Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Pilotage et administration

2026-486 - Responsable Territorial·e des Solidarités H/F

Tue, 03 Mar 2026 23:10:36 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance et via les dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance (ASE). Les services territoriaux des solidarités assurent un accueil de proximité et participent via ses professionnels de l’action sociale à évaluer avec l’usager sa situation, ils accompagnent dans les démarches pour l’accès aux droits, l’accès au logement ou le maintien à domicile, l’insertion et la mise en place d’aides spécifiques pour les adultes vulnérables et victimes de violences intrafamiliales. Vous assurez le conseil et l'accompagnement des agents du STS en garantissant la globalité des accompagnements proposés et la pluridisciplinarité. Vous organisez et supervisez l’accueil et l'accès aux droits, l’action sociale, le logement et l'insertion, l’évaluation des informations préoccupantes et les évaluations d'entrées dans le dispositif prévention/protection de l'enfance. Vous participez à la conception et à la mise en œuvre d'un projet de territoire à l'échelle du STS en lien avec les partenaires locaux. Vous assurez la transmission de l'information institutionnelle dans son domaine de compétence. Vous planifiez, suivez les interventions de votre service et vous assurez de leur respect juridique. Vous contribuez à l'articulation des interventions territoriales en lien avec le Responsable enfance famille et le Responsable PMI, en vue d'assurer la complémentarité des interventions de chacun et la globalité des accompagnements.

Vous possédez une expérience managériale d’équipes pluridisciplinaires avec une connaissance et une capacité à accompagner les travailleurs sociaux et agents administratifs de l’équipe. Vous maitrisez la réglementation du domaine de l’action sociale qui est indispensable sur ce poste. Vous avez une approche bienveillante et avez le sens des responsabilités afin de fédérer autour des orientations hiérarchiques qu’il faudra décliner et coordonner. Vous animez les liens transverses avec les Responsables enfance famille et les Responsables PMI.
Lieu : Frontignan

2026-509 - Chargé·e de mission coordination des STEF H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:12:15 Z

Métier : Pilotage et administration/Chef de projet
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), joue un rôle clé dans l’accompagnement global des familles et des personnes en difficulté. La Direction Enfance et Famille est au cœur de ces efforts. Elle vise à garantir une prise en charge de qualité et à assurer un soutien adapté aux bénéficiaires de l’ASE en situation de vulnérabilité. Cette direction veille à la mise en œuvre effective des politiques de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles. La Direction Adjointe Qualité des Parcours joue un rôle moteur dans l'harmonisation des pratiques et l'optimisation de la prise en charge des mineurs confiés sur le territoire. Vos missions : Sous l’autorité du Directeur Adjoint, vous intégrez le collectif de direction et devenez le pivot de la coordination entre les services centraux et territoriaux (STEF). Vos missions se déclinent selon trois axes majeurs : Pilotage de projets transversaux : Vous conduisez les chantiers prioritaires tels que le déploiement du Projet Pour l’Enfant (PPE), la stratégie d’attractivité des métiers de la protection de l'enfance et la gestion des situations individuelles complexes (en lien avec la PJJ et la MDPH). Vous contribuez aux travaux d’harmonisation des pratiques au sein des territoires. Ingénierie de méthodes et outils : Vous élaborez les procédures de référence (guides, référentiels, logigrammes) et concevez des outils de pilotage (tableaux de bord, gestion de la recherche de places) pour améliorer l'efficience des services. Animation et représentation : Vous animez les instances de pilotage, participez aux travaux du Schéma départemental enfance famille et représentez la direction lors de chantiers transversaux à l’échelle du pôle (PASEF). Vous apportez un appui technique dans la gestion des situations auprès des RTEF (Responsable territorial enfance famille).

Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience solide en ingénierie de projet et maîtrisez les enjeux des politiques publiques sociales. Vos compétences techniques : Méthodologie : Maîtrise complète du cycle de projet (diagnostic, cahier des charges, planification budgétaire, évaluation). Connaissances : Expertise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et du fonctionnement des collectivités territoriales (finances publiques, procédures internes). Qualités rédactionnelles : Capacité à produire des dossiers techniques, des notes de synthèse et des rapports d'aide à la décision. Vos qualités relationnelles : Posture : Sens aigu des responsabilités, autonomie et capacité à travailler en équipe au sein d'un environnement complexe. Aptitudes : Esprit de synthèse, force de proposition pour concevoir des solutions innovantes et aisance dans l'animation de groupes de travail.
Lieu : Montpellier

2026-502 - Chef·fe du service ports et filières maritimes

Tue, 03 Mar 2026 08:21:45 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le littoral héraultais représente près de la moitié de la façade régionale et près de 80% des activités maritimes de la Région Occitanie. Le Département de l’Hérault porte depuis de nombreuses décennies une politique volontariste en faveur de l’économie maritime. Au titre de sa compétence portuaire, il gère 8 ports (4 ports dits mixtes qui allient plaisance et pêche ou conchyliculture, 3 ports professionnels conchylicoles et 1 port professionnel de pêche et sa Criée) dont il assure également le pouvoir de police et pour lesquels il porte des projets de modernisation ou d’adaptation. Le Département apporte par ailleurs un soutien fort aux filières maritimes de la pêche et de la conchyliculture au travers de son engagement dans leurs contrats de filières et une démarche touristique (conchylitour). Vos principaux défis : · Stratégie & Partenariat : Vous contribuez activement au projet de mandature « Hérault Littoral » et pilotez le Schéma Ports et Filières Maritimes. · Autorité Portuaire : Vous assurez la gestion, le contrôle et le suivi des délégations de service public pour nos 8 ports (mixtes, conchylicoles et de pêche). · Police Portuaire : Vous exercez les fonctions de commandant·e de port adjoint·e, garantissant la sécurité et l'ordre sur le domaine départemental. · Innovation Territoriale : Vous pilotez des projets emblématiques comme le « Conchylitour » pour valoriser nos savoir-faire locaux. Sous la responsabilité du directeur, vous managez une équipe de 7 agents experts et gérez un budget de 3,5 M€. Vous êtes l'interface privilégiée entre la collectivité, les professionnels de la mer (pêcheurs, conchyliculteurs, plaisanciers) et les partenaires institutionnels.

Issu·e d'une formation d’ingénieur, vous justifiez d'une expérience solide en gestion de projets et en aménagement du territoire. Vous bénéficiez de bonnes connaissances en aménagement du territoire et gestion du domaine public et faites preuve d’intérêt pour le littoral, son économie et ses enjeux environnementaux. Vous savez élaborer des stratégies et mener une démarche projet, mais également diagnostiquer les situations juridiques, techniques et foncières des territoires concernés. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de communication, êtes force de proposition et doté·e d’un esprit d’équipe. Vous savez négocier avec des acteurs variés et représenter l'autorité portuaire avec diplomatie et fermeté. Vous maîtrisez les procédures de marchés publics et les mécanismes de la comptabilité publique. Vous êtes un manager de proximité reconnu, capable de fédérer une équipe autour de projets transversaux et complexes. Une connaissance du Domaine Public Maritime est un atout majeur pour réussir dans ces missions.
Lieu : Montpellier

2026-498 - Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye

Thu, 26 Feb 2026 23:08:55 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire des ressources humaines
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous gérez l’ensemble de la carrière et de la paye d’agents du Conseil départemental au sein de l’équipe de gestionnaires ressources humaines. Vous réalisez et suivez, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents. Vous réalisez et suivez toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances. Vous êtes en charge de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye. Vous veillez au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du conseil médical, lien avec le médecin de prévention... Vous suivez les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents relevant de votre portefeuille. Vous gérez les avancements de grade et les promotions internes. Vous procédez à l'accueil physique et téléphonique des agents. Vous réalisez des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivi des contentieux et instruction des procédures disciplinaires. Vous assurez le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye. Vous êtes garant·e du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.

Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique. Vous savez gérer les priorités et les situations difficiles. A l’aise avec l’outil informatique, vous avez des facilités pour contrôler et veiller au respect des opérations juridiques. Vous disposez de l’esprit d’équipe et d’initiative, êtes réactif·ve et doté·e d’un sens de l’adaptation et des responsabilités.
Lieu : Montpellier

2026-487 - Responsable Territorial·e des Solidarités H/F

Fri, 06 Mar 2026 09:10:40 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance et via les dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance (ASE). Les services territoriaux des solidarités assurent un accueil de proximité et participent via ses professionnels de l’action sociale à évaluer avec l’usager sa situation, ils accompagnent dans les démarches pour l’accès aux droits, l’accès au logement ou le maintien à domicile, l’insertion et la mise en place d’aides spécifiques pour les adultes vulnérables et victimes de violences intrafamiliales. Activités Vous assurez le conseil et l'accompagnement des agents du STS en garantissant la globalité des accompagnements proposés et la pluridisciplinarité. L'équipe est constituée de 23 agents (travailleurs sociaux et administratifs) et le territoire d’intervention couvre 4 communes (Agde, Vias, Bessan et Portiragnes) Vous organisez et supervisez l’accueil et l'accès aux droits, l’action sociale, le logement et l'insertion, l’évaluation des informations préoccupantes et les évaluations d'entrées dans le dispositif prévention/protection de l'enfance. Vous participez à la conception et à la mise en œuvre d'un projet de territoire à l'échelle du STS en lien avec les partenaires locaux. Vous assurez la transmission de l'information institutionnelle dans son domaine de compétence. Vous planifiez, suivez les interventions de votre service et vous assurez de leur respect juridique. Vous contribuez à l'articulation des interventions territoriales en lien avec le Responsable enfance famille et le Responsable PMI, en vue d'assurer la complémentarité des interventions de chacun et la globalité des accompagnements.

Vous possédez une expérience managériale d’équipes pluridisciplinaires avec une connaissance et une capacité à accompagner les travailleurs sociaux et agents administratifs de l’équipe. Vous maitrisez la réglementation du domaine de l’action sociale qui est indispensable sur ce poste. Vous avez une approche bienveillante et avez le sens des responsabilités afin de fédérer autour des orientations hiérarchiques qu’il faudra décliner et coordonner. Vous animez les liens transverses avec les Responsables enfance famille et les Responsables PMI.
Lieu : Agde

2026-455 - Chef·fe du Service Exploitation pour l'Agence Bâtiment Est

Tue, 24 Feb 2026 15:23:16 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
L’agence bâtiments Est Héraultais est chargée de la gestion du patrimoine bâti sur le territoire Est du Département. A ce titre, elle assure, avec ses chargés d’opérations et ses contrôleurs de travaux, l’entretien, la maintenance et les grosses réparations du patrimoine (agences sociales, agences techniques, unités de production culinaires…) et des collèges. En fonction du plan de charge du pôle, des travaux de plus grande envergure (aménagement de bureaux, de salles de classe…) sont confiés. Dans le cadre de la réorganisation du Pôle, la direction Agence Bâtiment Est recherche son·sa futur·e chef·fe du service Exploitation.

