Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Pilotage et administration, Protection de l'environnement

2026-719 - Chef.fe du service SIRH

Mon, 09 Nov 2026 23:10:40 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager opérationnel
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Rejoignez le Département de l’Hérault et mettez votre expertise SIRH au service d’une transformation RH concrète et ambitieuse ! Au sein de la Direction Administrative Finances Système d'Information de la DGA Ressources Humaines, le service AMOA SIRH joue un rôle central dans l’évolution et la performance des systèmes d’information dédiés aux ressources humaines. A ce titre, la DGA Ressources humaines est en phase de transformation majeure de son Système d’information, de nouveaux applicatifs ont été déployés et d’autres sont en cours de renouvellement, dont l’outil de Gestion administrative et paye des agents dont la mise en production est prévue au 1er janvier 2026. Au total, pas moins de 5 outils majeurs composent le SIRH (Paye, GTT, Frais de déplacement, formation/ GPEC, Prévention/Santé) ainsi que d’autres outils plus spécifiques (Gestion du chômage, etc.) et sont gérés en fonctionnement et maintenance par l’équipe du service AMOA SIRH. Nous recherchons notre futur.e Chef.fe du service Système Informatique RH pour accompagner les directions RH dans leurs projets, faire évoluer le SIRH et encadrer une équipe de 10 agents, composée notamment de chefs de projets et d’administrateurs fonctionnels. Votre rôle À la croisée des enjeux RH, numériques et organisationnels, vous êtes un.e véritable interlocuteur.trice stratégique de la DGA RH. Vous conseillez les directions RH dans leurs choix en matière de systèmes d’information, contribuez à la définition des orientations et accompagnez la transformation des outils et des pratiques. Vous assurez également le management de l’équipe et veillez à la cohérence, à la qualité et à l’efficience des interventions sur l’ensemble du périmètre SIRH. En parallèle de vos fonctions de responsable de service, vous assurez un rôle de directeur.trice de projet fonctionnel sur un portefeuille de projets ciblés, en lien étroit avec la DSI et les directions métiers.

Le profil que nous recherchons Vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine des systèmes d'information, du SIRH ou de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet. Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes et savez faire le lien entre les besoins métiers, les enjeux RH et les solutions informatiques. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à : analyser les besoins et apporter des solutions adaptées conduire et sécuriser des projets accompagner le changement conseiller et être force de proposition auprès de décideurs organiser et prioriser une activité prendre des décisions et en assurer le suivi fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité d'adaptation et votre aisance dans le travail transversal seront essentiels pour réussir dans ce poste. Vous êtes également attaché.e à un management responsable, fondé sur la confiance, la coopération et la valorisation des compétences. Pourquoi rejoindre le Département de l’Hérault ? Parce que ce poste vous permettra d'occuper une fonction à la fois managériale, stratégique et opérationnelle, au cœur des enjeux de transformation RH du Département. Vous rejoindrez un environnement où les projets SIRH ont un impact concret sur le quotidien des agents et où votre expertise contribuera directement à améliorer les outils, les processus et le service rendu aux directions RH. Vous souhaitez donner du sens à votre expertise SIRH et contribuer à des projets structurants pour une collectivité territoriale ? Rejoignez-nous !
Lieu : Montpellier

2026-779 - Assistant·e administratif·ve informations préoccupantes H/F

Fri, 06 Nov 2026 23:13:29 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire administratif(ve)
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la politique de protection de l'enfance et de l'accompagnement des familles, vous intégrez le Service adoption administration filiation information préoccupante, cellule de recueil des préoccupante. Votre mission s'inscrit au cœur d'un service qui conseille, recueille, traite et évalue les informations préoccupantes, en lien direct avec le public et les professionnels. Placé·e sous l'autorité du/de la chef·fe de la CRIP et du/de la directeur·trice enfance et famille, vous jouez un rôle clé dans la circulation de l'information, la gestion rigoureuse des dossiers familiaux et l'accompagnement technique du service.

Vos connaissances & Maîtrise technique Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et applicatifs propres au domaine d'intervention, notamment le logiciel métier SOLIS. Vous possédez une connaissance approfondie des procédures internes applicables à la protection de l'enfance et appliquez avec rigueur les règles de classement ainsi que d'archivage des dossiers, tant sous format papier que numérique. Votre savoir-faire Vous savez tenir, alimenter et analyser des tableaux de bord de suivi avec précision. Dans votre quotidien, vous utilisez et appliquez avec aisance l'ensemble des techniques administratives spécifiques au domaine d'intervention. Vos savoirs comportementaux Doté·e d'une excellente aptitude à la communication, vous échangez efficacement avec des interlocuteurs variés, qu'il s'agisse des usagers ou des partenaires professionnels. Votre grand sens de l'organisation et votre rigueur vous permettent d'anticiper, de prioriser vos tâches et de respecter scrupuleusement les contraintes réglementaires. Votre disponibilité et votre réactivité sont des atouts clés pour vous adapter aux urgences du service, tandis que votre esprit de synthèse vous permet de restituer clairement des situations complexes.
Lieu : MONTPELLIER

2026-776 - Gestionnaire administratif·ve à l'unité relai soutien de la DGA PA PH H/F

Tue, 03 Nov 2026 15:01:22 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire administratif(ve)
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
La Maison départementale de l’Autonomie (MDA) regroupe les moyens du Département et ceux de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), dédiés aux actions en faveur des personnes en situation de handicap et des personnes âgées. Membre de l’Unité Relais Soutien de la MDA, l’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité et sous l’autorité fonctionnelle du chef du service au sein duquel il est affecté. Il/elle intervient dans le cadre de missions de renfort ou de remplacement d’agents absents (notamment pour raison de santé), pour une durée minimale d’un mois, au sein des services centraux situés à Montpellier ou des services territorialisés, dénommés Services départementaux de l’autonomie (SDA), situés notamment à Béziers, Sète, Clermont-l’Hérault et Lunel. Selon son service d’affectation, l’agent est amené à traiter les demandes des personnes en situation de handicap et/ou des personnes âgées. À ce titre, il/elle contribue à assurer la continuité de la chaîne de traitement des dossiers, à travers les missions suivantes : - Accueillir et renseigner le public ; - Instruire et assurer le suivi des dossiers de demandes de droits et de prestations ; - Assurer le traitement des dossiers relatifs au paiement des prestations.

