instruction codificatrice et de l'arrêté de création de la régie.
Lieu : Montpellier

2026-568 - Chef·fe de service adjoint·e Mineurs non accompagnés H/F

Fri, 24 Apr 2026 22:09:13 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille et de la Direction Enfance Famille, notre collectivité réaffirme son engagement quotidien auprès des publics les plus vulnérables. Le Service Mineurs Non Accompagnés (MNA), joue un rôle pivot dans la protection de l'enfance. Pour renforcer le pilotage de nos dispositifs d'accueil et de régulation, nous recherchons un·e Chef·fe de service adjoint·e. En tant que manager de proximité, vous êtes le moteur de la mise en œuvre opérationnelle des politiques départementales. Vous êtes le garant de la cohésion d'équipe et le porteur des valeurs managériales qui nous définissent. Vous assurez la fluidité de la communication entre la direction et les intervenants (internes et externes), garantissant ainsi la cohérence des interventions auprès des mineurs. Véritable binôme du responsable de service, vous assurez son remplacement et garantissez la stabilité de l'activité en son absence.

Issu(e) d'une formation supérieure, en Droit Public, Action Sociale, Sciences Politiques ou management des collectivités territoriales. Vous avez une expérience significative en protection de l'enfance ou dans le secteur du droit des étrangers. - Expertise Métier : Maîtrise confirmée de la protection de l'enfance et du droit des étrangers. Vous alliez gestion budgétaire rigoureuse et capacité à trancher en situation d'urgence. - Leadership : Manager de proximité expérimenté, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et garantir la continuité de service avec une grande réactivité. - Posture : Doté d'un sens aigu de l'éthique et des responsabilités, vous êtes un communicant diplomate, capable de résilience face à des situations humaines et législatives complexes.
Lieu : Montpellier (Fontfroide)

2026-567 - Responsable Territorial·e des Solidarités H/F

Tue, 12 May 2026 22:09:17 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein du Conseil Départemental de l’Hérault, la solidarité n'est pas qu'une compétence obligatoire, c'est un engagement de chaque instant. En intégrant la Maison des Solidarités du Biterrois (MDS), composé de 8 Services territoriaux des solidarités (STS) vous ne prenez pas seulement un poste de cadre ; vous devenez le garant de la cohésion sociale sur votre territoire. L'enjeu est de taille : Piloter une équipe de 19 collaborateurs engagés pour répondre aux besoins de proximité (accès aux droits, protection de l'enfance, insertion). Dans un contexte social en mutation, votre rôle sera de porter nos valeurs managériales : bienveillance, confiance, efficience et responsabilité, respect tout en insufflant l'agilité nécessaire pour adapter nos services aux réalités locales.

Vous êtes un professionnel reconnu de l'action sociale ou médico-sociale, mais vous êtes avant tout un leader. Vos compétences techniques : Expertise métier : Vous maîtrisez les dispositifs du travail social, le cadre juridique de la protection de l'enfance et les enjeux du logement/insertion. Pilotage stratégique : Capable d'élaborer et de suivre un budget, vous savez analyser les données de votre territoire pour anticiper les besoins. Conduite de projet : Vous savez transformer une intention politique en projet de territoire concret, en mobilisant les partenaires locaux. Vos qualités humaines : Leadership naturel : Vous savez décider, arbitrer et accompagner la montée en compétences de vos agents. Aptitude à la communication : Pédagogue et doté d'un esprit de synthèse, vous facilitez le dialogue pluridisciplinaire. Gestion du stress : Vous gardez votre calme et votre discernement face à des situations sociales complexes ou difficiles.
Lieu : Pézenas

2026-566 - Responsable Territorial·e des Solidarités H/F

Fri, 24 Apr 2026 22:08:51 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein du Conseil Départemental de l’Hérault, la solidarité n'est pas qu'une compétence obligatoire, c'est un engagement de chaque instant. En intégrant la Maison des Solidarités du Biterrois (MDS), composé de 8 Services territoriaux des solidarités (STS) vous ne prenez pas seulement un poste de cadre ; vous devenez le garant de la cohésion sociale sur votre territoire. L'enjeu est de taille : Piloter une équipe de 18 collaborateurs engagés pour répondre aux besoins de proximité (accès aux droits, protection de l'enfance, insertion). Dans un contexte social en mutation, votre rôle sera de porter nos valeurs managériales : bienveillance, confiance, efficience et responsabilité, respect tout en insufflant l'agilité nécessaire pour adapter nos services aux réalités locales.