🎯Vos missions principales seront les suivantes : 🔹Vous assurez l'expertise technique et l’encadrement du service Exploitation. 🔹Vous gérez, en tant que chef de service, l'exploitation, la maintenance, le suivi des grosses réparations et de l'entretien des domaines, des bâtiments départementaux et des collèges sur le périmètre de l’agence bâtiment Est. 🔹Vous coordonnez et contrôlez le fonctionnement du service afin de garantir la maintenance, la conformité et la sûreté des bâtiments en lien avec la direction des constructions et de la gestion technique. 🔹Vous élaborez des programmes, pilote des opérations sur les plans technique, administratif et financier, suit des opérations de travaux de maintenance ou d'extension des bâtiments départementaux, et de travaux neufs. 🔹Vous participez au management de la qualité achat public : ce poste est intégré dans le périmètre de certification. 🔹Vous assurez le montage et la gestion des marchés de travaux pour la maintenance préventive et corrective, la mise en conformité réglementaire et la sûreté des bâtiments. Vous pilotez la consultation des marchés pour la rédaction des pièces techniques et l’analyse des offres et supervisez le suivi des prestataires dans l’exécution des marchés. 🔹Vous participez au montage du budget de l’agence bâtiment et au suivi d’exécution financière dans une logique de maîtrise des consommations de crédits. 🔹Vous mettez en œuvre sur le périmètre de l’Agence Est des missions d'assistance pour le compte d'autres collectivités, confiées dans le cadre d'Hérault Ingénierie.
Lieu : Montpellier Maison du tourisme

2025-413 - Directeur·trice du Pôle politiques insertion

Thu, 05 Mar 2026 14:16:46 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager transversal
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le Département de l’Hérault conduit une politique publique d’insertion particulièrement stratégique, au service de l’accompagnement des publics et de la transformation des pratiques professionnelles. Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l’animation transversale et à l’adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle. Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA…) et la nécessité de mettre en œuvre des dispositifs clés de l’Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d’innovation et d’accompagnement au changement. Dans un contexte d’évolution des politiques publiques d’insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l’Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d’accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d’Insertion. Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par : • des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l’Emploi, Réseau pour l’Emploi), • une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels, • des enjeux d’innovation managériale et de transformation des pratiques, • un périmètre d’intervention important (budget, équipes, dispositifs). Ce poste s’adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de pilotage stratégique, idéalement dans le secteur public ou dans un environnement institutionnel complexe. Compétences clés • Expertise en pilotage de politiques publiques ou dispositifs sociaux. • Expérience avérée du management d’équipes importantes. • Maîtrise du pilotage budgétaire et de la performance publique. • Capacité à conduire des transformations organisationnelles. • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de décision. • Leadership reconnu et sens des responsabilités. • Capacité à travailler en environnement partenarial et institutionnel exigeant. Une connaissance des politiques d’insertion, de l’emploi ou de l’action sociale constitue un atout.
Lieu : Montpellier

2026-491 - Adjoint·e au DGA PA-PH et directeur·trice adjoint·e MDPH H/F

Tue, 03 Mar 2026 10:47:46 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager transversal
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades : d'attaché principal, attaché hors classe ainsi que conseillers territoriaux socio-éducatifs et ingénieurs, catégorie A, filière administrative, technique et filière sociale. Présentation du contexte : Sous l'autorité du DGA PA-PH, vous occupez des fonctions de direction transversales au sein de la Maison Départementale de l Autonomie. Dans un contexte de mise en œuvre du Service Public Départemental de l’Autonomie (SPDA) et de modernisation de l’action publique, vous secondez le DGA dans le pilotage stratégique et la coordination des politiques départementales de l'autonomie.

• Expertise : Excellente connaissance de l'environnement territorial et des politiques sociales (PA/PH). Maîtrise des procédures administratives et budgétaires des MDPH et Départements. • Compétences managériales : Expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage de projets complexes en mode transversal. • Savoir-être : Force de proposition, qualités rédactionnelles et relationnelles de haut niveau, sens de la négociation et de la diplomatie. • Disponibilité : Aptitude à la gestion de l'urgence et à la prise de décision en autonomie.
Lieu : Montpellier

2026-473 - Chef·fe du service Carrière et Rémunération H/F

Wed, 18 Feb 2026 13:14:33 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Membre de l’équipe de direction de la DGA RH, vous pilotez un service stratégique en charge de la gestion administrative, statutaire et de la paie des agents relevant de votre périmètre (Cabinet et Élus, DGS, RH, et Collège Culture et Sports) dans un contexte de modernisation des outils et de transformation numérique. Manager d’une équipe de gestionnaires RH experts, vous garantissez la fiabilité, la sécurisation juridique et la qualité des actes de gestion, dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale et des lignes directrices de gestion (LDG). Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH et au déploiement des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