- Formation ou expérience dans le domaine administratif ou médico-social souhaitée. - Maîtrise des techniques d’accueil et des outils informatiques. - Rigueur, organisation et qualités relationnelles. - Capacité d’adaptation, polyvalence et autonomie. - Sens de l’écoute, discrétion professionnelle et aptitude au travail en équipe. - Disponibilité et mobilité pour intervenir sur différents sites du Département.
Lieu : Montpellier

2026-775 - Chef·fe de projet fonctionnel AMOA H/F

Tue, 03 Nov 2026 08:04:45 Z

Métier : Pilotage et administration/Chef de projet
Modalité de recrutement : Contractuel
Description du poste :
Au sein du Conseil Départemental de l’Hérault, rattachée à la Direction des personnes âgées et des personnes handicapées, et sous l’autorité du/de la chef(fe) du service Systèmes d’information et Analyse, vous jouez un rôle essentiel dans le fonctionnement et le développement du service. 1. Assurer la mission de référent de proximité CNSA Depuis 3 ans, la MDPH 34, intégrée à la MDA, assure une mission de référent de proximité auprès d’une dizaine de MDPH, dans le cadre du déploiement du système d’information harmonisé porté par la CNSA. À ce titre, vous et votre binôme, êtes un interlocuteur privilégié des MDPH accompagnées. Vous animez et faites vivre ce réseau en favorisant les échanges de pratiques, le partage d'expériences et la montée en compétences des équipes. Vous accompagnez les MDPH dans la mise en œuvre des différentes briques du SI harmonisé, notamment à travers : - L'organisation et l'animation de temps d'échanges et de réunions du réseau - La conception et l'animation d'actions de formation - L'accompagnement au paramétrage et à l'appropriation des outils - Le suivi des déploiements et l'identification des besoins d'accompagnement - La promotion du SI harmonisé et de ses évolutions. Cette mission repose sur une véritable relation de proximité, qui se traduit notamment par des visites régulières au sein des MDPH accompagnées. Des déplacements sont ainsi à prévoir, à raison d'environ une visite annuelle par département. Une mission qui vous ouvre de nouveaux horizons : de l'Occitanie aux Antilles, avec notamment un déplacement en Martinique, vous développez votre réseau professionnel et découvrez des organisations et des territoires variés. Reconnue et appréciée par les MDPH partenaires, cette mission contribue au rayonnement de la MDA de l'Hérault à l'échelle nationale et vous permet de participer concrètement à un projet structurant pour les politiques publiques de l'autonomie. 2. Piloter les projets informatiques - Recueillir et analyser les besoins des services et proposer des solutions adaptées. - Piloter les projets, de leur conception à leur mise en œuvre, en lien avec les directions métiers et le PSI. - Coordonner les acteurs, suivre les réalisations et accompagner les utilisateurs dans le changement. 3. Garantir la performance des systèmes d’information - Assurer l’administration fonctionnelle, la maintenance et l’évolution des applications. - Veiller à la fiabilité, à la qualité et à la sécurisation des données. - Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus métiers. 4. Développer le pilotage statistique et l’aide à la décision - Produire et valoriser les indicateurs, tableaux de bord et extractions réglementaires de la MDA. - Piloter le développement de Business Objects (BO) dans le cadre du projet Solis. - Analyser les données, automatiser les rapports et développer les outils d’aide à la décision.

Vous êtes curieux·se et doté·e d'une bonne capacité d'apprentissage qui vous permet de vous approprier rapidement de nouveaux environnements métiers. Votre intérêt pour les politiques publiques de l'autonomie vous permettra de comprendre les enjeux et les spécificités des métiers de la MDPH. Vous disposez d’une expérience en systèmes d’information, statistiques ou gestion de projets, en pilotage de projets informatiques et en administration fonctionnelle d’applications métiers. Vous maîtrisez l’analyse de données, la production d’indicateurs et les outils décisionnels, notamment Business Objects. Doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez travailler en transversalité, coordonner différents interlocuteurs et accompagner les utilisateurs. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’adaptabilité, d’un bon relationnel et d’un réel sens du service.
Lieu : MONTPELLIER

2025-426 - Juriste commande publique H/F

Mon, 02 Nov 2026 09:53:56 Z

Métier : Pilotage et administration/Juriste
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Rejoignez le Conseil départemental de l’Hérault et contribuez à une commande publique performante et responsable ! Au cœur du Conseil Départemental de l’Hérault, la commande publique – certifiée ISO 9001 – s’impose comme un véritable levier stratégique, mobilisant une part importante du budget de l’institution. Rattaché à la DGA Administration Générale, le Service de la Commande Publique joue un rôle clé : véritable pôle d’expertise, il sécurise les procédures, pilote et harmonise les pratiques d’achat, tout en accompagnant les directions au quotidien. En tant que service transverse, l’accompagnement porte sur tous types de procédures et de marchés, permettant ainsi d’avoir une vision complète et diversifiée de la commande publique. Porté par une équipe d’experts engagés, le service collabore étroitement avec les élus de la Commission d’Appel d’Offres, les directions administratives et financières, les directions opérationnelles ainsi que la direction générale des services, dans une dynamique collective au service de l’intérêt public.