Vous êtes un professionnel reconnu de l'action sociale ou médico-sociale, mais vous êtes avant tout un leader. Vos compétences techniques : Expertise métier : Vous maîtrisez les dispositifs du travail social, le cadre juridique de la protection de l'enfance et les enjeux du logement/insertion. Pilotage stratégique : Capable d'élaborer et de suivre un budget, vous savez analyser les données de votre territoire pour anticiper les besoins. Conduite de projet : Vous savez transformer une intention politique en projet de territoire concret, en mobilisant les partenaires locaux. Vos qualités humaines : Leadership naturel : Vous savez décider, arbitrer et accompagner la montée en compétences de vos agents. Aptitude à la communication : Pédagogue et doté d'un esprit de synthèse, vous facilitez le dialogue pluridisciplinaire. Gestion du stress : Vous gardez votre calme et votre discernement face à des situations sociales complexes ou difficiles.
Lieu : Béziers

2026-548 - Adjoint·e au directeur de l'agence Coeur d'Hérault Lodève H/F

Wed, 22 Apr 2026 22:09:47 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
L’agence Cœur d’Hérault assure l’entretien, l’exploitation et la modernisation de près de 1000 km de réseau routier Départemental. Quatre Centres d’exploitation assurent la présence sur le périmètre. L’agence regroupe les équipes chargées de l’entretien et l’exploitation, des études de modernisation, de l’exécution budgétaire, de la gestion du domaine public, du patrimoine des ouvrages d’arts et des plantations d’alignement. Le vaste territoire de l’agence s’étend des garrigues à l’est de Montpellier jusqu’au plateau du Larzac. Les grands sites remarquables de Saint Guilhem le Désert, du Cirque de Navacelles et du Lac du Salagou apportent une richesse patrimoniale et paysagère au sein du futur Géoparc. Clermont l‘Hérault, Gignac et Lodève constituent les pôles majeurs du territoire. L’autoroute A75 offre un accès facilité.

Dans le cadre de vos fonctions, vous assistez le directeur d’agence dans toutes les missions de mise en œuvre de la politique du Département en matière d’aménagement du territoire et assurez son intérim en cas d’absences. Vous participez au management des équipes et assurez la représentation du Département auprès de nos différents partenaires. Vous participez à impulser l’innovation technique et managériale, à appliquer et animer les démarches qualité et accompagner l’équipe au changement. 🎯Vos missions principales seront les suivantes : Vous accompagnez le Directeur d’Agence dans l’animation et le management des équipes de l’agence et assurez l’intérim du directeur d’agence en son absence et assumez pleinement ses responsabilités. Vous représentez l’agence auprès de nos différents partenaires du territoire pour recueillir les sollicitations et organiser la réponse en terme d’ingénierie territoriale, y compris au travers des missions d’assistance dans le cadre d’Hérault Ingénierie. Vous favorisez les échanges avec les services supports Vous participez à l'élaboration des budgets d’investissement et de fonctionnement de l’agence.
Lieu : LODEVE AD COEUR HERAULT

2026-558 - Responsable de l'unité instruction et suivi des aides territoriales H/F

Tue, 19 May 2026 22:06:04 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au cœur des enjeux de développement local, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du soutien financier aux communes et intercommunalités. À la tête d’une unité clé, votre rôle consiste à transformer les orientations politiques en actions concrètes en sécurisant l’intégralité de la chaîne de l’aide publique, de l'ingénierie du premier dossier jusqu’au paiement final. Véritable pivot entre les services financiers, les directions techniques et le cabinet, vous garantissez la fiabilité des dispositifs tout en apportant une vision prospective grâce à la création d'un observatoire territorial. Entre management d’équipe, expertise juridique et conseil aux territoires, vous occupez un poste à forte visibilité où la rigueur administrative rencontre l’ambition des projets de terrain.