🔹 Manager et piloter l’activité du service Vous organisez, planifiez et coordonnez l’activité du service, garantissez la qualité, l’efficience et la conformité juridique des actions menées. Vous assurez l’encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe. Vous contribuez à l’harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction. 🔹 Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH. Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d’attractivité. Membre du CODIR, vous participez à l’animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l’intérim de la directrice ou d’autres responsables de service. Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail. 🔹 Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels. Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données. Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP). Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l’application des évolutions réglementaires. 🔹 Assurer le pilotage et l’amélioration continue Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d’activité et alertez en cas d’écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d’amélioration continue et de qualité de service.
Lieu : Montpellier

2026-469 - Directeur·trice de la Gestion des Espaces Naturels H/F

Sat, 14 Feb 2026 10:15:43 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager opérationnel
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
La Direction de la Gestion des Espaces Naturels est composée de 3 services : - Le Service Forestiers-Sapeurs (SFS) de plus de 100 collaborateurs sur l'ensemble du territoire qui traite de la thématique de la Défense des Forêts Contre les Incendies (DFCI), partenariale et à forts enjeux (Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS), Office National des Forêts (ONF), Direction Départementale des Territoires et de la Mer (DDTM),...) - Le Service Coordination des Travaux (SCT) qui traite notamment de l'entretien des espaces verts et des Espaces Naturels du Département, et orchestre la réalisation des travaux entre les régies et les entreprises, - Le Service Régie des Espaces Verts (SREV) qui assure en régie une partie de l'entretien raisonné des espaces verts Manager opérationnel et transversal du Pôle des Moyens Opérationnels, vous pilotez la Direction de la Gestion des Espaces Naturels aux trois services aux missions complémentaires. À la tête de près de 130 agents répartis sur l’ensemble du territoire, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation des équipes, dans une logique de transversalité et de partenariat. Acteur clé de politiques départementales fortement impactées par les enjeux de la transition écologique, sur un territoire sensible, vous contribuez à la mise en œuvre d’actions structurantes en matière de prévention des risques, de gestion durable des espaces naturels et d’entretien du patrimoine vert, en lien étroit avec les partenaires institutionnels du territoire.

Cadre A ou A+, de la filière technique ou administrative, vous justifiez d’une expérience confirmée en direction et en management dans des contextes exigeants. Vous disposez de solides compétences de synthèse et d’apprentissage vous permettant de vous approprier les riches environnements techniques de la direction. Une forte capacité de travail et des aptitudes à cerner les enjeux vous permettront de maîtriser ce poste plein par sa diversité. Vos qualités de gestion de projets seront opportunes pour le pilotage et l’animation des projets stratégiques de votre périmètre. Aux côtés des encadrants, vous déclinez les orientations de la collectivité avec méthode, en veillant à la cohérence des actions, à la continuité du service public et à une gestion maîtrisée des moyens. Organisé·e et capable de prioriser, vous conservez une vision d’ensemble même sous forte charge. À l’aise dans les relations institutionnelles et partenariales, vous représentez la collectivité avec discernement et inscrivez votre action dans une logique d’intérêt général et de responsabilité publique.
Lieu : Gignac