Votre profil ? Vous maîtrisez le droit de la commande publique et justifiez d’une première expérience réussie dans ce domaine, idéalement acquise au sein d’une collectivité ou d’une structure publique. Des compétences en droit public des affaires sont fortement appréciées et viendront renforcer votre capacité à accompgner des projets à forts enjeux. Vous faites preuve d’organisation et de rigueur et vous disposez d’une solide capacitée d’analyse et de synthèse, vous permettant d’appréhender des situations complexes avec précision. Doté·e d’un bon sens du relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et vous vous épanouissez dans des environnements multipartenaires, où l’échange et la coordination sont essentiels.
Lieu : Montpellier Alco

2026-771 - Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye

Tue, 27 Oct 2026 23:11:56 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire des ressources humaines
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous gérez l’ensemble de la carrière et de la paye d’agents du Conseil départemental au sein de l’équipe de gestionnaires ressources humaines. Vous réalisez et suivez, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents. Vous réalisez et suivez toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances. Vous êtes en charge de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye. Vous veillez au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du conseil médical, lien avec le médecin de prévention... Vous suivez les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents relevant de votre portefeuille. Vous gérez les avancements de grade et les promotions internes. Vous procédez à l'accueil physique et téléphonique des agents. Vous réalisez des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivi des contentieux et instruction des procédures disciplinaires. Vous assurez le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye. Vous êtes garant(e) du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.

Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique. Vous savez gérer les priorités et les situations difficiles. A l’aise avec l’outil informatique, vous avez des facilités pour contrôler et veiller au respect des opérations juridiques. Vous disposez de l’esprit d’équipe et d’initiative, êtes réactif·ve et doté·e du sens de l’adaptation et des responsabilités.
Lieu : Montpellier

2026-769 - Assistant·e administratif·ve du DMDS H/F

Tue, 27 Oct 2026 13:28:48 Z

Métier : Pilotage et administration/Assistant(e) administratif(ve)
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la MDS, membre de l'équipe de direction de la MDS, Participe à la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'action sociale et médico-sociale et contribue à l'élaboration d'un projet de service, à sa mise en oeuvre et à son évaluation collective Assiste le Directeur et l'équipe d'encadrement Assure un accueil de qualité par une écoute active.

Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre discrétion Vous possédez de solides compétences en bureautique et rédaction administrative Vous savez gérer les priorités et travailler en lien avec plusieurs interlocuteurs Vous avez le sens de l’accueil et du service
Lieu : Béziers

2026-765 - Assistant·e de prévention H/F

Thu, 22 Oct 2026 22:10:45 Z

Métier : Pilotage et administration/Assistant(e) de prévention
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
POSTE Ouvert en double filière: Administrative (rédacteur) Technique (technicien). Rejoignez-nous pour participer à la prévention des risques professionnels des agents du Pôle des Moyens Opérationnels à GIGNAC ! Au cœur des activités opérationnelles du Département, vous jouez un rôle essentiel dans le déploiement et l’animation de la politique de prévention des risques professionnels. Interlocuteur·rice privilégié·e des agents, des encadrants et de la direction, vous apportez votre expertise et vos conseils pour faire de la santé et de la sécurité une priorité partagée au quotidien. La diversité des métiers et des environnements de travail vous offre un poste de terrain, riche en échanges et en projets, au contact d’équipes aux activités variées.

Déployer et animer la prévention des risques professionnels Accompagner les services dans l’identification, l’évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités. Élaborer et actualiser le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles. Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d’amélioration adaptées aux situations rencontrées. Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives. Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité. Conseiller et accompagner les équipes au quotidien Être un interlocuteur de proximité pour les agents, les encadrants et la hiérarchie sur toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité. Accompagner les responsables dans la mise en œuvre de la politique de prévention et dans l’élaboration des plans de prévention liés aux interventions des entreprises extérieures. Participer à la définition des besoins en formation réglementaire et sécurité, et assurer le suivi des formations obligatoires, des habilitations et des CACES. Veiller à l’adéquation entre les risques des métiers, les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements de travail, en lien avec le gestionnaire habillement. Piloter et coordonner les actions de prévention Élaborer les supports de prévention : fiches sécurité, procédures, notes et documents de sensibilisation. Organiser le suivi des inspections, des registres de santé et de sécurité au travail, ainsi que des équipements de premiers secours. Coordonner les analyses nécessaires à la prévention des risques spécifiques, notamment les expositions aux poussières de bois. Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord d’activité, et contribuer à l’évaluation des actions engagées. Participer aux projets, aux groupes de travail et à la préparation des marchés publics dans votre domaine, en lien avec les services concernés.
Lieu : GIGNAC

2026-699 - Juriste H/F

Thu, 22 Oct 2026 08:57:35 Z

Métier : Pilotage et administration/Juriste
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Rattaché directement au directeur général adjoint en charge de l’administration générale, le service juridique est composé d’un chef de service, d’une cheffe de service adjointe, d’une équipe de 8 juristes, de deux assistantes juridiques et d’une secrétaire juridique. Service support, le service juridique intervient dans tous les domaines de compétence du Département, en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale des services et le Cabinet. Les enjeux du service juridique d'une collectivité territoriale sont nombreux, allant de la défense en justice, au conseil juridique aux directions opérationnelles, en passant notamment par la participation à des dossiers transversaux, la sécurisation des actes ou le suivi de la protection fonctionnelle des agents.