Vous êtes un cadre territorial confirmé, capable de jongler entre la rigueur de la comptabilité publique et la souplesse nécessaire à l’aménagement du territoire. Votre socle de compétences repose sur une maîtrise parfaite des finances et du droit public, mais c'est votre posture de leader qui fera la différence. Manager dans l'âme, vous placez l'humain au cœur de votre action en alliant pédagogie et sens des responsabilités. Vous ne vous contentez pas de superviser ; vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs et cultivez un esprit d’équipe solide. Votre aisance en communication et votre aptitude à la négociation vous permettent de dialoguer avec agilité, que ce soit avec les élus, le cabinet ou les partenaires économiques. Votre esprit de synthèse et votre capacité de décision vous permettent de transformer des données complexes en outils de pilotage stratégique. Réactif et organisé, vous savez prendre du recul grâce à un esprit critique constructif pour proposer des solutions innovantes. Plus qu’un technicien, vous êtes un stratège capable d'évaluer les politiques publiques et de traduire les besoins du terrain en dispositifs concrets et sécurisés.
Lieu : Montpellier ALCO

2026-542 - Chef·fe du service prévention santé social H/F

Mon, 18 May 2026 22:06:59 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais. Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service Prévention santé social, composé de 17 agents, assure la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels, conduit des actions de maintien dans l’emploi et de prévention du mal être au travail, de promotion de la santé et de maintien de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. A ce titre nous recherchons un·e chef·fe du service pour veiller à la mise en œuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d’une démarche de prévention des RPS. Une approche transversale est indispensable afin d’impulser une démarche structurée d’accompagnement global (maintien dans l’emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.).

Nous recherchons un·e candidat·e possédant les qualités et compétences suivantes : Compétences techniques : Expertise en management d’équipes pluridisciplinaires et gestion de projets. Compétence en élaboration et coordination de plans d’action préventifs et d’accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles. Expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, avec une bonne connaissance des réglementations en vigueur (Code du travail, SST, etc.). Connaissances en ergonomie et sur le fonctionnement de l’Homme au travail et celui des organisations. Connaissance en matière de politique handicap employeur. Savoir être : Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en transversalité. Excellent relationnel, capacité à conseiller et à accompagner différents types d’interlocuteurs (autorités, agents, partenaires externes). Force de proposition, avec une approche proactive dans l’amélioration des conditions de travail et de sécurité. Formation et expérience : Expérience de responsable d’équipe, maitrise des missions du service pour garantir un accompagnement pluridisciplinaire coordonnée, individuel ou collectif. Expérience significative dans un poste similaire.
Lieu : MONTPELLIER

2026-530 - Chef·fe du service Comptabilité exécution financière des marchés publics

Sun, 26 Apr 2026 22:06:14 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Rattaché·e à la direction ressources du pôle, vous pilotez le service comptabilité et garantissez la fiabilité, la sécurité juridique et la performance de l’exécution financière des marchés (bâtiments, collèges, foncier). Manager de proximité, vous mobilisez votre équipe autour d’objectifs partagés et contribuez activement à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : confiance, responsabilité, efficience et bienveillance. Vos missions ? A la tête d’une équipe de 5 comptables, vous êtes le garant de l’activité du service et des dispositifs et actions mis en œuvre pour assurer : - le suivi financier des marchés du pôle (+ de 100 marchés, de tout type, dont certains complexes), - le suivi des conventions de mandat en lien avec les services opérationnels - la conformité juridique des actes et des procédures - le respect de délai - la coordination comptable entre le service et les 2 unités comptables des agences bâtiments Est et Ouest du pôle pour homogénéiser les pratiques comptables. - L’encadrement et l’animation de l’équipe

🛠️Compétences techniques Maîtrise de la comptabilité publique et des règles budgétaires Connaissance des marchés publics et de leur exécution financière Capacité d’analyse financière et de suivi des crédits Sensibilité aux enjeux juridiques et à la sécurisation des actes 🌟 Qualités attendues Leadership et capacité à fédérer une équipe Rigueur, organisation et sens des responsabilités Esprit d’analyse et de synthèse Qualités relationnelles et goût du travail transversal 🎓Formation / expérience Formation supérieure (finance, comptabilité publique, droit public…) Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en collectivité
Lieu : MONTPELLIER