2026-490 - Gestionnaire de marchés publics H/F

Fri, 13 Feb 2026 23:09:51 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire de marchés publics
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la Direction de l’aménagement du territoire (DGA AT), vous intégrez le service marchés qui pilote et sécurise environ 70 % des achats du Département représentant un budget annuel d’environ 150 M€ et 100 DCE produits par an. Véritable partenaire des quatre directions opérationnelles composant la DGA AT, le.a gestionnaire marchés les accompagne dans la production de marchés simples ou complexes de travaux, de maitrise d’œuvre de fournitures et services, en procédure adaptée ou formalisée et dans des domaines très variés : bâtiments administratifs, collèges, routes, ouvrages d’art, aménagement des espaces verts, véhicules et engins, assurances, ..., Composé de six gestionnaires marchés et d’un expert en commande publique, le service marchés contribue à l‘évolution de la certification qualité achat ISO 9001 de la collectivité en garantissant la conformité juridique, la performance économique, environnementale, sociale et l’innovation des achats. Le service marchés valorise l’expertise de chacun en confiant à chaque agent une thématique structurante (veille juridique ou environnementale, outils métiers, négociation, procédures complexes), favorisant ainsi la montée en compétences, l’autonomie et l’entraide.

🎯 Contribuez à la performance de la commande publique et devenez un acteur clé du conseil en achat public En rejoignant ce poste, vous participez activement à la sécurisation et à l’optimisation de la commande publique sur des marchés variés. Véritable expert.e, vous accompagnez l’institution dans ses stratégies d’achat et garantissez la fiabilité juridique et opérationnelle des marchés publics pour l’ensemble des services de la DGA AT. 🔎 Vos missions principales Vous assurez la sécurisation juridique complète de la passation et de l’exécution des marchés publics. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services et de leurs directions, en leur apportant expertise et conseil. Vous avez à votre charge la production des marchés, leur pilotage et leur contrôle. 🛠 Vos activités ✔ Expertise métier Vous produisez des statistiques et tableaux de bord pour piloter l’activité achat. Vous contribuez activement à la démarche qualité en matière d’achat public. Vous pilotez les procédures de mise en concurrence et conduisez les négociations avec les entreprises. Vous identifiez et évaluez les risques juridiques liés aux marchés publics. Vous rédigez les documents administratifs nécessaires aux procédures d’achat. Vous planifiez et programmez les achats en garantissant leur cohérence budgétaire. Vous conseillez et informez les services dans le choix des procédures adaptées. Vous accompagnez et formez les services aux procédures d’achat public. Vous rédigez les pièces administratives des dossiers de consultation des entreprises (DCE), en étroite collaboration avec les chargés d’opération, pour les marchés relevant de votre périmètre. Vous assurez la production du DCE jusqu’à la notification du marché et la publication de l’avis d’attribution, en garantissant le respect des délais à chaque étape. Vous veillez à la conformité juridique des dossiers de consultation et marchés inférieurs à 216 000 € HT produits par les services autonomes. Vous contrôlez également les rapports d’analyse des offres et les actes liés à l’exécution des marchés : avenants, décisions de résiliation, décisions de non-reconduction, décisions d’affermissement, … En lien avec le service commande publique et les services opérationnels, vous préparez l’organisation matérielle des dossiers présentés en commission d’appel d’offres.
Lieu : Montpellier ALCO

2026-476 - Juriste H/F

Wed, 11 Feb 2026 23:06:22 Z

Métier : Pilotage et administration/Juriste
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Rattaché directement au directeur général adjoint en charge de l’administration générale, le service juridique est composé d’un chef de service, d’un.e chef.fe de service adjoint.e, d’une équipe de 8 juristes, de deux assistants.es juridiques et d’une secrétaire juridique. Service support, le service juridique intervient dans tous les domaines de compétence du Département, en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale des services et le Cabinet. Les enjeux du service juridique d'une collectivité territoriale sont nombreux, allant de la défense en justice, au conseil juridique aux directions opérationnelles, en passant notamment par la participation à des dossiers transversaux, la sécurisation des actes ou le suivi de la protection fonctionnelle des agents.