Vous apportez une expertise juridique pointue et assurez une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires afin de sécuriser l’action de la collectivité. Sous l’autorité du chef du service juridique de la DGA Administration générale, vous intervenez sur des missions de conseil, de suivi des contentieux et de contrôle des rapports en assemblée et en commission permanente, en travaillant de manière transversale avec l’ensemble des services et directions de la collectivité. Dans vos missions quotidiennes, vous analysez l’impact des évolutions juridiques pour les élus et les services, anticipez et sensibilisez sur les risques encourus et contribuez au développement d’une culture juridique au sein de la collectivité. Vous élaborez des préconisations dans le cadre de l’étude et du suivi des dossiers, et informez les services sur le processus de contrôle préalable des actes. Vous pouvez également être amené(e) à réaliser un diagnostic de la situation juridique de la collectivité sur des problématiques particulières.
Lieu : Montpellier

2026-758 - Gestionnaire administratif·ve H/F

Thu, 29 Oct 2026 08:50:19 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire administratif(ve)
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la direction adjointe de la restauration scolaire et sous l’autorité de la cheffe du service gestion administrative et financière, vous assurerez la gestion, l’organisation et la coordination du dispositif d’aide à la restauration scolaire des collégiens (ARC). Vous contribuerez à son pilotage, au suivi des campagnes et à l’évolution du dispositif. Les principales activités sont les suivantes : Assurer la mise en œuvre et le suivi du dispositif : planifier les échéances, coordonner les campagnes et veiller au bon déroulement des différentes étapes en lien avec la cheffe de service. Coordonner l’activité des instructeurs : organiser et répartir les tâches, en lien avec l’assistante du service et assurer le suivi de l’activité. Réaliser les opérations de gestion administrative et financière : examiner la facturation, contrôler et consolider les états financiers transmis par les collèges, calculer les avances en lien avec la cheffe de service et préparer le mandatement des subventions. Organiser et suivre les campagnes de demande d’aide : préparer les dossiers et les supports d’information, assurer la communication auprès des familles et des établissements scolaires, participer à l’instruction dématérialisée des demandes et éditer les notifications d’attribution destinées aux familles. Accompagner les établissements scolaires : assurer le suivi des conventions, diffuser les informations utiles et veiller au respect des modalités de mise en œuvre du dispositif. Mettre en place et suivre les outils de pilotage : élaborer les indicateurs, assurer la clôture informatique des campagnes et organiser l’archivage des dossiers. Contribuer à l’amélioration et l’évolution du dispositif : participer à son évaluation, proposer des améliorations des outils administratifs, informatiques et de communication et assurer une veille sur le cadre réglementaire. Conduire des analyses financières et comparatives, produire des éléments d’aide à la décision et formuler des propositions d’évolution. Assurer l’accueil des usagers : principalement par téléphone et ponctuellement en présentiel Chiffres clés: Montant du budget géré : 1,2M€ 140 établissements, 12000 dossiers à minima, 400 actes comptables Service de 9 agents dont 2 sur le dispositif renforcé durant la période de campagne

Lieu : Fabrègues

2026-753 - Correspondant·e collèges H/F

Mon, 26 Oct 2026 12:59:35 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire administratif(ve)
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la direction des collèges et de la vie éducative, au service de gestion des personnels secteur Est, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique départementale à destination des agents techniques des collèges (ATC) sur votre secteur d’intervention. Vous apporterez votre connaissance du terrain pour analyser les situations, identifier les besoins et accompagner les établissements dans la gestion de leurs ressources humaines. Sous la responsabilité de la cheffe de service et en lien avec une autre correspondante collège, deux gestionnaires de remplacement, une gestionnaire administrative, une cellule d’accompagnement technique, ainsi que les Principaux et Secrétaires généraux des collèges (autorité fonctionnelle) : Assurer au quotidien une relation de proximité avec les collèges (20 établissements) Réaliser des visites régulières dans les établissements afin de rencontrer les équipes d’agents techniques et les équipes de direction Conseiller les établissements sur l’organisation du travail des agents, en faisant le lien avec la cellule technique Veiller en lien avec les référents techniques, les assistants de prévention et les établissements au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, et participer activement à déployer une politique de prévention Faciliter la mise en œuvre des décisions départementales en matière de ressources humaines (organisation du travail, temps de travail, mobilité, prévention…) et veiller au respect de la réglementation Identifier et signaler les situations particulières rencontrées sur le terrain et assurer leur remontée auprès de la hiérarchie. Participer à la gestion et au suivi des agents techniques des collèges Assurer le suivi des situations individuelles des agents permanents et non permanents : besoin de formation, suivi et mise à jour des plannings annuels dans le logiciel dédié (Chronos) Contribuer au suivi des absences et à la gestion des remplacements en lien avec les gestionnaires concernés Participer à l’identification des besoins en formation et au suivi des formations individuelles et collectives des agents Actualiser les bases de données relatives aux situations individuelles des agents et aux dotations en personnel des établissements, en lien avec la cheffe de service Contribuer à la gestion des mobilités et aux actions de prévention grâce à une connaissance fine des équipes et du fonctionnement des collèges

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et êtes à l’aise dans la communication avec des interlocuteurs variés. Vous appréciez le travail en proximité avec les équipes de terrain et savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs. Vous avez une bonne aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels métiers et Excel. Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales Vous faites preuve d’écoute, de diplomatie, de réactivité et de capacités d’adaptation dans la gestion des situations rencontrées.
Lieu : Montpellier

2026-752 - Référent·e procédures H/F

Thu, 22 Oct 2026 08:32:16 Z

Métier : Pilotage et administration/Coordonnateur
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la Direction du foncier, Service Valorisation foncière, l’Unité Actes et procédures assure une mission de conseil, d’accompagnement et de sécurisation juridique des opérations foncières. En tant que référent.e procédures, vous piloterez les procédures réglementaires nécessaires à leur réalisation, notamment dans le cadre des acquisitions et des cessions foncières. En lien étroit avec les services de la Direction du foncier et des directions opérationnelles, les services de l’Etat et la Direction juridique, vous veillerez à la conformité des procédures et contribuez à leur sécurisation, dans une logique de coopération et de réduction de l’impact écologique des opérations.

Conseiller et accompagner Accompagner les négociateurs et les chargés d’opérations dans la conduite de leurs projets. Étudier les dossiers réglementaires préalables aux opérations relevant de la Direction, assister à leur montage et en assurer la validation. Piloter les procédures réglementaires et foncières Sécuriser les procédures d’acquisition et de cession foncières, à l’amiable ou par la contrainte. Préparer et rédiger les pièces administratives nécessaires aux procédures réglementaires : enquêtes publiques préalables aux déclarations d’utilité publique (DUP) et à la cessibilité des immeubles, consolidation des états parcellaires, autorisations au titre de la loi sur l’eau, mise en compatibilité des documents d’urbanisme et classement ou déclassement de voies. Conduire les procédures spécifiques relatives aux biens vacants et sans maître ainsi qu’aux successions vacantes. Assurer les mesures de publicité réglementaires. Coordonner les interventions des différents acteurs lors des phases administratives et judiciaires des procédures d’expropriation, en lien avec le cabinet d’avocats et les services opérationnels. Conduire les procédures de préemption départementales. Assurer le suivi juridique et réglementaire Contribuer en lien avec le rédacteur d’actes et de procédures, à la veille juridique et à la sensibilisation des services aux évolutions réglementaires. Participer à l’instruction et au suivi des contentieux, en coordination avec la Direction juridique. Rédiger les notes, rapports et conventions relevant de son domaine d’activité. Contribuer au fonctionnement de la Direction Être le référent Scribe pour l’ensemble de la Direction. Intégrer les enjeux de robustesse des opérations, de réduction de leur impact écologique et de coopération dans les actions conduites.
Lieu : Montpellier

2026-555 - Acheteur·se public - Centrale d'achat

Thu, 22 Oct 2026 09:12:19 Z

Métier : Pilotage et administration/Acheteur public
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le service Ressources Direction de l’ingénierie territoriale assure l’accompagnement administratif, financier et technique nécessaire au bon fonctionnement des activités de la direction et à la mise en œuvre de ses projets. Le service Ressources intervient également en lien étroit avec l’établissement Hérault Ingénierie. Il participe à l’appui administratif et technique des missions conduites conjointement, notamment en articulation avec la centrale d’achat. Ainsi, le service Ressources constitue un pôle d’appui transversal, facilitant la coordination des fonctions supports, la sécurisation administrative et financière, et l’accompagnement technique des projets portés les différents services opérationnels.

Vous participez à la structuration et au déploiement de la fonction achat dans le cadre de la centrale d’achat, en lien étroit avec les coordonnateurs d’Hérault Ingénierie et les services opérationnels de la collectivité et l’ensemble des acteurs concernés. En collaboration avec les coordonnateurs d’Hérault Ingénierie, vous identifiez et qualifiez les besoins des adhérents, notamment les communes et intercommunalités, ainsi que les besoins internes de la collectivité. Vous réalisez le recensement des besoins et contribuez à leur priorisation dans une logique de mutualisation. Vous assurez le sourcing fournisseurs et la veille de marchés (études paysagères, fourniture de sel de déneigement, etc.), analysez les évolutions du marché et les pratiques d’autres collectivités, et participez à la définition des stratégies d’achat adaptées. En collaboration avec les services opérationnels de l’institution, vous prenez en charge la mise en œuvre de la commande publique pour la Direction et pour Hérault Ingénierie – Centrale d’achat, de la préparation des procédures jusqu’au suivi de l’exécution des marchés. À ce titre, vous élaborez des accords-cadres destinés à être mis à disposition des adhérents, dans un objectif de simplification administrative et d’optimisation des achats. En lien avec les coordonnateurs d’Hérault Ingénierie, vous accompagnez les adhérents dans la conduite de leurs procédures de commande publique, en leur apportant un appui méthodologique, juridique et opérationnel. Enfin, en collaboration avec l’ensemble des acteurs, vous animez la démarche de définition de la stratégie achat dans le cadre d’Hérault Ingénierie – Centrale d’achat et contribuez à la diffusion des bonnes pratiques auprès des partenaires et services concernés. Vous contribuez à la performance des contrats en assurant leur suivi et en accompagnant les services dans leur mise en œuvre. À ce titre, vous conseillez et sensibilisez les interlocuteurs internes afin de favoriser l’amélioration continue des pratiques d’achat et la qualité de la relation fournisseurs. Vous réalisez des recherches sur le marché fournisseurs et analysez les pratiques d’achat d’autres collectivités. Vous participez ainsi à l’identification d’opportunités d’optimisation, à l’évolution des segments d’achat et à l’adaptation des stratégies aux besoins des adhérents. Vous représentez l’institution en Commission d’appels d’offres pour les procédures relevant de votre périmètre et contribuez à la sécurisation des procédures de passation.
Lieu : MTP PETIT ALCO

2026-745 - Expert·e technico administratif et juridique des DSP d'infrastructures numériques

Mon, 19 Oct 2026 22:09:31 Z

Métier : Pilotage et administration/Expert
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
En charge de l’aménagement numérique la Direction pilote à la fois les infrastructures numériques du Département (réseaux de fibre optique au travers de 2 délégations de service public, new deal de la téléphonie mobile, internet des objets) et les usages numériques (gouvernance de la donnée, opendata, SIG, PCRS, inclusion numérique, …). Equipe de taille humaine d’une vingtaine de personnes, en charge à la fois des besoins de nos directions métiers (routes, habitats, ...), de nos territoires (EPCI, communes) et de nos usagers, nous sommes portés par des valeurs de service public, de professionnalisme, de sens des responsabilités, de transparence, de bienveillance et de confiance.