Vous apportez une expertise juridique pointue et assurez une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires afin de sécuriser l’action de la collectivité. Sous l’autorité du chef du service juridique de la DGA Administration générale, vous intervenez sur des missions de conseil, de suivi des contentieux et de contrôle des rapports en assemblée et en commission permanente, en travaillant de manière transversale avec l’ensemble des services et directions de la collectivité. Dans vos missions quotidiennes, vous analysez l’impact des évolutions juridiques pour les élus et les services, anticipez et sensibilisez sur les risques encourus et contribuez au développement d’une culture juridique au sein de la collectivité. Vous élaborez des préconisations dans le cadre de l’étude et du suivi des dossiers, et informez les services sur le processus de contrôle préalable des actes. Vous pouvez également être amené(e) à réaliser un diagnostic de la situation juridique de la collectivité sur des problématiques particulières.
Lieu : Montpellier

2026-466 - Directeur·trice de projets assistance à maitrise d'ouvrage informatique (AMOA)

Tue, 10 Feb 2026 09:23:25 Z

Métier : Pilotage et administration/Directeur de projets
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le poste s’inscrit au sein du Pôle des Moyens Opérationnels de la DGA Aménagement du Territoire, qui regroupe trois directions aux activités et aux enjeux variés : la Direction du Matériel et des Travaux, la Direction de la Gestion des Espaces Naturels et la Direction des Moyens. Ces entités couvrent des activités très variées, et des métiers de passion : de la mécanique à la gestion des espaces verts en passant par l’entretien des chemins de randonnées ou la défense des forêts contre les incendies … De fait, le Pôle des Moyens Opérationnels est pleinement investi sur le champ des transitions climatiques et écologiques, et souhaite l’être tout autant dans les transitions numériques, via des outils de gestion du patrimoine, de programmation et de suivi des travaux, …

Directement rattaché·e au Directeur de Pôle, vous portez la transformation numérique du pôle. À ce titre, vous identifiez et priorisez les opportunités d’amélioration des processus et des outils. Vous disposez d’une vision transverse des activités métiers, des processus existants, des outils numériques et de leurs modes d’administration, ainsi que des enjeux et actualités propres à chaque direction, et contribuez à la structuration ou à l’actualisation de cette cartographie partagée. Vous pilotez la feuille de route des projets numériques du pôle et organisez, en lien avec le Pôle des Systèmes d’Information, l’ensemble des phases des projets relevant de votre périmètre. Vous êtes garant·e de la qualité des réalisations, du respect des délais et de la production des livrables métiers. Vous anticipez les impacts des transformations et participez activement à la conduite et à l’accompagnement du changement. Vous représentez le pôle au sein du comité des AMOA informatiques piloté par le PSI et vous inscrivez dans les dispositifs AMOA transverses de la collectivité, en lien avec les autres directeurs de projets AMOA de la DGA. À ce titre, vous capitalisez sur les retours d’expérience et les bonnes pratiques afin de contribuer à la construction d’un socle de connaissances commun aux AMOA du Département. Vous animez l’équipe d’AMOA, contribuez à la définition de ses objectifs et accompagnez les agents dans le développement d’une culture projet. Vous déployez, promouvez et formez au socle méthodologique AMOA afin de professionnaliser l’activité et renforcez le volet SI sur la Maintenance en Condition Opérationnelle, notamment via les cahiers de recettes. Ponctuellement, vous pouvez assurer des missions de chef de projet sur certains projets.
Lieu : Gignac

2025-394 - Chef·fe de projet expert

Tue, 10 Feb 2026 16:52:31 Z

Métier : Pilotage et administration/Chef de projet
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
En tant que Chef.fe de projet expert, vous pilotez la co-construction du schéma directeur des SI avec les parties prenantes, en intégrant les évolutions technologiques et les priorités du Département Vous accompagnez des projets stratégiques transverses et encouragez l'innovation collaborative en impliquant activement les directions métiers et les agents dans la génération d’idées Vous concevez et animez des ateliers collaboratifs pour explorer les tendances, les technologies émergentes et des cas d’usage prometteurs, en impliquant les parties prenantes (décideurs stratégiques, directions métiers ou agents)

Votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse vous permettent de traduire des orientations stratégiques en feuilles de route opérationnelles. Organisé.e et excellent.e communicant.e, vous savez animer des groupes de travail, fédérer les équipes et interagir avec l'ensemble des directions. Si vous êtes prêt.e à jouer un rôle central dans la transformation numérique du Département, en alliant vision stratégique, rigueur méthodologique et rayonnement du PSI, rejoignez-nous !
Lieu : Montpellier

2026-459 - Adjoint·e au Chef du service gestion matériel et ateliers H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:05:39 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le service Gestion des matériels et ateliers (SGMA) a pour mission l’acquisition, l’entretien, la réparation ainsi que la réforme du parc de matériels du Conseil Départemental de l’Hérault. Il est organisé autour de plusieurs unités : Des ateliers principaux implantés sur les sites de Gignac, Montpellier et Béziers. Des ateliers annexes sont rattachés respectivement aux sites de Béziers et de Montpellier, situés à Saint-Pons-de-Thomières et à Brissac (35 agents). Une unité magasin, répartie sur les sites des ateliers principaux (9 agents). Une unité de visiteurs, chargée des vérifications quantitatives et qualitatives des matériels au plus près des services utilisateurs, ainsi que de la gestion et de la planification des contrôles réglementaires (6 agents). Le parc de matériels couvre une large diversité d’équipements : petits matériels d’entretien des forêts et des espaces verts, camions, tracteurs forestiers, véhicules utilitaires et de gamme commerciale, engins de travaux publics, ainsi que des matériels à motorisation thermique et électrique. Basé à Gignac, l'adjoint·e au chef de service anime, coordonne et assiste le chef de service dans le pilotage global du service.

Doté·e de compétences en encadrement, vous savez organiser, animer et accompagner les équipes, en lien avec le Chef de service, dans une logique de pilotage opérationnel, de coordination et de montée en compétences des agents. Vous maîtrisez les règles et procédures de la commande publique, depuis l’identification des besoins jusqu’au suivi de l’exécution des marchés, et disposez d’une bonne connaissance du cadre budgétaire et financier des collectivités territoriales. Rigoureux·se et méthodique, vous savez faire preuve d’analyse, d’anticipation et de priorisation. Vous savez travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes, et rendre compte à votre hiérarchie. Une bonne connaissance des enjeux de maintenance des équipements, de la gestion patrimoniale et des règles de sécurité applicables aux agents et aux biens constitue un atout apprécié.
Lieu : GIGNAC

2025-220 - Responsable d'unité éducative MNA H/F

Fri, 27 Feb 2026 13:20:48 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance. La Direction Enfance et Famille est chargée du pilotage de l’ensemble des dispositifs de mise à l’abri et d’accompagnement des mineurs non accompagnés arrivés sur le territoire français sans représentant légal et confiés dans le cadre d’une mesure d’Aide sociale à l’enfance. Ce service de protection de l’enfance a pour mission à travers une équipe pluridisciplinaire l’accompagnement juridique, social et éducatif des jeunes mineurs non accompagnés. Dans le cadre d’un changement organisationnel visant à optimiser l’efficience et la qualité de la prise en charge des jeunes confiés, le Service MNA recherche un Responsable d'unité éducative.

Nous recherchons un·e professionnel·le avec une expérience de management d’équipes de travailleurs sociaux et une maitrise du domaine de la protection de l’enfance, idéalement des MNA. Votre capacité à apporter un soutien technique aux agents de l'unité est indispensable. Vous possédez un savoir être adapté aux missions et responsabilités de ce poste. Vous savez faire preuve de bienveillance et avez le sens des responsabilités afin de fédérer autour des orientations institutionnelles. Il vous faudra mettre en œuvre votre capacité à prendre des décisions, à rendre compte de ces décisions à votre hiérarchie et travailler en collaboration avec les 2 autres responsable d’unité.
Lieu : Montpellier - 545 Rue Font-Froide

2025-244 - Responsable territorial enfance famille H/F

Fri, 27 Feb 2026 14:19:07 Z