En qualité d’expert·e, vous pilotez le volet juridique et participez au pilotage des volets techniques, administratifs et financiers des projets et des délégations de service public (DSP) num’hér@ult et Hérault Numérique. Vous assurez le pilotage contractuel global des projets en contrôlant la bonne exécution des conventions de DSP et en veillant au respect des engagements contractuels. Le suivi s’appuie notamment sur le contrôle et la validation des comptes rendus des comités techniques (COTEC) et des comités de pilotage (COPIL), ainsi que sur l’analyse des rapports trimestriels, annuels et des différents indicateurs permettant de mesurer l’avancement des projets. Vous contribuez aux COPIL, préparez et formalisez les comptes rendus associés et participez au pilotage des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO). Vous prenez également part au renouvellement du marché d’AMO afin d’assurer la continuité et la qualité de l’accompagnement des projets. Vous êtes également un acteur majeur de la réflexion stratégique de fin de la DSP num’hér@ult et de la réflexion sur le futur périmètre des services proposés, du mode de portage, et – si ce mode est retenu – du processus complet de renouvellement de cette DPS. Vous êtes garant·e du suivi juridique des projets et assurez l’analyse ainsi que la rédaction des courriers, des avenants et des différents documents contractuels. Vous suivez également les évolutions de la situation juridique des sociétés délégataires et assurez le suivi des éventuels contentieux. Vous élaborez et actualisez les versions consolidées des documents contractuels afin de disposer d’un cadre de référence fiable et à jour. Vous définissez par ailleurs les cadres juridiques et techniques applicables à l’utilisation des réseaux des opérateurs. Vous participer au pilotage et au suivi budgétaire des projets, en veillant à la bonne mobilisation des financements prévus. Vous gérez les conventions, les rapports et les demandes de décaissement auprès du Fonds national pour la Société numérique (FSN) et de la Région. Vous assurez également l’instruction des subventions versées aux délégataires, en contrôlant les demandes présentées et en veillant au respect du processus de contrôle défini en interne. En lien avec le contrôle de gestion, vous analysez les rapports trimestriels et annuels transmis dans le cadre des DSP. Vous conduisez les audits nécessaires, notamment sur les aspects financiers, afin de vérifier la fiabilité des informations communiquées et le respect des engagements contractuels. Vous préparez les rapports annuels des DSP et en assurez la présentation devant la Commission consultative des services publics locaux (CCSPL), en apportant les éléments d’analyse nécessaires à l’information et à la prise de décision.
Lieu : Montpellier

2026-749 - Coordonnateur·trice ingénierie financière H/F

Fri, 30 Oct 2026 23:08:22 Z

Métier : Pilotage et administration/Coordonnateur
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au cœur des enjeux de transformation des politiques publiques et de pilotage financier d’une collectivité majeure, le Département de l’Hérault recherche son/sa futur·e Coordonnateur·trice ingénierie financière du Service Ingénierie Budgétaire, Financière et Comptable. Au sein de la Direction des Finances, le service a en charge : la préparation du budget, la prospective financière, la gestion des recettes institutionnelles de la collectivité, la gestion de la trésorerie, de la dette propre et garantie ainsi que la gestion du patrimoine (comptable et financière) du Conseil Départemental de l’Hérault. Vos missions : Réaliser le suivi de la prospective financière et du plan pluriannuel d'investissement du Département: Réaliser les tableaux de suivi de la prospective financière 2 fois par an Analyser les trajectoires financières de la collectivité, identifier les principaux risques et marges de manœuvre et produit des éléments d'aide à la décision à destination de la Direction des finances et de la Direction générale. Analyser les données financières de la prospective et conduire les échanges avec les DAF déconcentrées et autres acteurs. Mettre à jour le programme pluriannuel d'investissement de la collectivité « PPI » et l’actualiser en fonction des besoins ou de la réglementation Piloter la démarche de budgétisation verte à l'échelle de la Collectivité, en coanimation avec la Mission Développement Durable: Réaliser l’expertise technique de budgétisation verte : concevoir, déployer et faire évoluer la méthodologie de la collectivité ; Coordonner la campagne annuelle d'analyse environnementale des dépenses et accompagner les directions dans sa mise en œuvre Animer le réseau des référents Budget vert et développer les outils, guides et supports méthodologiques, Concevoir et animer des actions de formation interne Analyser les résultats de la démarche et élaborer l'annexe environnementale au CFU Participer aux travaux sur le rapport développement durable Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels et groupe de travail partenariaux ou nationaux relatifs à la budgétisation verte, capitaliser et diffuser les retours d'expérience utiles Etre référent BEGES (Bilan Gaz à effet de Serres) Réaliser des études thématiques, comparatives et des analyses financières : Préparer et coordonner l'analyse rétrospective des comptes du CD34 au travers du rapport financier Proposer des analyses comparatives avec les Départements de la même strate Suivre l'exécution des crédits de la collectivité et préparer les "Dialogue de ressources" DGS/DGA Missions transversales : Animer un dialogue de gestion avec les services financiers décentralisés de la collectivité, Suivre et analyser le projet de loi de finances Proposer des requêtes BO sur son périmètre d'activité, tableaux de bords Réaliser des analyses thématiques Assurer une veille réglementaire et technique

Lieu : Montpellier

2026-739 - Gestionnaire administratif·ve de service insertion RSA

Thu, 15 Oct 2026 22:07:49 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire administratif(ve)
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein du SDI Montpelliérain, vous assurez la gestion administrative des dossiers des bénéficiaires du RSA en lien avec les conseillers RSA et les acteurs du dispositif dans le respect du cadre réglementaire et des procédures en vigueur. Vous apportez des réponses personnalisées et techniques au public et aux partenaires. Vous assurez l'accueil physique et téléphonique des usagers, des acteurs et des partenaires du dispositif, ainsi que les activités liées à la gestion du service. Vous effectuez également une analyse technique du dossier du bénéficiaire.

Vous avez idéalement une expérience et des connaissances en gestion administrative, notamment dans le domaine de l’insertion. Vous maîtrisez l’outil informatique et êtes en capacité de vous adapter aux différents logiciels métiers. Vous savez constituer et suivre des dossiers administratifs, ainsi que gérer des situations difficiles. Vous êtes à l’aise pour répondre aux besoins des usagers. Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation, êtes rigoureux·se, réactif·ve, disponible et doté·e du sens de l’organisation et de la confidentialité. Vous êtes reconnu·e pour votre esprit de synthèse et votre aptitude à la communication.
Lieu : Montpellier

2025-220 - Responsable d'unité éducative MNA H/F

Thu, 22 Oct 2026 09:19:33 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de proximité
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance. La Direction Enfance et Famille est chargée du pilotage de l’ensemble des dispositifs de mise à l’abri et d’accompagnement des mineurs non accompagnés arrivés sur le territoire français sans représentant légal et confiés dans le cadre d’une mesure d’Aide sociale à l’enfance. Ce service de protection de l’enfance a pour mission à travers une équipe pluridisciplinaire l’accompagnement juridique, social et éducatif des jeunes mineurs non accompagnés. Dans le cadre d’un changement organisationnel visant à optimiser l’efficience et la qualité de la prise en charge des jeunes confiés, le Service MNA recherche un Responsable d'unité éducative.

Nous recherchons un·e professionnel·le ayant déjà une expérience de management d’équipes de travailleurs sociaux et une maitrise du domaine de la protection de l’enfance, idéalement des MNA. Votre capacité à apporter un conseil technique aux agents de l'unité est indispensable. Vous avez de préférence une expérience avérée en tant que travailleur social. Vous possédez un savoir être adapté aux missions et responsabilités de ce poste. Vous savez faire preuve de bienveillance et avez le sens des responsabilités afin de fédérer autour des orientations institutionnelles. Il vous faudra mettre en œuvre votre capacité à prendre des décisions, à rendre compte de ces décisions à votre hiérarchie et travailler en collaboration avec les 2 autres responsable d’unité.
Lieu : Montpellier - 545 Rue Font-Froide

2026-736 - Chargé·e d'opérations assainissement H/F

Mon, 26 Oct 2026 13:05:06 Z

Métier : Protection de l'environnement/Chargé d'assistance technique eau
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
L’ingénierie publique au service des collectivités Hérault Ingénierie a été créé en 2018 à l’initiative du Conseil départemental, sous la forme d’un établissement public administratif (E.P.A), afin de permettre aux collectivités qui y adhérent de bénéficier d’une offre d’ingénierie territoriale compétente, accessible et diversifiée. L’objectif est de favoriser la culture de projets et de soutenir les initiatives locales en particulier dans les territoires ruraux, où les collectivités peuvent manquer de capacités financières et de compétences ou savoir-faire pour appréhender la complexité de l’édifice normatif. Hérault Ingénierie a vocation à apporter une assistance d’ordre technique, juridique ou financière aux élus locaux et à leurs services, en mobilisant les expertises départementales pour les accompagner au mieux en matière de montage de projets. Au sein de la Direction de l’Ingénierie Territoriale, direction d’Hérault Ingénierie, vous collaborez au travers les missions du poste à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale sur le petit cycle de l’eau. Vous apportez une assistance technique aux maitres d’ouvrages dans la gestion de leur système d’assainissement et de leurs projets d’infrastructures. Le Service Exploitation Petit Cycle de l’Eau, structuré autour de quatorze agents aux multiples compétences, accompagne les 245 membres d’Hérault Ingénieries sur l’ensemble des enjeux importants de l’assainissement des eaux usées ainsi que la gestion du pluvial urbain. Il assure la maintenance (matériel et données) du réseau ressource départemental.

Missions / Activités : Analyse critique de la faisabilité des opérations, propose la programmation, le choix des prestataires et les procédures à lancer Assistance à l'élaboration de Schéma Directeur d'Assainissement / Pluvial des collectivités bénéficiaires. (cahier des charges, consultation de prestataires, suivi de la prestation, aide à la décision) Assure l’élaboration et la rédaction de programme d’opération : synthèse des besoins, identification des contraintes techniques et administratives, élaboration du budget de l’opération, planification de l’opération Assure le pilotage administratif, technique et financier des contrats et marchés entre maître d’ouvrage et prestataires (études, maîtrise d’œuvre, travaux, prestations diverses : travaux topographiques, ingénierie et travaux géotechniques, contrôle technique, coordinateur SPS, diagnostic amiante et HAP ) concernés par les opérations : rédaction de dossier de consultation des entreprises et rapport d’analyse des offres, élaboration d’avis technique sur livrables, ordres de service, attestation de service fait Rédige les comptes rendus de visites et de réunions pour rappeler les engagements et les actions décidées Assure le lien avec les services de l'état et de l’agence de l’eau : dépose des dossiers, suivi des remarques, apports de compléments Avis technique sur les projets d'investissement d'infrastructure d'épuration / pluvial (et suivi des chantiers si besoin) Rend compte régulièrement de l'état d'avancement des opérations afin d'intégrer les étapes franchies dans le tableau de bord du service, ordonnancement de son activité, planification financière des recettes Hérault Ingénierie ; Participe à l’évaluation et au suivi du Schéma Départemental du Petit Cycle Participe au développement des relations transversales et de la synergie avec les services de la direction ou concernés par Hérault Ingénierie Réalise une veille des évolutions réglementaires encadrant le domaine du grand et petit cycle de l’eau Réalise une veille juridique et technique dans les domaines de compétence du grand cycle et petit cycle de l’eau Contribue à la définition et à l'atteinte des objectifs et des indicateurs des missions Soutient à l’unité SATESE du service Accompagnement à l’élaboration des cahiers de vie, Rapport sur le Prix et la qualité du service (RPQS)
Lieu : Montpellier

2026-733 - Gestionnaire administratif⸱ve chargé⸱e des aides sociales en établissement autonomie H/F

Mon, 09 Nov 2026 23:06:20 Z

Métier : Pilotage et administration/Gestionnaire administratif(ve)
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Au sein de la Maison Départementale de l'Autonomie de l'Hérault, et sous l'autorité du/de la chef(fe) de service, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement des usagers.

Issu(e) d’une formation en gestion administrative, sociale ou dans le domaine médico-social, vous disposez idéalement d’une première expérience dans le traitement de dossiers administratifs ou dans le secteur social. Vous appréciez les missions alliant gestion administrative, analyse de situations et relation avec les usagers. Une connaissance de l’environnement des personnes âgées, du handicap ou des dispositifs d’aide sociale constitue un atout.
Lieu : Montpellier

2026-732 - Directeur·trice adjoint·e des parcours à domicile H/F

Mon, 09 Nov 2026 23:06:41 Z

Métier : Pilotage et administration/Manager de Direction
Modalité de recrutement : Contractuel / Titulaire
Description du poste :
Pilotage stratégique, suivi des projets et aide à la décision Pilotage de projets transversaux : Conduire et suivre les projets phares de la direction (feuille de route, systèmes d'information et projets informatiques). Outils de pilotage et prospective : Élaborer et alimenter, en lien avec la directrice, les tableaux de bord de suivi d'activité et des effectifs ; réaliser des études et ébaucher des outils d'aide à la décision. Évaluation et amélioration continue : Piloter l'évaluation des prestations et actions afin de garantir leur qualité et leur efficience, et proposer des axes d'évolution ou de démarche d'amélioration. Gestion budgétaire et marchés publics : Coordonner l'élaboration et le suivi budgétaire, et veiller à l'exécution des marchés publics de la direction (notamment les marchés Via Voltaire). Rapports et notes synthétiques : Superviser l'élaboration du rapport d'activité annuel et rédiger les notes techniques, juridiques, administratives et financières requises. Animation, relais opérationnel et management Soutien et relais managérial : Assurer le relais entre la DPAD et les chefs de service (notamment le suivi des SDA) et apporter un appui méthodologique et juridique aux équipes. Animation du collectif : Animer des groupes de travail, dynamiser le collectif et favoriser la transversalité interservices ainsi que la cohésion d'équipe. Intérim et suppléance : Assurer l'intérim de la directrice DPAD en son absence (management hiérarchique direct de la direction) et la représenter auprès des instances internes et externes par délégation. RH et QVCT : Piloter le suivi de la gestion RH, de la prévention et de la GPEC de la direction (en lien avec le pôle et la DGA-RH), tout en veillant à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) physiques et psychiques des agents. Circulation de l'information : Garantir un flux d'information étroit, régulier et fluide avec la directrice DPAD ainsi qu'avec les autres directions de la MDA et de la DGA PAPSH.

Vous avez une expertise confirmée en management et en pilotage d’activité dans un contexte contraint, mouvant et pluriel. Vous possédez une connaissance des dispositifs gérés par la DGA, du domaine et des partenaires de l'autonomie. Vos solides connaissances réglementaires en finances publiques, en ressources humaines et en dialogue social vous permettent de sécuriser l'ensemble de vos actions. Reconnu pour votre capacité à développer une vision prospective, vous analysez finement les données de votre secteur pour proposer des évolutions pertinentes, traduire les réglementations en instructions opérationnelles et conseiller efficacement les décideurs stratégiques. Vous maîtrisez parfaitement les méthodologies de conduite du changement, de gestion de projet, de pilotage budgétaire et d'évaluation continue des prestations. Sur le plan relationnel, vous savez organiser la concertation entre des acteurs multiples et dynamiser un collectif de travail en favorisant la transversalité. Votre management est à la fois responsable, exemplaire et loyal envers les orientations de la collectivité. Doté d’une aptitude à la gestion des priorités et d’une grande polyvalence des sujets et des tâches, vous encadrez des chefs de services expérimentés. Votre flexibilité, votre rigueur d'analyse et votre aptitude à progresser grâce à des retours constructifs font de vous un leader agile, capable de garantir des conditions de travail sécurisantes et motivantes pour vos équipes.
Lieu : MONTPELLIER